小王是搞建筑工程施工的，本来和几个同乡一起搞了一个小型的施工队。后来大家因为利益分配的问题产生了矛盾，散伙了，小王就到了一家建筑公司面试上班。因为小王的经验丰富，所以很轻松地通过了面试，双方口头约定了工资待遇等方面的问题，同时小王得到了公司发给他的一个工作牌。就这样，小王开始正式在这家建筑公司里面上班了。
上班没多久，公司就接到了一个工程，小王等人被安排到工地进行施工。刚开始工程进行得很顺利，但是过了几天，小王无意中发现，公司送到施工工地的很多材料都不合格。出于对工程验收方面的担心，小王于是向上级报告了此事，结果却没有得到任何回复。工程完工之后，小王的担心变成了事实。对方公司前来验收时认为工程不合格，拒绝接收和付款。公司收不到工程款，小王的工资也没有了着落。最后这项工程泡了汤，公司也因为缺乏必要的资金周转而宣布歇业。这一消息宣布之后，小王就向公司索要工资。然而公司方面的回复却是：由于缺乏资金，公司暂时发不了工资，所以拒绝支付。眼看着自己白白辛苦了这么长时间却一分钱工资都拿不到，小王决定向法院起诉，以讨回自己的工资。
法院审理当中，由于没有必要的劳动合同，该公司一口咬定小王并不是他们公司的员工，双方之间不存在劳动关系。于是小王出示了公司给予自己的工作牌，并请到了几位同事来为自己作证。由此法庭最终宣判小王和该建筑公司之间存在事实上的劳动关系，判决被告在判决书下达10日内支付小王的全部工资。
案例分析
公司歇业，员工是否能够要回自己的工资？在本案当中，小王面对的，正是这样一个问题。而同时，由于他和该建筑公司之间并没有签订正式的劳动合同，所以关于他的工资问题也成为一件棘手的事情。
首先劳动者需要注意的，就是劳动合同的签订。这关系到自身的合法利益能否受到法律的保护。同时，一旦就此产生纠纷，要学会利用法律武器来保护自身的利益。
其次，公司歇业，并不意味着劳动者和用人单位之间的劳动合同关系终结。只要双方的劳动关系真实存在，劳动者就可以向公司讨还自己应得的利益。现实中，即便是公司宣布破产，作为员工的小王也有权利向公司讨要工资，要求公司通过清偿的手段支付工资，拿回自己应得的利益。
在本案当中，小王和建筑公司之间虽然没有签订劳动关系合同，但在事实上，双方已经构成了劳动关系。小王所出示的证据，也足以证明他和该建筑公司之间的关系。因此，小王有充分的理由要求该公司偿还拖欠他的工资。