要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。也许你的老板并不比你高明，但只要他是你的老板，你就必须服从他的命令，并且努力去发现那些他优于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
每个人身上都可能拥有我们所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。我们对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。
如果我们相信他人是优秀的，就会在他身上找到许多好的人格品质；如果不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果我们本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当我们不断提高自己时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
这个道理同样适用于我们的老板。然而，正由于他是老板，我们并不能十分容易做到这一点。作为公司的管理者，他自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。
大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人。这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们：提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，他一定会对你有所回报——是你的善行鼓舞了他这样做。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者曾谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，这可以从他对刚刚离开的那份工作说些什么来判断。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
“也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇而耿耿于怀。”
许多求职者以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，于是信口开河，说三道四。这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。
所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚员工，而总是将那些过河拆桥的人拒之门外。如果他今天为了谋取一份工作而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证明天他不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
曾有一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
他诉苦时的表现使我们越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中。如果这一点没有彻底改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
在工作中要知道欣赏和赞美自己的老板。作为优秀的员工，应努力去了解你的老板，欣赏和赞美你的老板。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。不要以有色眼光去看待老板，这样是不妥的，请不要把你的欣赏和赞美的心收起来。
拿出你的专业精神，敞开你的心扉，把欣赏和赞美的心释放到你认为的完美程度。