尽最大可能挖掘自身潜力
有专业精神的智者善于尽可能挖掘自身的潜力，而不具备专业精神的愚者只能会按部就班，埋头苦干，业绩平平。
潜力是每个人都具有的潜在的能力，包括智者和愚者，而当这种能力被激发出来时，常常出人意料。在工作中要尽可能爆发自身的潜力，让你走上辉煌的一页。
大多数人的志气和才能都深深地潜伏着，要靠外界的东西来激发它。智者之所以为智，是因为他们善于通过外界的条件把自身的潜力激发出来，创造出更大的成就；愚者之所以愚，是因为他们只懂得埋头苦干，而不知道将自身的潜力激发出来，其固有的才能变得迟钝并失去了它的力量。我们所能做到的，只是以人为的方式去激发它，以获得这种力量，为我所用——就像在核裂变化过程那样，用中子去冲击原子核，从而释放出内在的能量。
那么，在一个员工的职业追求中，又能以何种方式去释放出这种自身的潜力，借助它来实现自己的理想呢？
美国人笛福森，45岁以前一直是一个默默无闻的银行小职员。周围的人都认为他是一个毫无创造才能的庸人，连他自己也看不起自己。然而，就在45岁生日那天，他受到报上登载故事的鼓励，遂立下大志，决心成为大企业家，从此，他前后判若两人，以前所未有的自信和顽强毅力，破除无所作为的思想，潜心研究企业管理，终于成为一个颇有名望的大企业家。
深入思考这个故事，就可以非常明确地肯定，45岁之前，笛福森的潜力没有得到很好的挖掘。
同时也可以得出另一个结论：只要肯于挖掘，任何人的潜力都是无穷的！
许多时候，我们都会听到有人抱怨“人才被社会埋没了”，但是仔细思考，是那个所谓的人才缺乏信心和勇气、安于现状、不思进取，自我埋没！适当的时候给自己某些特殊的有益的暗示，让自己对事业多一份信心，多一点勇气，多一些胆略和毅力，就有希望使自己的潜能从休眠状态下苏醒，发挥无穷的力量，创造成功。
当然，发挥潜力，需要抓住机遇，当机立断；需要有的放矢，躬身实践。就好比象棋中的过河卒，它知道自己没有了退路，才会一往无前地去往前冲，去拼搏。人也一样，正如电视里报道的许多下岗再就业明星们那样，没有了赖以生存的固定工资收入，上有老，下有小，那么，为了生存、为了家庭的未来和希望、为了孩子，谁都会下决心闯一闯的，这一闯也就真的闯出了一片属于他们自己的新天地。
一个在这个社会上生存了几十年的人，只要他（她）自己不消沉，是没有能够阻挡他发展自己事业的东西的。但他的潜能只有自己发现，才能得到很好的发挥。
任何事情都不可能一帆风顺，遇到困难和挫折是很正常的，关键要以平常心来对待它，否则是很难走出一条属于自己的职场之路的。
发掘潜能，创造自我，如慢火煲汤，越是经久，越是味佳。如果把自己当作一锅正在为自己煲的汤，每一秒钟的小火，都会让你迸发出细微的变化；越久弥坚，自然释放无穷的潜力！
不要成为心理上的奴隶
大多数人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，事实上并非如此，真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。
用你的专业精神来消除这种心态很简单，就是不断地战胜自己，不要自己奴役自己。
要时时反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。你一定会发现，你的心里隐藏着许多猥琐的思想和欲望，和不加思考就顺从的习惯或者行为。
要勇于改正这些缺点，不要再做自己的奴隶，一旦战胜自我，你便能克服所有的逆境，困难也就迎刃而解了。这样就没有人能奴役你了。
努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私和永恒的境界。摆脱自己是受害者的错觉，试着去深入了解自己的内心，就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。
已退休的哈利先生回忆道：“乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，我却不然。我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的10倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，能完全投入工作，而我没有做到这一点。”
“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我自己因为感到无能为力而拒绝了，每次当这种绝好的机会到来时，我总是找一些借口来推托。现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首。”
哈利先生像无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某一种类型的工作：在办公室中、在商店里、在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。
这些现代的奴隶身份都是他们自己选择的，而不是其他人强迫的。他们之所以会选择当奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。他们在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在自己不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……
下面是总结“心理奴隶”大致包括的五种类型以及防治方法。
第一：“别人怎样想”的奴隶。
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿，否则，你就应该按自己的方式去生活；②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多；③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
第二：“注定失败”的奴隶。
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心，平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不要围绕“为什么无法做到”打转；②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念；③努力寻找各种“有助于成功”的方法。
第三：“为时太晚”的奴隶。
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了，无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样；②不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
第四：“安全感”的奴隶。
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：①使生活变得丰富多彩、有声有色；②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击，因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
第五：“过去错误”的奴隶。
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了；②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
不要成为心理上的奴隶，要善于寻找奴役自己的是什么，要勇于战胜自己，让自己成为真正的专业人士，成为业界的强者。
让别人适应你不如你去适应别人
每个人都想拥有好的生活，每个人都希望地球能按照自己的意愿来转，但谁都知道这是不可能的。可是在很多事情上，很多人都不能分清这种浅显的是是非非，总是希望别人，甚至是周边的环境来适应自己，却不知道主动去适应别人和周边的环境。
具有专业精神的人能感动自己、征服自己，甚至会改变自己，这就意味着他有力量战胜一切的挫折、痛苦和不幸。而缺乏专业精神的人则相反，虽然在很多时候，能感动自己，却不能征服自己，改变自己，而是让自己生活在一种持续的不适应中，把原本应该主动的生活变成一种被动的接收，快乐自然而然也就不存在了。
一个人能真正地改变自己，意味着他们理智的胜利；如果能感动自己，就意味着自己心灵的升华；并且，能够征服自己，则是意味着人生的成熟。
曾经有一个国王统治着一个很富足的国家。
一天，他徒步来到一个较远的地方视察工作。在返回宫殿的时候，国王感到他的脚疼痛万分，因为这毕竟是他第一次步行出远门。而且所行之路崎岖不平，沙石遍地，于是国王下令将他要去的道路上统统铺上皮革。尽管这需要成千上万张牛皮，花费大量的资金。
智囊团的一位谋士斗胆向国王建议道：“英明无比的国王陛下，没有必要花那么多无谓的冤枉钱啊，您只需割下一小块牛皮，包着您尊贵的龙足，就可以起到同样的效果了嘛。”
国王惊讶不已，很快就接纳了谋士的建议：为自己制作了一双“牛皮鞋”。
这就是最经典的“改变自己”的例子，假如要让外界来适应你，而不是你去适应外界，那么你要付出的代价是很大的，结果还不一定是最好的，就如同这个故事中的国王一样，总想着把崎岖不平的道路统统铺上皮革，却不曾想到这得浪费多少资金，说不定还不能完全达到国王的要求；但是如果在国王的脚上套上一双“牛皮鞋”，那结果可就是大不一样了。
要让自己来适应外界也不是一件非常容易的事，毕竟每个人从小到大都养成了自己所谓的个性。即便是个性和社会的冲突每天都会发生，但还是不容易被社会这个大熔炉给熔化。然而聪明的人善于通过他人的镜子、现实的镜子或者是历史的镜子来剖析自己、调整自己，并最终完善自己。
那么到底要怎么样才能做到去适应呢？
第一：写下自我认定。
每个人都有优点和缺点，要想改变自己就得先明白，什么是你的优点，什么是你的缺点，给自己一个清晰的自我认定。在这个自我认定中，得有自己塑造成什么样子的希望。其中要包括哪些条件，并且要很清楚到底哪些人的身上拥有这个条件。比如说该怎样地待人接物，该怎样地在公共场合表现自己，最重要的是你所效仿的那个人是不是你可以效仿的榜样。
另外，这个自我认定中，不要因为追求一时的时尚潮流，而把自己原本的优秀品质给丢弃，因为我们所要改变的是自己的缺点，而不是全部，要正确的选择你要适应的对象。
第二：下定决心。
决心是最终结果好坏的重要保障。有时候往往因为决心不足，而使得改变没有彻底地完成，最终把自己变成一个“四不像”。如果你想拓展自己的人生，那么从此刻开始，你就得下定决心朝你想要的那个方向前进。
第三：列出行动方案。
有了目标，有了决心，下一步就是尽快列出你的行动方案，好使自己能跟最新的人生角色相吻合。在列行动方案的时候，一定要牢记自己的目标是什么。之后根据目标来确定要结交什么样的朋友，因为有的朋友能强化你的自我认定，而有的朋友却只能让你打退堂鼓。
第四：让别人知道你的自我认定。
既然这一切都准备好了，最后一步就是尽可能让周围人知道你的自我认定。这样有两点好处，第一点是借助周围人的力量来帮你监督，使你能更加努力地向最后目标前进。第二点是以众人的眼光来评价你的自我认定。这样，如果有什么不足之处，可以随时改正，以便最终有一个比较完美的自我。
适应和被适应是一个相互的过程，你在适应对方的同时，对方也在努力地适应你，也只有双方的相互适应，这个世界才会少很多的麻烦和纠葛，也就会有更多的理解和微笑。
适应不等于改变，改变却是一种最好的适应，犹如千万年前的动物，因为适应改变，最终存活了下来。
作为一名员工，学会适应，就是专业精神上迈出的一大步。
无法改变的事就平静地接受
当你遇见无法改变的事情时，别无他法，只能平静地接受。这正是具有专业精神的员工所应该具备的特质之一。当你接受无法改变的事情时，你会发现你的理想和兴趣都可以得到很大的提高。