在公司里，白领表现自己的长处，要把握好分寸，最好是做一只埋头苦干的老狐狸，出力又讨好。
（1）表现勤快些，可以给上司留下干练的印象
现在有这样一种不良的风气：工作效率低，做事拖拉，上司交给的工作不能及时完成，在上司面前摆架子等。患有这种“病”的人为数不少，特别是刚刚走出校园踏入社会的大学毕业生，他们中的一些人往往不屑于做那种扫地打水之类的小事，而大事又做不了。这种下属是不可能给上司留下好印象的。
相反，对于一个勤快的下属，上司会青睐有加的。毕业于某名牌大学的张建军在进了某公司后，勤勤恳恳，并没有把自己在校园中的“傲气”带入机关。对公司的上司和年长的同事，他见面时都热情地打招呼，每天早晨提前半小时就赶到公司，把办公室的地板拖干净，每个同事的办公桌也擦干净，然后去打开水，给上司和同事先沏上一杯。上司对他的印象很好，同事们也交口称赞。
这里，我们奉劝刚刚走上工作岗位的年轻人：人际关系和业务能力对一个人的社会声誉都是很重要的，千万不要因为是件小事就不屑于去做。其实，小事更容易表现出一个人的处世态度和办事效率，更容易在上司面前表现自己。
（2）学会察言观色，领会上司的意图和潜台词
上司交代你去做一件事，有时不便直截了当地告诉你。有时把话说到七分，剩下的三分就要靠你去揣摩。经常听到上司说某某“悟性太差，一件事交代了几遍也领会不了意图”，也听到有的上司说某某“脑瓜灵，一点就透”。
当然，“揣摩功”要想练好并非易事。李莲英堪称这方面的大师级人物。李莲英原来只是一个给慈禧梳头的很不起眼的小太监，慈禧性格喜怒无常，在李莲英之前的几个小太监都是因为悟性太差而被杀头。白领要在工作中时时、事事、处处练习判明上司的意图才能早日成功。
（3）该出手时就出手，换取上司青睐的目光
俗话说“不怕不识货，就怕货比货”，一个人在公众场合下表露自己的水平和能力，就是为了创造一个可比较的局面。上司要提拔某个下属，但怕众人不服，只有拿他的能力和业绩与其他的人相“比”，让事实说服众人，上司才能免遭偏袒之嫌。因此，一个聪明的下属应能体会到上司的这种难言之隐，多在公共场合下表现自己，以此换取上司的垂青。
（4）能谋大事，方能受到上司的器重
小事比较容易表现自己，但在小事上做得好只能博得上司的好感，而不一定能得到上司的重用。因为，上司器重一个下属的能力和业绩，而不只是他的品德，仅靠做小事博得上司好感的人也许只能平平凡凡地度过一生。
因此，如果你想成大事，必须有自己的一手“绝技”，别人完成不了的事你能做得很好，这样一比，上司对你的印象就深刻多了，以后你也许就红运当头了。
（5）自我表现时，不能与上司作比较，给上司一种满足感
一些能力强、学历高的人在表现自己的才华时往往恃才自傲，与上司形成对比，甚至贬低、蔑视上司。这样的下属很容易被上司打入“冷宫”，自己的优点再多，但因刺激了上司的自尊心而不能引起上司的心理共鸣，只能束之高阁。
李才杰是某名牌外语大学毕业生，分配在外事部门工作。由于他一口英语讲得很流利，开始时上司很器重他，准备派他出国深造，但一年后，这个很让人眼红的机会给了另一个和他一起进入这个公司的同事。而此后，李才杰在公司待得也很不顺心，最后辞职去了另一家公司。
事后，有人问起他原因，他不无遗憾地悔恨在原公司自己太爱卖弄了，动不动就和上司交谈两句英语，正巧这个部门的一位副职上司是位老干部，没学过英语，所以小李的行为很让这位上司厌烦，于是这位上司就把“小鞋”给他穿上了。
由此可见，具备出色的能力以后，白领还要学会低调做人，才能处理好各种关系，为自己赢得腾飞的机会。