可见，进入职场的每个人都要首先认清自己，不能过高或过低地评估自己，只有找准自己的职场定位，才能做最好的自己。我们都会羡慕比尔·盖茨，但是，现在我们要了解自己的实力，知道自己不可能达到他那个地步。因此，我们不如学会放轻松，学会享受现在的状态。
每个人都在社会中扮演着自己不同的角色，当进入职场头三年的新人被他人领导和指挥的时候，难免会想，如果我是他，如果所处的位置作一个改变，那是不是自己就会感觉到快乐呢？
实际上，只有找到自己的位置才能真正地找到快乐，也才能真正地有益于自己职场的发展。
案例
公司上下都认同刘先生对工作的努力，他工作的认真和严谨成就了他个人的品牌。但同时，他不会逼迫自己一定要做到自己做不到的事情，他只会找准自己的位置，用心工作，其余的时间，就可以安然地享受生活了。
所以，在他的客厅里看不到堆积如山的公文，却能看到乐谱与萨克斯随随便便放在餐桌上，乐谱的内页折在他最喜欢吹奏的那一页。平时，除了总是带着的篮球之外，他的车厢里又增添了一副高尔夫球杆。他不再忙忙碌碌，四处奔忙。他把一份清醒和自信当做了给自己最好的礼物。
对于普通人来说同样如此，做适合自己做的工作而功成名就，不仅是个人的荣耀，也是企业的骄傲。而有时人的欲望同样是无止境的，有的人明知自己没有强的能力却被个人欲望或感情所驱使，去从事一件不合适的工作，那么他失败的概率一定很大。一旦失败，不仅个人受损失，也会牵连到周围的人，进而影响整个企业。因此，只有那些找到自己位置的人，才会知道自己该做些什么才是真正对自己有益的。
在工作中，找到自己的位置之后，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板作出交代。
不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的。也不会有真正的成就感。让我们看看那些找准位置，在职场将自己的能量发挥到极致的成功人士，他们在没有看到优厚回报时，是否还继续从事自己的工作？
答案就是：绝对是！想要三年后攀上成功之阶。最明智的方法就是现在立即找准自己的位置，全方位做好自己所从事的工作，回报自然就会尾随而至。
而且，一个人如果能在公司找准自己的位置，不但能够得到回报，还会收获开心。因为不仅是老板，就是同事也会喜欢你、接受你，这样，你的发展机会就会更大。毕竟，现在对于大部分公司来说，既能干又忠诚的职员实在是比管理者的数量还要少。“物以稀为贵”，找到自己的位置，也许，这就是你的机遇！
时刻充电，投资自己是最明智的行为
某著名人才网站曾针对公司职员进行过一次详细的调查，他们发现，大多数职场员工都会在工作两三年之后，进入自己的一段职业枯竭期。这个阶段的主要表现是：
一、厌倦感：重复劳动的枯燥，以及烦琐的工作压力让自己厌烦，工作愉悦感消失，很想长期休息和放松一段时间。
二、掏空感：体内像被掏空了一样，积累的知识感觉不够用，遇到高难度工作时，脑海会有空白的感觉，反应变慢，偶尔会有手足无措、不知如何应对的体验。
三、危机感：相对于同事的竞争力逐渐消失，常担心在公司的地位是否稳固，对上司的情绪越来越敏感，以致变得神经质，总感觉上司对自己越来越苛刻，好像在监视自己，随时准备把自己解雇，并因此而失眠。
这种问题经常会出现在职场中，要解决它的最好方法就是通过培训或充电的方式，让自身能力得到新的提高，跳上新的台阶，产生新的自信，这样才能重新激发工作的欲望和竞争的动力。对于很多在职场忙于工作、忙于赚钱的人来说，应该思考这样的一句话，这是一句意大利的谚语：让金钱成为我们忠心耿耿的仆人，否则，它就会成为一个专横跋扈的主人。
你是金钱的主人还是金钱的奴隶呢？就职业投资来说，投资自己才是最好的投资。努力让自己的能力得到提升，自己的收入才会持续增加。充分扩展和利用自己的经验、技能、知识、人脉等资源，才能在此基础上取得职业的成功。
而且，要注意“随时”充电，这种充电的目的一般有两个：一个是为了在自己行业内继续发展；一个是为了转行到比较好的行业。无论是哪种，都需要有一种付出的意识，而且还要驱除急功近利的心理，用正确的心态看待自己的付出。
案例
G是一家报社的记者，工作和收入都相当稳定，可是，他却作了一个让同事们大跌眼镜的决定——出国留学。大家不能理解的是，为什么工作多年之后，G选择自己花钱出国。
G却有自己的想法，他在一个岗位上工作了三年，发现自己对待很多新闻的态度及感触，都不如自己初出校门时那么敏锐，而且，对工作也有了倦怠的感觉。虽然他赚了一些钱，但这不是他工作的终极目标，他渴望突破，渴望有新鲜的知识和文化注入自己的生活。
他投资自己的意识越来越强，于是选择了拥有和中国截然不同的文化背景的欧洲为自己的留学首选地。事实上，在留学的时光中，G辗转欧洲各地，用自己的相机记录下不同的风土人情，不同的文化给了他思考问题的不同的方式和角度。用G的话来说，他感觉自己——值了！
留学结束后，G回国，还是回到原报社的同一个岗位。有人说G走了一大圈，再次回到原点，G却只是笑笑说，就他本人来说，同样的岗位，两年前和两年后的含金量是不同的，这两年的经历的确给他增添了一份自信。
在国外的那两年，他一直在吸收这种自信的思想，现在这份自信已经潜移默化地给了他巨大的推动力。那种心境是他在一直忙于工作的时候所体会不到的。G认为自己的工作状态很好，一段时间下来，同事也感觉到了他身上的那些变化。大家不由得对G翘起了大拇指。
这样的案例其实很多：
案例
丫丫大学时读计算机专业，毕业后去了一家IT公司，先从技术做起，仅用了三年时间就做到了主管。很多人都觉得不可思议，真正的原因是三年中，丫丫一刻也没放松对自己的学习投资，所赚的钱也基本都投资在了自己身上。先后考下了几个IT认证，还学习了英语、法语。后来，一次偶然的机会，丫丫的公司得到了一个做国际项目的机会，她平时的积累迅速派上了用场。项目的成功，给她加分很多，于是顺利地得到了升迁。
在这些案例中，我们能很容易地看到，投资自己，是一种潜移默化的状态上的提升，并不是为了马上让自己盈利，马上让自己升值。很多人，在职场投资自己学习，只想拿到某个证书之后，领导就会给自己加薪，就能马上赚大钱、快赚钱，但这样的想法往往就是他们前进的阻力。只有去掉急躁之心、浮躁之气，静下来去学习，投资自己才会真正体现出它的价值。
改变不了现状，不如改变心态
用勇气来改变可以改变的事情，用胸怀来接受不可改变的事情，用智慧来分辨两者的不同。身在职场，纵然睿智如李开复，也会有面临自己解决不了的问题的时候。
案例
相信大家都知道这样的事情，那是2000年，李开复被调回微软总部成为微软全球副总裁。几年的工作中，李开复兢兢业业地为微软服务，并且具备了很高的社会影响力。当工作对于他的挑战性变小的时候，他渴望回到中国，希望能在中国工作。
就在这时，他发现谷歌将开始在中国创建，于是李开复主动找到了谷歌CEO施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高兴，在一个月之后就给了李开复答复。但是，随之而来发生的事情，让李开复很痛苦，2005年，是李开复的转折年。微软的诉讼使他陷入了人生的低谷。
他没有想到，一次普通换工作的经历会引起如此巨大的社会效应，对他的虚假负面报道铺天盖地而来。这时就有了李开复的这句感动无数职场人的座右铭：用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。
后来，李开复全力以赴地投入了这场战斗中，不再理会那些不能改变的谣言。他从微软提取的30万份邮件资料中找寻有利的证据以证明自己的清白。经过两个月的努力，法庭同意李开复到谷歌工作。最后，当李开复回到媒体面前开始工作时，他发现，没有一个记者还提问与诉讼有关的问题，作为官司的胜利者，媒体不再相信那些谣言。
经历了风风雨雨的李开复，曾经这样对中国的大学生说，想把每件事都做到最好是不切实际的。建议大家把“必须做的事”和“尽量做的事”分开。用良好的态度和宽广的胸怀接受那些你暂时不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。
是的，生活与职场同样如此，有没有职场人纠结于这样的问题：
为什么他的薪水比我高？——这不公平！
为什么升职的人不是我？——这不公平！
为什么他有奖金，而我没有？——这不公平！
事实上，有很多职场人总会在工作中不停地寻找“公平”。而实际上，接受不可改变的事情，比发现不可改变的事情更重要，如果遇到这种情况，就必须明白：其实自己没做错什么，现实就是这样残酷。必须要学会接受现实，争取得到下一次机会。如果不能认识到这一点，就只能陷入痛苦之中，这对个人成长没有好处。
将心比心，我们做事情的时候也难免存有私心，在职场，同样如此，这就使不公平成为必然。现代职场毕竟不是象牙塔，不可能事事处理得让每个人都满意。如果一个人为了维护个人利益，而和老板对着干，或者消极怠工，那就无异于自杀。
这些心理障碍，必须破除。如果说在职场里做事，要努力分清什么是重要的事，什么是不重要的事，那么什么事重要你可以不知道，但是你必须知道无力改变的事情最不重要！
案例
孔星毕业于某名牌大学。他从小就有一个“出国留学梦”，可是，由于种种原因，毕业后他不得不到一家外企从事财务工作。工作半年后，简单枯燥的工作让孔星越来越迷茫，他的内心还是没有放下他的“出国梦”。每当他工作不顺心的时候，他都不去想解决问题的方法，而是抱怨命运对自己不公平，他觉得自己苦学多年的英语是都白费了，工作的成长空间对他来说也小了，就这样，慢慢地孔星的工作积极性也减弱了。
直到他去咨询了职业规划师，才知道自己的这种心态是过于理想化，属于不能够正确地接受脚踏实地工作的现实的一种心理。于是，孔星回到公司后，努力地从大局角度去了解现在所在的公司，用了不到一个月时间，他发现自己对公司的未来充满信心，因而更加努力而积极地工作了。而孔星的“留学梦”，在他对工作的努力下，公司居然给表现出色的孔星一个赴外国培训的惊喜！
在职场新手中有很多理想主义者，希望自己有引以为傲的留学资历，生活在繁华的大都市，能在规模大、知名度高的企业担任高级的白领工作。他们往往觉得自己的工作是为了生活和现实而作出的让步，是自己的“屈就”。实际上，只有快速正确认识自己，认识社会的现实，才能从自己的消极情绪中走出来。
不被信任，就会被淘汰
一个人的可贵，在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质，不但会丧失很多宝贵的机会，也会让周围的人接二连三地失望。
U在大学打工期间经历了这样一件事情。
案例
1981年，他在法学院打工。当时，法学院有一套非常老的学生选课系统，是用Cobol语言编写的。法学院院长想把这个软件从昂贵的IBM主机移植到价格低廉的DECVAX计算机上，但是，院长找到的每一个承包商都报出了昂贵的价格。
院长听说U是编程高手，就问U能不能帮学院做这个工作，而且可以给U支付每小时7美元的工钱。U特别开心，当时就表态肯定能把这个工作做好，不会影响秋季开学时使用。
院长于是问到什么时候能有初步的结果，U答复说大概8月初就可以让整个程序跑起来，到了9月开学前可以调整一段时间。接下工程以后，U当时觉得这个工作简直太简单了，并没有马上投入工作，到了7月底，他才如梦初醒，想起对院长的承诺，开始为法学院的软件忙活起来。
没想到的是，这个工作的烦琐程度超出了他的想象，这个时候他才开始着急，开始没日没夜地写。眼看到了8月，他只好跑到院长面前表示这个工作比他想象得复杂，整个程序要8月底才能跑起来。院长非常生气，他说，既然不能按期交工，就不用接着做下去了。
院长决定还是把这个工程交给承包商去做。很显然，U已经失去了院长的信任。回到家里，U整整反思了一个晚上。这时候，他才感到，失去别人的信任，是对自己最大的惩罚，同时也会感到失去了自身的价值，那种痛苦会把人完全淹没。
第二天，U找到院长，表示道歉并愿意退还工资，院长只是平静地表示，工资不用退还了，接受了教训才是最重要的。
被拒绝的这一课，多年来一直都深深地印在U的脑子里。这件事情如同一面镜子，让他时时刻刻监督着自己，让自己在一些关键时刻保持一种律己的心态。
对于职场来说，U的经验弥足珍贵，正如他所讲：“一个人的可贵，在于他是一个诚信和负责的人。”如果不具备这样的品质，就会丧失很多宝贵的机会，同时也会让周围的人接二连三地失望。而这样的人，自己不但会丧失通往成功之路的基础，也会让他处于“失信”的阴霾当中。
案例
B毕业后在房地产公司做销售。他能说会道，且乐于助人，不管是谁，跟他很快都能成为朋友。他也喜欢追根究底，国家大事、班级小事，他都喜欢看个来龙去脉。在房地产公司做销售，对于他来说非常合适。因为B十分好学，去了不久，就把价格、容积率、使用面积、公摊面积之类的弄了个一清二楚；其二，他很喜欢跟客户打交道，更喜欢跟客户交朋友，他是电脑高手，一般的软硬件问题都能帮忙解决。
就这样，不多久，B就得到了客户的信任，用了不到一个月，就有很多客户主动找B聊天、联络，找他帮忙。而谈到业务，B的做法让其他同事大跌眼镜，因为他会告诉客户这个楼盘存在哪些缺陷，广告当中的哪些部分是不可能实现的。
这似乎犯了工作的大忌，可是令所有人没有想到的是，还是有客户看中了B的这份诚实，对他推荐的楼盘深信不疑，不到半年的时间，他在所有同事中的业务额排到了第一名。