（4）选择职业前需要有一些"忍辱负重"的思想准备。很可能出现这样一种矛盾，自己的独立感和自尊受到了挑战，我不得不老受人差遣！不要慌，控制好情绪，运用理智去应付，避免走向反抗、退缩或逆来顺受的两极。
（5）选择职业前应该有长远考虑，又要经得起时间考验。刚找到一份工作时，很可能干一些看似价值不大的繁杂事情，那你就应该有些耐心，说不定这些小事对你的前途大有裨益呢。
青年朋友，选择职业是人生大事，必须拿出你的勇气和智慧，以青春活力去迎接挑战！
15.文凭是惟一的吗
我有一个朋友具有名校的博士学历，毕业后他持高学历寻了不少工作，皆因纸上谈兵，不能胜任，他只有去大学教书，可是他不想教书。
他是墙内开花墙外香，社会上许多形式的学习班仰慕他是名校的博士来请他，他在外面讲学的收入远远高过工资。他对数钱的兴趣远远大于教书育人。学历并不是区分人才高下的惟一标志。
让我们看看我们的蓝领。当前社会上蓝领技术工人紧缺，一些企业花数十万年薪也招聘不到一位高级技师，而有实际操作技术的蓝领技工是无法拿出这样那样学历、职称的。不知道面对一个千金难求的技师时，企业还会不会坚持其"学历论""职称论"？学历低或者没有学历者中不乏优秀人才，而高学历者中亦有不少庸才。
我想起许多年前的一个新闻：一位卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众测试，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教授。这位校长，就是"文化大革命"后南京大学第一任校长匡亚明。打烧饼的能不能做教授？在当时曾掀起过一场议论风潮。
我还想到一个故事：前不久西安那个原北大毕业生屠夫状元街头卖肉的新闻很是轰动一时，许多人也为此鸣不平，以为是埋没了人才，从而对现代用人制度提出了质疑。在人们的眼里，持北大文凭的人，应该在教室里教书，在办公室里办公，而不应该去卖肉……千万别为这样的事大惊小怪。河北科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的"人治"因素在作怪，是人才浪费。
你们仔细想过没有，卖肉的岗位难道就是专为下岗职工准备的吗？名牌高校的毕业生，难道就理所当然地应该进机关、登上大学的讲坛吗？教授看大门，研究生发报纸听起来虽然夸张了点，但如果这些人名不副实真没什么拿得出手的东西或者"占着茅坑不拉屎，看大门发报纸又有何不可？
文凭，文凭压抑了我们多少人才啊！
16.手下"留情"
再过一个星期，这批一起进入这家颇有知名度的外资公司实习的求职者，就会被淘汰得只剩下最后一名幸运者。而这名幸运儿将成为这家公司的总办秘书。从应聘这一职位的百来人看，这一职位是蛮诱人的，而竞争之激烈之残酷自不待言。
过五关斩六将，一切很顺利，这使张燕感到很欣慰。但她清楚地知道，越到最后竞争也就越激烈。所以，在实习的这段日子里，她力求做得更好，希望能以自己的能力来赢得公司的考核。显而易见的是，其他人也都竭尽所能，表现得很优秀。
公司如何考核才能确定最合适的人选，成为每个求职者心照不宣的问题。有意思的是，所有实习者都在公司大楼五层以上的不同楼层不同部门工作、张燕不知道这是不是公司特意安排的，这样也好，互相接触得太多会影响实力的发挥。
小张在12楼的策划部上班，上3楼后，电梯开合的次数就多了，想起母亲对她说过的多做事并不累的道理，她悄悄地移到按钮处，一旦有人要出电梯，她就把开的按钮按一下，然后有人要进来了，她又把门开一下——-反正她也没事情可做。
每次乘电梯按按钮成为她解除无聊的惟一办法，到后来，她已经能清楚地记得哪些人在哪一层上班了——-这也许是她在这里实习的最大收获了。虽然平时部门也交办给她一些任务，但她发现自己提高得并不快，拿什么成绩去接受最后的考验，她心里渐渐有些没底了。
很快，他们的实习期结束了，当人事部长陪着公司总经理宣布张燕是惟一入选的人员时，她有些懵了，不是说她对自己缺乏自信，而是觉得自己做得并不是很出色。
答案是后来总经理亲自告诉小张的。他说："其实我们真正的考核是在电梯里，因为每个电梯里都有摄像头。大多数实习者在电梯里与旁边的人莫名其妙地频频微笑，很少有人走到门口按钮处为大家提供方便，即使有人偶尔为之，也没有像张燕一样坚持着。"做一名秘书，不但要有务实的工作作风，同时还要有谦虚和冷静的品格，我最讨厌那种见面打哈哈的虚伪……你知道吗，我就曾接受过你的举手之劳呢！"总经理爽朗地说。张燕手下"留情"，"留"下了自己。
17.求职应聘四要素
深化改革，发展经济，为求职者提供了新的舞台。然而，在市场经济条件下，人才竞争更加激烈，优胜劣汰，择优录用，使求职者面临着新的考验。在职场竞争中，求职应聘者要把握好四个要素。
第一，个人求职资料要简明、系统、齐全。个人资料既是本人综合素质的集中反映，又是求职的重要纽带。求职应聘者是有备而来，事先不可不做充分准备。但个人资料的形成不要拖泥带水，包罗万象，而要突出重点，力求简明、系统，身份证、毕业证等相关证件要配套齐全，一目了然，讲究实用价值。
第二，要注重个人良好的仪表形象。个人的仪表形象如何，不仅反映一个人的精神面貌，也是人际关系中留给对方的第一印象。一个衣着整洁、举止得体、谈吐不凡的人，更容易被对方接受。事实上，这样的人往往办事讲究效率，稳重干练，充满活力。职场上仪表形象不佳的人往往不会受到青睐。道理很简单，一个连自己都不会"收拾"的人，怎么将工作安排得井井有条？因此，求职应聘者平时要加强修养，塑造良好的形象，切不可拖沓懒散，吊儿郎当。
第三，要注重个人的文字和语言表达能力。一个人的文字和语言表达能力如何，在很大程度上能够代表一个人的实际工作能力和业务水平。较好的文字和语言表达能力来自实践和艰苦的磨炼。因此，要想找到一份满意的好工作，就应当在这方面下一番苦功夫。只有这样，在求职应聘中才有可能做到思路清晰，紧扣主题，文字简练，处处得心应手，才不至于出现文不对题、语无重点、逻辑混乱等问题。
第四，要对拓展事业有独到见解。对如何搞好所应聘的职位工作，无论有无竞争对手，自己都坚定自信，以超前意识和开拓创新精神，能大胆提出自己的工作思路，扬长避短，发挥优势，凭实力取胜。让招聘用人单位觉得你确实是他们所需要的人才。
18.如何在心理上应付招工面试
招工面试是求职过程中应聘者最不应忽视的一个重要环节。为了避免招工面试的失败，你作为一个应聘者，要做好充分的准备，特别是在心理上，你一定要注意扬长避短，也就是说，不要顾虑你经历中的不利方面，要集中考虑你的长处。那么，如何在心理上应付招工面试，以达到成功的目的呢？
（1）填写招工表要讲究策略。在填写申请表时，你要特别注意填写的策略。当你把申请的工作要求写下来时，你要同时注明你已完成过的二三件涉及招工要求的事例。比如某项要求涉组织能力，你最好写出你曾组织过哪些活动。如果要求涉及你的销售能力，你就认真想想你曾经经营过什么，哪怕"一小笔生意"的经历也是有用的。你甚至可以主动写上你自己的一段特殊经历。以前虽然没有卖过不动产，可是你曾销售过公共基金征募券。一旦你事先明了自己的经历与你所谋职业的要求相关时，你就会感到自己像是有了成功的把握，从而更具有信心了。
（2）尽量做到为自己做广告。招工面试时，倘若你过分地"谦虚、谨慎"、彬彬有礼，而不能为自己做广告，有时反而会"坏事"，面试者可能会注意不到你提供的信息。还是尽量"外露"一些，能引起面试者"震惊"于你的才能吧！比如："我不是等闲之辈，曾说服过某个公司赞助某个单位。我有说服别人的能力和‘诀窍’，凭这一点，我完全清楚自己做个推销员是称职的。"这样，也一定会令面试者对你刮目相看。
（3）事先与好友"策划"一番亦不失为良策。为了面试成功，你事先可以与亲朋好友共同商量一下，并请他们为你出主意、献计策，的确是你的聪明。同时也要准备一下面试者可能问及的棘手问题。如果你从来没工作过，面试时一定向对方强调你是个极有责任心的人，这样就能给对方一个自信心十足的印象。总之，参加招工面试，什么该做，什么不该做，你知道得越清楚，就越容易能获得成功。一旦你被录用，你还要尽力"发现"自己，学人之长，补己之短。不要等着别人来发现自己。主动进取，并实际地解决一些问题，这就是你既"表现"了自己，并有了赢得别人尊重与信赖的机会。这一点也是你不应忽视的。