任何一位老板，没有一个不希望自己的员工把公司当做自己的家，把公司当做自己的事业，把自己融入到公司中，勤勤恳恳地和公司共同发展。因此，你要积极响应老板的要求，以公司为家努力工作。
除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，依托公司奠基自己的事业生涯。只要你处于公司中，是公司的一员，就应当以公司为家，和公司肝胆相照，荣辱与共。要抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，对老板的创业精神予以敬佩，以公司主人的态度去应对一切。
把公司当做自己的家，不应仅仅把目光放在今天，还要放眼公司的明天。一位成功家曾说过一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是今后要做的工作。
为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，而是要赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权，但是你可以向老板提出自己的合理化建议。这说明你尽了一位公司主人的责任，对公司充满了爱心，你也会得到老板的信任。
一个员工总是为了避免出错而保持沉默最令老板感到不满。凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议的人，在老板的心目中，永远是个不能独当一面的应声虫。
因此，有时适时地提出一些大胆的建议，可以让你的价位在老板心目中升高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。没有什么比为公司的发展而提出合理化建议而更令老板高兴的事了。
如果你的老板某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未觉察或不知如何改进的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，但要采取让老板感到能够接受的方式。
提出合理化的建议，更出色的一点，就是让你的思维走在老板的前面。很多时候，你的高效率会使老板对你刮目相看敬重有加。当然，这就需要在对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况作出合理的预计。
把公司看做是可以托付自己的地方，为自己搭建施展才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，比老板更积极主动地工作。然而，很多人却认识不到这一点。他们片面地认为公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
不要以为老板做的事很少，总是不紧不慢，悠然自得的样子。其实，他们的头脑中无时无刻地思考着公司行动的方向和进度，一天操劳十几个小时的情况并不少见。因此，不要吝惜自己的私人时间，要敢于为公司工作更多的时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会被老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于当前的成就，不要因为自己为公司做出些许贡献而止步不前。如果，你要想让公司这个家永远繁荣昌盛，就应该时时警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都处在别人无法企及的激情状况下努力工作。除了公司会因你而青春不衰，相信也会有更多的机会很快垂青于你。有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看作公司的主人，你就会走向成功。