职业的选择对个人今后的发展方向起着至关重要的作用，只有选择得当，才能充分发挥个人的潜能。
适合自己的职业
美国心理学家弗洛姆曾说：“学习发展，成立家庭，建立友谊，求职就业，是这个时代和社会个体生活的四大主旋律。”而在这四大主旋律中，又以求职就业与人们的关系最为密切，对人一生的影响也最大。
法国哲学家安德森·莫洛亚说：“职业是对人生影响最大的因素之一，一个人只有从事最适合自己的职业，他才能在工作中创造出非凡的业绩。”
一个人要追求成功，要实现自己的“野心”，最直接、最实际的方式就是通过职业这一平台来铺垫我们的“野心”之路。然而，在新世纪的职场中，可谓是波诡云谲，高手云集，容不得人们有半点疏忽、胆怯和犹豫，投机和蒙混同样也难以过关。一个男人，如果在职场上无所作为的话，那么，他们连生活都将难以保障，当然。就更谈不上什么发展、什么野心了。
因此，除了“打铁还须自身硬”外，了解职场生存之道，会更有利于展现自我，实现“野心”。
一个人为了在职场上获得成功，首先要选择最能发挥自己潜能的职业。
一旦工作选定，在工作过程中，就要充分发挥自己的主观能动性，表现出特有的敬业精神，拿出出色的工作成绩，展现自己的个人魅力，夯实自己成功的基础。当一个人真正按照这样的要求对待自己的工作时，就一定会登上人生成功之路。
有一份调查报告表明：在被调查的3000多人当中，明确表示对自己工作不满意的占71．5％。当被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：
“不能充分发挥自己的才干。”
这些人本来应该有更大的作为，却因为处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，甚至随岁月的流逝慢慢地遗忘殆尽，变得与庸人无异了。推究其根源，许多人是由于在求职择业之前缺乏对自己充分的认识，没有具体地分析自身特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。待到无情的现实摆在面前，他们中大部分的人方觉得为时晚矣；也有人能当机立断改弦更张谋取新职，但在求职愈加艰难的今日，能有此壮举的人又有几个呢？
张某是北京某名牌大学计算机专业的学生，毕业时一家国有企业执意要招收他，另外也有几家外资企业要网罗他，但他的目光盯上某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他通过一番周折终于如愿以偿。他满心欢喜，以为美好的生活前景便呈现在眼前了，他的亲朋好友也免不了要祝贺一番。
可是无情的现实把他最初的设想打得粉碎。他生性奔放热情，活泼好动，擅长各种球类活动，在计算机的软件开发与应用方面更是无所不精。但命运却把他安排在大量数据的统计、整理之中。他最初的热情也逐渐消退，变得心灰意冷起来。工作也不断出现差错，而且因为出差时私自旅游耽误工作，受到了主管领导的严肃批评。几年下来，他原来的专业知识非但没有派上什么用场，而且渐渐忘得一干二净了，枯燥乏味的工作又使他感到十分气闷。当他得知当年的不少同窗好友取得了可观的成绩，有的成为技术骨干，有的已成立自己的公司，有的则在国有企业中担任厂长、总工程师时，这位当年的计算机专业的高材生百感交集。虽然他也想过要调动工作，但专业知识已经难以补救了。又过几年，由于他工作无甚起色而被辞退了，他才深刻地体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。
索尔格纳夫这样说：“每一个人不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨？”
这个比喻生动地说明了能够做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。
对每个就业者而言，充分地认识自己是尤其关键的一着棋。如果上例中大学生张某能够充分认识自己，扬己之长，避己之短，那么，他的命运便会截然不同了。
精心打造自己的履历
求职的时候，因为简历的失分而遭到淘汰，这对于很多人来说，是令人非常可惜的事情。简历既是进行自我推销的工具，也代表着个人的形象。所以，在应聘时一定要写好简历。
在通讯器材市场销售领域有丰富经验和优秀表现的高小姐，最近计划往大型外资企业跳槽。她信心满怀地前往人力银行咨询，扔下一份中文简历和自荐信，要求对方“翻译”成英文版即可。
职业顾问看了高小姐的简历后说：“我无法为你做这样的翻译，这也是对你负责。因为就英文简历来说，这样的格式和内容是不合格的。”
看高小姐一脸纳闷，职业顾问分析说：“你有很丰富的专业经验，但你的简历却偏重说明过去的专业学习。”
原来，高小姐的简历和自传只是林林总总地把自己的学历叙述一番。然而，作为给一家大型外资机构的简历和求职信，这是不合格的。事实上，无论是外资或国内企业机构，一份优秀的简历要求都是极其严格的。
经过职业顾问专业指导后，高小姐恍然大悟：原来找工作和准备一份面试文件，是要费不少工夫呢！
当高小姐重新包装过自己的简历后，自信地带着它来到心仪已久的公司，从容地与人力资源主管交谈，不久就收到了该公司的录用通知书。
从高小姐的例子中，你不难发现：简历包装与面试表现一样具有举足轻重的作用。因此，必须引起足够的重视。
根据求职成功者的经验，在你寄出简历之前，至少要从以下10个方向来为它精心“上妆”。记住，认认真真地检查，绝对不要放过任任一个细节。
1．简历的修饰
现在寄简历多用电子邮件，联络资料要正确，清楚地写上自己的详细地址、邮政编码及联络电话。
如果选择用传统方式邮寄的话，不要因为省钱而使用劣质纸张。另外，检查一下是否有排版、语法错误、错别字，甚至水渍、咖啡渍。在使用文字处理软件时，务必善用错误校正，或请你的朋友替你检查可能忽略的错误。
2．简历的内容要优雅
措词要把握诚恳的态度、贴切的言辞、谦和的语气，以呈现出个人的良好修养。
3．精选一张大头照
把握清晰、柔和、亲切、不失真的特点。
4．字符的大小
注意标题、内文字体的区分，不需要使用过多的字体，但要清楚、完整地把项目内文呈现出来。不要压缩版面，行距大约设定在20～25PT左右。
5．真实为上策
不要虚构日期或职务名称来谎造你过去的经验。如果你频繁更换工作，可以只提到几项重要的经验，即使从事的是职位较低的职务，也应该据实写出。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就得和你的新工作说：“再见”了！
6．陈述你的才能
如果你缺少欲应征工作中所需的工作经验，就不要在简历中使用时间表达法，而是通过菜单表达法或技术表达法，从相关的工作经验和技术分类来陈述你的经验。
7．表现优点
为了展示你比其他竞争者更有优势，你需要的不只是简单列出你的工作职责和专业项目，最好是列出你所达到的特殊贡献、工作成果及获奖证明……
8．不要写借口
不要把你离开每家公司的理由写在你的简历上，例如“公司被售出”、“老板不佳”或“谋求高薪”……
9．突出近况
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。招聘单位会非常想了解你目前的状况，所以一定要把重点突显在最近和最相关的工作经历上。
10．确定目标
不要漫无目的地轻易投递简历，仔细阅读征才信息的每一个项目，斟酌它与你的理想或条件符合之处，再决定你是否适合应征该工作。
除了要注意以上10大细节以外，你还可以使用以下列举的关键叙述来帮助你设计出一份成功的、有益的个人简历，这样的简历将会更有助于你求职成功。
1．与个人情况有关的叙述
面试主考官一般会从简历中寻找是否符合他们要求的关键点，而且，有许多内在因素极少能从直接问答中得出答案。因此，他们只好从你所描述的内容中找出有助于判断的蛛丝马迹。而你的简历内容如果出现以下几个关键词，将可以向应试单位传达直接有用的讯息。
工作的动力与动机：这关系到一个人完成工作的欲望和热情。任何企业都希望自己的员工积极有冲劲，并且愿意接受额外挑战。
交际能力：有效的沟通及交际能力是企业发展的关键要素，也是你个人迈向成功的关键。
谨慎沉稳：几乎每一家公司寻求的都是遇事不会惊慌失措、自信而不妄自尊大、能与人愉快合作的员工。
无限精力：做任何事情都充满活力、拥有积极的态度。
决心：遇到问题或情况恶化时绝不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实。对同事不论其职务高低都坦诚相见，在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
2．与专业背景有关的叙述
所有的企业都希望找到尊重其职业及雇主的员工，应征者除了本身专业的熟练，若能具备如下职业特点，将可给对方一个忠诚可靠的印象。
独立：能独立完成工作，并能主动向管理人员汇报工作进展状况。
诚实正直：对自己的行为（无论好坏）有能力承担责任，并以企业利益为重。
责任感：以完成工作为荣，愿意付出额外的努力，将该做的事情完成。
判断能力：权衡利弊时，不会为问题表面现象所惑而匆匆做出决策，并能在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素，以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见。
总之，在写简历的过程中，越注重细节，注重技巧，你的成功率就越大。
重在求发展
两位大学毕业生几米和唐克向老师询问就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好也相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。老师便推荐他们去了一家小公司应聘经理助理。
他们俩分别去应征，几米在面谈结束后打电话给老师，用一种厌恶的口气说：“那个公司的老板太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”
唐克尽管得到的薪水也是400元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉老师时，老师问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我觉得只要能从那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。”
3年之后，几米在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也只能赚到8750美元，而最初薪水只有4800美元的唐克，现在的固定薪酬是2万美元，外加红利。
一个人在二十几岁的时候，不是寻求稳定的时候。这时候，他最需要的，是不稳定，是成长能力，是机会。他对问题的判断，不该是“我马上能获得多少”，而是“我将来能获得多少”。
因而，这时候他最应该获得的，不是每个月多少的薪水，而是能获得多少学习的机会。
故事中的几米，太过看重眼下的薪酬，因而去了一家成熟、稳定的公司上班。在成熟、稳定的地方上班，也就等于失去了许多机会。而唐克进入一家新开张的公司里去，担任了经理助理这个重要角色。接触层次高了，也就跟经理学到了很多知识，并见识了一家企业从小到大的过程，这使他获益匪浅。
对于一个年轻人来说，选择一个有发展前景的行业与企业是相当重要的，能否发挥自己的潜力应该是他首要考虑的因素。人生漫漫数十年，花上一两年去学习等待，其实并不是一件太难过的事情。
在很多人的心中，都有一个“鸡头”与“凤尾”的问题。人们对两者的选择在数量上是相当的。宁为凤尾，不做鸡头。从一开始就进入大公司里去，自然可以见识到大企业的操作规范，在接触层次上更高。如果能够迅速升职的话，那他的选择无疑要比选择小公司好。但若不能迅速升职的话，在大公司里管中窥豹，只见一斑，倒不是一件有趣的事情。大公司人才济济，要想升职，谈何容易，慢慢等吧。
小公司因为财力不强，分工不精细，职员往往要同时担任许多角色，在其中可以学到更多东西。最重要的是，“蜀中无大将，廖化作先锋”，在小公司里要担任重要职位是比较容易的。担任重要职位，学会独立操作项目，这个阅历是很有价值的。
对于一个想尽早稳定自己的人来说，进入大公司里去，获得大公司职员的殊荣，拿个高工资，是个不错的选择。
而对于一个雄心勃勃的人来说，进入小公司里去，学会更多操作方法，这才更适合他今后发展。
人生是由无数个细节构成的，在工作中关注细节，会使你的事业之路一帆风顺。一个人如果能养成注重细节、谨慎细心的工作习惯，那他也就握住了成功的脉搏。
把小事做到位
细节，就是小节，它不仅具有艺术的真实，而且更具有生活的真实。也许是生活的真实造就了艺术的真实，我们读书时，总被作家笔下的细节，如人物的心理、动作、语言所感动。要想工作不流于一般的人，应学会在细节处下功夫。
有时候，公司老板或业务员要出差，便会安排员工去买车票。这看似很简单的一件事，却可以反映出不同的人对工作的不同态度及其工作的能力，也可以大概推测出其今后工作的前途。