公司价值观是公司全体成员追求的固有思维方式、行为方式和信念的综合，它是公司的生命力，对公司的现在和未来都有着巨大的影响，是公司应对挑战的力量源泉。
一个公司在成长过程中会逐步建立自己的公司价值观念，并成为所有成员共同认可和遵守的价值体系。
（1）公司价值观是吸引力和向心力。
公司价值观最大的作用便是强调公司目标和公司成员个人目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观的趋同，强调公司成员之间的吸引力和公司对成员的向心力。
公司价值观是一个方向盘，公司提倡什么崇尚什么，员工就追寻什么。
一种价值观可以长期引导员工为实现公司目标而自觉努力，使之向着对企业有利的方向行进。此外，公司还可以直接引导员工的性格、心理和行为，通过整体的价值认同来引导员工，为公司发展而努力。
（2）公司价值观是一种强力黏合剂。
企业价值观以种种微妙的方式来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念和作风，培养和激发人们的群体意识。在特定的信念氛围之下，员工们通过自己的切身感受，产生对本职工作的自豪感和使命感以及对本公司的认同感和归属感，使员工把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来，从而使公司产生一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。
（3）公司价值是无声的号令、无形的管制。
人们都生活在某一信念之中，接受价值指令而不能脱离价值规范。如果有人强行与自己的价值群体悖道而行，那就会成为“价值异类”而被公司所抛弃。
诸如世界500强这些目光远大的公司几乎都像维护宗教信仰一样维护自己的核心价值观——为之打造坚实的基础，不随时代趋势和时尚的变化而变化，有些公司的核心价值观甚至已原封不动地保持了100多年。目光远大的公司的基本目标及存在的目的可以连续几个世纪作为公司的指路明灯。这些公司在严格维护自己的核心价值观的同时，还表现出一种推动进步的强大动力，这种动力使它们能够适应不断变化的时代。
（4）认同公司价值观是创造卓越业绩的前提。
只有把自己和公司的价值观融为一体，从公司的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的业绩。因此，培养自己对公司价值观的认同感是相当重要和必要的。一名优秀的员工应从以下几方面保持和公司的价值观的一致：
①增强对公司的认同感。
心理学研究认为，人对自己所认同的东西会产生极大的热情。管理学则进一步强调，人只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入其间，并充分发挥其创造力。
②增强对公司的信任感。
在社会化大生产的今天，没有一个人能够孤立的生存，他必须依托一定的组织，归属于一定的集体，唯有如此才能满足其精神、物质、心理和社会的需求。而对组织团体的选择，取决于人们对它的信任度。公司是员工的工作场所，这就为它成为员工所依托的归属的组织提供了可能。
③培养自己对公司的自豪感。
每个人都希望自己有值得自豪的地方，并以此为荣。当一个人乐于在他人面前眉飞色舞地介绍自己的公司如何不同凡响时，可以说员工的价值观已经和公司的价值观密切地融为一体了。这种“值得骄傲”的公司形象，一方面可以有力地促进员工在公司中的工作热情，另一方面能够使员工成为公司正面宣传的重要媒介，同时可以证明员工作为“人”的价值。
总之，只有当一个员工和公司的价值观保持一致并完全融为一体的时候，员工的潜能才会发挥到最大值，才能创造出奇迹。