要想从低位爬上高位，必须学会先“卑”后“尊”，从“卑”处做起，向“尊”处靠拢，具体做法可从如下诸方面着手——
①分内的工作要重视。只有出色完成本职工作，才能得到上司的信任。
②学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。
③要有自信。自己对自己都没有信心，上司对你更没有信心。
④要有较高的驾驭文字的能力。要练习写作技巧，写的东西比说的东西更有分量。上司评价下属，很注意写的能力。
⑤善于安排时间。会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。
⑥设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。
⑦设法掌握信息。不论想把什么事做好，掌握信息必不可少。你得懂得如何去得到这些信息。
⑧工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。
⑨富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心，他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。
⑩善于运用权威。懂得如何适度地运用权威，上司比较愿意提拔你。
要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。
要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”
要会读。要会速读、会跳读，要迅速了解文件要点，掌握内在含义，并对本职工作、公司实际提出建议。
言谈要得体。言谈就像演戏，说服他人更是如此，切不可干涩无味或道貌岸然。
不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。否则不是你的主意不好，就是你的口才不好。
事实不清楚不要发言。起码有一半人，事情的来龙去脉还没搞清楚就急于表态，你不能做这种人。
该说的说。不要因为你年龄小或者职位低就不敢开口，好主意不受年龄、资历限制。
对自己要求要高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求更圆满。
要会预料，能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的脾气。
不做沉默的人。有句西班牙谚语说得好：“儿子不吭气。即使是母亲也不懂他的意思。”
不要急于加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道即便给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位子岂不是更好。
不要忽视小人物。小人物可以说是你铺筑升迁阶梯的石头，你要高声地感谢他们。你的亲切一定会换来你的声望。
培养广泛的兴趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。尽量发展你的各项特长，不要把它们埋没。
保证健康。满身是病痛，心情就不会轻松，谁也无法保持心智平衡。