在一项对世界着名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的最重要的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来支撑的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自食其果面临失业。
一个员工，只有具备了忠诚的品质，他才能对他所在的公司负责。一个企业，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳、把劲儿往一处使，从而推动公司走向成功。
忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用。在实践中，忠诚使人格得到了扞卫。对于生活，忠诚不只是消极被动地去施加影响，而且起着强有力的规范作用。这种作用在日常生活中每时每刻都在塑造着人格，并且这种时刻发生作用的力量在日益强大。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的保护伞，面对斑驳陆离的诱惑，人格就时时有叛变失节的危险。
任何一种诱惑都可能使人屈服，使人做出卑鄙或不诚实的事情来。不管程度多么轻微，都将导致自我的堕落。这种堕落不取决于你的行动成功与否，不取决于你的行动被人发现与否，只是你不再是从前的你，而成了一个罪人。你会时时感到不安宁，时时自责，或者说受到良心的谴责。
对于员工而言，你忠诚于你的公司，你得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点。背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。下面的例子足以说明这点。
杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是面试人员提出了一个令杰克很失望的问题：
“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发了一个新的应用程序软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我感到失望，同样，我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我更重要。”杰克说完就走了。
朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，杰克收到了这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己原来的公司、朋友忠诚的人也将会对自己的公司忠诚他会与公司同舟共济，共谋发展。很多被淘汰掉的人，其中不乏优秀的专业人员，他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚。如果一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们就难相信他会忠诚于别的公司。
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。不仅如此，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不光是一个人的能力，还有他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”
假如忠诚是一个人的财产，并且他知道和感觉到遵守这一原则是正确的，那么仅仅是忠诚的意义在生活中也是十分重要的。忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且，忠诚也是一个人精力充沛的主要动力。本杰明·鲁迪亚德曾经有一次说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人；但是每一个人必须要做一个忠诚的人。”
一位名人曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个诚实、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对自己的看法，也不会为自己的名誉担忧。
刚走向社会，步入人生之路的年轻人，在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。但一些年轻人却视忠诚为身外之物，对忠诚的认识存在着令人扼腕痛惜的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。
很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个公司企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信的人，使整个公司陷入钩心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，这样只能把公司搞垮，处于破产的境地。无论这个雇员的能力怎样非凡，任何一个老板都肯定不会聘用他的。
一个有忠诚心的员工，无论是在有人或是无人的场合，都会正确地行事。一个有着良好教育的员工，当有人问他在没有其他人在场的情况下，为什么不拿一些珍珠放在自己的口袋里时，他回答说：“不，有人在场：我自己在看着我自己呢。我绝不会让自己去做一件不诚实的事情。”这是一个关于忠诚、良心的简单而恰当的例子。
乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留有没被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。
乔治接连找到负责这项工作的工人和工程师，但他们都不以为然，他们并没有像乔治那样把这看成是一个很大的问题。
但是乔治认为这就是一个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持说道。
“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的一个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个公司来讲，人才是重要的，但是更重要的是对公司忠诚的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是源于他对公司的忠诚。他的忠诚和由此产生的责任感让他的老板对他委以重任。
因此，老板在用人时不仅仅看重个人的能力，更看重个人的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又很有工作能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人，都会成为老板心中的得力助手。而那些三心二意，只计较个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。