1.成功者的要素
成功者总是让人羡慕的。然而，成功者背后的故事往往鲜为人知。他们奋斗的经历告诉我们：获取成功不仅需要智能、技能和良好的机遇，更需要有超常的人格特点，这些特点是决定其成功的要素。以世界著名塑胶大王王永庆为例，在其艰辛的创业史中，就浓缩了勤、韧、苦、学、严、明、智七个字，这七个字作为一种精神贯穿于他的整个人生。
勤。勤奋、勤劳、克勤克俭，不惜劳累。他有一句座右铭：一勤天下无难事。他正是靠了这个"勤"字办起了一家米店，也靠了这个"勤"字（他甚至把米中的杂质一粒粒拣干净，上门把顾客的米缸擦洗干净）使他打下了坚实的基础。
韧。卧薪尝胆，不言放弃，自强不息。在进军塑胶业之初，产品出现了严重的滞销局面，但他没有被压垮，而是采取"针锋相对，以毒攻毒"的策略，壮大了自己。
苦。吃苦耐劳。1985年王永庆在接受美国圣约翰大学授予荣誉博士学位的典礼上说，像我这样一个身无专长的人，只有刻苦耐劳才能补其不足，如果不勤奋，简直就无法生存下去。
学。一位化学家曾讽刺他："一个土包子连塑胶为何物都不知道，居然想办工厂，不赔尽老本才怪。"然而，王永庆却硬是靠后天的努力，使自己对塑胶有了许多创新的见解，使他的企业充满活力。
严。严格要求自己，要求子女，要求员工。连他的子女都说他严得苛刻。
明。做事明白，明白做事。他在经营管理中，不忽视细节，追求合理，心思之细，令人折服。
智。明智、开明，高瞻远瞩。如在对两岸关系问题上，他就提出"三通"对两岸都有好处。正是凭借这样的眼光，他赴祖国大陆考察时提出了一系列设想和投资项目。
有人说：勤、韧、苦、学、严、明、智七个字，与其说是王永庆先生的七件法宝，不如说是成功者在奋斗中磨砺出来的良好素质和精神境界。正是这些要素才使他经历了艰苦奋斗，白手起家，从无到有创造了自己辉煌的事业。他在一步步走向成功的同时，也登上了人生精神境界的‘珠峰"。由此可见，成功其实是一个人高素质的结晶。懂得了这一道理，从提高自身素质入手，走向成功的步伐自然就会迈得更坚定、更扎实。
2.最根本的是做人成功
报载，某公司在选拔人才时，确定一个题目，请众多应聘者在规定的时间内设计一件作品。专家评定十名入围者后，再由入围者相互评审。要求各自带作品上台展示，其余人则在下边评分，并写出简略评语。专家与入围者的评分各占50％。可想而知，十名入围者在互评时怀着多么复杂的心态，为了击败竞争对手，绝大多数人对大家公认的最优秀的三件作品打了低分，惟有一位应聘者愧不如人，给三件优秀作品打了高分。结果，公司经理毫不犹豫地录用了这名懂得欣赏别人的应聘者。
这位入选者到底有什么特殊之处，能够获得经理的青睐呢？
在经理看来，入选者应具有较强的专业素养和高尚的精神境界。他不仅能准确地鉴别出他人设计作品的优劣，而且在触及切身利益（给别人打高分自己就可能落选）的情况下，不做手脚，不去刻意贬低别人，而是实事求是，承认彼此的差距，接纳别人，欣赏别人，给他人以客观、公正的评价，这才是当今社会中最宝贵的东西。
他的成功从根本上说是做人的成功。参加最后角逐的这十位应聘者，应该说都是公司及专家眼里的佼佼者，他们的作品都具有较高的水平。然而他们之间的相互评审，更能显示自身的能力和素质。这种差别在关键时刻更能分出一个人的品质。当我们身边的某个人脱颖而出时，是嫉妒诽谤放冷箭，还是首肯认可唱赞歌，完全取决于自己做人的态度。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，甚至诋毁人才，实在令人悲哀。在建设社会主义精神文明和社会主义市场经济的过程中，我们不仅需要高水平的技术人才，更需要那些能够彼此欣赏、相互协作、团结共进的高素质人才！
3.人往低处走
不久前，听人讲了这样一个关于求职的故事，对于正在招聘会上寻寻觅觅的朋友来说颇有意味。
一位女研究生到一家星级酒店去求职，酒店当时正在招聘服务员，招聘条件只需高中学历。这位女研究生就以高中学历前去应征，她很容易被聘用了。
在大堂服务员的岗位上，女研究生很快就脱颖而出。她不仅在处理突发事件时表现出良好的素质，还通过平时在工作中的观察和积累，对酒店的管理提出了一些很有见地的意见。管理层开始注意到她，并且有心提拔，不过对于她的高中学历表示怀疑。这个时候，女研究生拿出了她的本科学历证书，疑虑很快被打消，她被提拔为大堂经理。
担任了经理职务后，她继续努力工作，干得更加出色了。很快，她良好的个人素质和工作能力引起了酒店高级管理层的关注。不久，酒店总经理助理的职位出现空缺，女研究生被列入了高层考虑的人选之中。此时，她亮出自己的研究生学历，轻易击败其他竞争者，当上了总经理助理，从此跻身酒店高级管理者的行列。
可以想像，如果这位女研究生一开始就去应聘总经理助理的职位，虽然也有可能成功，但绝对不会有如此水到渠成的圆满效果。
女研究生的这种求职攻略就是以退为进，先往低处走。在一般求职者眼里，找工作当然是职位越高越好。殊不知，眼光盯在高处，一是缺乏对自己实力的证明，不易得到；二是即使勉强得到了，也不一定能够做出成绩来。那位女研究生正因为是从低层做起，对于酒店内部管理的各个环节都有了充分了解，她在担任更高职位以后才更容易做到得心应手。
俗话说，人往高处走，水往低处流。上行容易下行难。这是许多人的思维定势，也是求职时的心理障碍。本科毕业要是干专科生的活儿，就觉得自己屈才了；上一份工作月薪是3000元，下一份工作就绝对不能低于3000元。于是，找来找去，挑挑拣拣，总也没有适合自己的，长此下去，不仅好工作没找着，连工作经验也没攒下。
所以，在此建议那些正在努力找工作的朋友们：不妨先往低处走走。当然，往低处走并不意味着委曲求全、窝窝囊囊凑合着，而是一种力量的积蓄，一种能力的磨炼。最终，我们还是希望人人都往高处走。
4.突破就能成功
我们生活在这个社会，既受到时代和社会的限制，又受到自身条件的限制，在人生的十字路口有时不免感到茫然，面对种种限制和障碍，我们能做什么？
凡是喜欢看NBA打球的人都很熟悉一名特别的球员——-博格士，他身高只有1．6米，在一般人群里也算矮子，更别说在即使身高两米都嫌矮的NBA了。但就是这个矮子，可并不简单——-他是NBA表现最杰出、失误最少的后卫之一，不仅控球技术一流，远投精准，甚至在高个队员中带球上篮也毫无畏惧。博格士是不是天生的好球手呢？博格士从小就长得特别矮小，但他非常热爱篮球，几乎天天都和同伴在篮球场上打球。当时他就梦想有一天可以去打NBA，因为NBA的球员不仅待遇奇高，而且风光无限，是所有喜爱篮球的美国少年最向往的梦。每当博格士告诉他的同伴"我长大后要去打NBA"时，所有听到他的话的人都忍不住哈哈大笑，因为他们认定，一个1．6米的矮子是绝不可能打NBA的。他们的嘲笑并没有阻断博格士的志向，他用比一般人多几倍的时间练球，充分利用自己矮小的优势——-行动灵活迅速，像一颗子弹一样，运球时重心低、失误少，个子矮小不引人注意，抄球常常得手。经过不懈的努力，博格士终于成为NBA的篮球运动员。突破就能成功！其实在人生道路上，在十字路口，成功的关键在于你能否把握好自己，能否突破！在这个世界上，最了解你的人是谁？最能说服你的人是谁？最信得过的是谁？最后支配你的大脑和手脚的又是谁呢？是你自己！一切都是你自己！你就是你自己的"法人"和全权代表，你应该对自己的一生承担全部责任。也只有这样，你才能突破制约，跨越障碍，从平凡走向成功！把人生走得红红火火，辉煌腾达！
5.成功与出身无关
伊尔·布拉格是美国历史上第一位荣获普利策奖的黑人记者，他勇敢、勤奋、功绩卓越，创造了美国新闻史上的一个奇迹。他在回忆自己的童年经历时说："小时候，我们家很穷，父母都是靠出卖苦力为生。那时，我父亲是一名水手，他每年都要往返于大西洋的各个港口之间。我一直认为，像我们这样地位卑微的黑人是不可能有什么出息的，也许一生都会像父亲所工作的船只一样，漂泊不定。"
布拉格九岁那年的一天，父亲带他去参观梵·高的故居，在那张吱吱作响的小木床和那双龟裂的皮鞋面前，布拉格好奇地问父亲："梵·高是世界上最著名的大画家，他不是一位百万富翁吗？"父亲回答他："梵·高是个连妻子都娶不上的穷人。"
又一年，父亲带着布拉格去了丹麦，在童话大师安徒生墙壁斑驳的故居面前，布拉格很困惑："安徒生不是生活在皇宫里吗？"父亲答道："安徒生是位鞋匠的儿子，他生前就住在这栋破阁楼里，他的皇宫只在他的童话里才出现。
从此以后，布拉格的人生观完全改变了。他说："我庆幸自己有一位好父亲，他让我认识了梵·高和安徒生，而这两位伟大的艺术家又告诉我，成功与出身无关。"
在现实生活中，我们常常看到有这样一群人，他们会因为自己穷困的出生环境而判定自己未来的生活道路；他们常因自己角色的卑微而用垂怜的声音与世界对话；他们总是因暂时的生活窘迫而放弃了儿时的绮丽梦想；他们还会因为自己其貌不扬而低下充满智慧的头颅……其实，每个人都应该相信，上天是公平的，但它有时会给人类开个小小的玩笑——-他有时会把那些聪慧的宠儿放在贫贱的下等人中间，让他们远离金钱和权势，让他们一出生就在黑暗的穴洞中徘徊，看不到光明。但是，上天一定会青睐某些穷人——-他们有着坚强的生存意识、果敢的斗志、不屈的傲骨和出众的天赋，上天定会在某个有价值的领域，让他们脱颖而出。
其实，造物主常把高贵的灵魂赋予卑贱的肉体，就像我们在生活里，常把贵重的物品藏在家中最不起眼的地方一样。正如黑人记者布拉格所说："别以为你出身贫穷，命中注定会让你没出息，上帝可没这个意思。"
相信命运的公正吧，因为，一个人只要知道到哪里去，全世界都会给他让路。
6.高学历不等于高成功率
有时，人在职场就像是飘忽不定的小船。一些高学历、高智商的人，经常会处于这种境地：他们时而处于事业的顶峰，时而又跌入低谷。在大起大落中，人们为他们感叹，为他们惋惜，也同他们一起思考。
A博士很小就考入某名牌大学少年班，后来又读了管理学的博士。毕业后，分到一家即将上市的公司。因为是管理学博士，所以这家公司的老总很器重他，不久，就让他主持日常工作，做起了这家公司的CEO。A的确是一个很优秀的人，他有激情、有抱负，他对他的定位是做中国的比尔·盖茨，他要在一年的时间内让公司上市。公司里的人气为此也曾高涨过。
然而一年后，他所管理的公司没有给股东应有的回报，也没有给股东一个合理的解释，股东为此开会要撤换CEO。员工们也议论纷纷，不知道他所推出的一个又一个变革措施，究竟给员工带来了什么希望，他的比尔·盖茨梦想到底和员工有什么关系。由于业绩不佳，公司也没有能够在预期的时间内上市。他自己更是怨气满腹，觉得自己如此投入竟落得这样一个下场，全怪公司不支持、员工不理解、股东太挑剔。终于，他被解聘了总经理的职务。在家里，当人们见到他的时候，他已经是心灰意冷，一蹶不振。
A博士自己要做比尔·盖茨，其志可嘉。但是他首先要明白，盖茨的成功，恰恰不是建立在个人成功的基础上。盖茨曾经说过，如果不能给股东投入的资本增值，如果不能把员工的热情和潜能与公司的目标融合在一起，他是不可能取得个人的成功的。A博士没有成为比尔·盖茨，是因为他没有将自己的梦想变成股东、员工共同的梦想。今天，仅凭着个人愿望、梦想做事是不行的。灵光乍现的个人英雄时代已经过去，要想在职场取得成就，首先要学会营造一个命运共同体，并且从如何使他人成功这一点上来定位自己的角色。
其次，A博士总认为自己高智商、高学历，能力就自然不会有问题。这种把高学历与高能力等同起来的心理定位，使他走入了一个误区。在职场中，人的能力的构成包括多方面。高学历或者说知识技能只是能力组成的一个方面，除了硬件方面的条件，还有人际沟通、知人知己及良好的心态这些软性的品质，这是更为重要的能力。但是，在这方面，人们往往是重硬轻软。
像A博士这样的高学历人士，凭借着自己的聪明、学识，会很快走向管理岗位，但他们在人际沟通上的能力往往是欠缺的。A博士在公司任职的一年中，没能够很好地与股东和员工进行沟通，导致他的变革设想得不到多方面的理解和支持，暴露出他人际沟通能力的缺陷。实际上，这不是一个简单的人际关系、人缘的问题，而是一个人综合素质的体现，是个人修炼的关键。如果不具备这方面的能力，没有一个很好的心态，就是有再高的学历，也是很难成功的。