一位伟人说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，从而扭转职业轨迹的方向。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么就请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得改变一切的力量。
在商业化的社会里，公司越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，值得人们去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神。
要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力就能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出巨大的效益。同时，也让他自己的事业不断向前发展。
安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天午餐时间，她一个人留在办公室里收拾东西。这时，一位董事走进来，想找一些信件。
尽管这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”
四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求意见，这位董事想起了勇于负责的女孩——安妮。于是，他推荐了她。
美国塞文事务机器公司董事长保罗·查来普说：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人，显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。”
勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做到底的态度，也是专业精神的进一步责任化。
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质。而且还根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些相关信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当着大家的面训斥了一顿，并警告他，如果下一次出现类似情况，公司将开除他。第三个员工，因为勇于负责，恪尽职守，在会议上受到老板的大力赞扬，并当场获得了奖励。
无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。
“千里之行，始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一步一步中开始的。不管现在所做的工作多么微不足道，我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准，而且要超出标准，超出上司和同事对我们的期望，成功也就是在这一点一滴的积累中获得的。
那些在职场上表现平庸的人都有以下共性：不受约束，不严格要求自己，也不认真对待自己的职责；内心深处对一切岗位制度和公司纪律都嗤之以鼻，对一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度；在工作和生活之中，以玩世不恭的姿态对待一切；对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就跳槽；老板或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘堕落；如果没有外在监督，根本就不好好工作；对工作推诿塞责，故步自封……可想而知，任何工作到了他们的手里都得不到认真对待，最终他们得到的就只能是年华空耗，事业无成。
只要你还是公司的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为公司着想。只有改变工作作风，主动清除头脑中的错误思想，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被老板或公司视为支柱，才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。
勇于负责才能赢得尊严。一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，但只要能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。
改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将会产生出无穷的力量，积极地为自己的梦想和事业努力奋斗。
1%的工作中注入100%的热情
专业的前提就是在工作中投入热情，热情能促使我们立刻行动。凭着热情，我们可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验，把目标变成结果。而专业精神在此基础上才能得到有效的升华。
热情，就是保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。作为员工，要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大开拓者所拥有的，将梦想转化为全部有价值的献身热情，并以此来发展和销售自己的专业精神。
曾有这样一则寓言故事：一个工匠用同一块铁铸成两张犁。其中一张犁特别积极，到了农民手里，马上就焕发出生命的活力——怀着激情辛勤地耕作起来；而另一张犁十分懒惰，被一直搁在家里。
有一天，两张犁偶然碰在了一起，不禁唏嘘不已。那张在农民手里的犁，发出银子般的光芒，而那张被闲置在家里一直无所作为的犁，却布满了铁锈，显得黯淡无光。
“老伙计，你为什么会变得那样光亮，我却如此黯淡无光呢？”那张生满铁锈的犁情绪低落地问它的朋友。
“这是因为我一直怀着激情在劳动，我一直在不停地工作啊！”那张光亮的犁骄傲地回答说，“我的伙计，你生锈了，变得反而不如以前亮了，原因是你整天待在家里，无所事事。”
相同材料做的两张犁却有不同的结果。同理，在工作中，如果员工不怀着热情去工作，思维就会像故事中的犁一样生锈、坏掉。
热情是实现专业精神最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把愿望变成美好的结果。有了激情，没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜，激情能把复杂的工作变得简单！
在工作中，没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一家公司愿意雇用和提拔一个精神萎靡不振的员工。
联想的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的联想人首先是一个非常有热情的人：对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。”
培养工作热情，是每一个员工至关重要的事情。在工作当中，要想与别人竞争，就必须保持一股工作的热情。热情是发自于内心的兴奋，充满到整个人的精神世界。一个人即使能力不足，但若充满热情，通常会胜过能力很强的人。
刘丽从公关学校毕业之后，想找一份企业公关的工作。面试了好几次都没有成功。但她依然充满着热情。
当她又一次去面试时，她一直鼓励自己，充满信心地走进办公室，热忱地回答了问题，于是她得到了这份工作。
几个月以后，经理告诉她，当初他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候，已经决定不用她了，但是面试过程中她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。后来，刘丽把热情带进了工作中，成了一位很好的企业公关。
一个充满热情的员工，会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着极大的兴趣把工作干得有声有色，不论工作有多么困难，自己将接受多么严重的考验，他始终都会一如既往、永不放弃。具有这种态度的人，一定会取得成功，一定会达到目标。
而没有热情的员工，就会变得十分教条，对工作冷漠处之，当然也就不会有什么发现创造，潜在的能力也无所发挥，别人自然就会对他丧失信心。
“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热情是无法做出的。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可以小觑。”
最出色的工作总是由头脑聪明并具有工作热情的员工完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻同事的工作热情。因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
实现工作的结果与其说是取决于员工的才能，不如说取决于员工的热情。现代企业正日益为那些具有真正的使命感和自信心的员工大开绿灯。
因此，每一个员工都应该在1%的工作中注入100%的热情。