没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。
如果你是一名企业的领导，就这样告诉你的员工，你为他们承担的责任感到骄傲，你也愿意为他们承担责任。无论是现在还是将来，你都会一如既往地做下去。如果你是一名员工，就这样告诉你的领导，你很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。
无论是我们的老板还是我们的员工，大家都在承担着自己的责任。而且无论是谁在承担责任时都不是轻松的。因为不轻松，所以能够担当责任的人才值得尊敬。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平凡的职业，也能增添个人的荣耀。
企业需要懂得感恩的员工
职场中常常听到有些年轻人这样抱怨：“我这么辛苦地工作，薪水才那么一点儿；这里的同事不好相处，老是处处为难我……”工作对他们来说总是处处不如意，于是，他们便不停地跳槽，但换了几份工作后，听到的依然是抱怨声。
感恩之心，是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激，铭记在心；感恩之心，是我们每个人生活中不可缺少的阳光雨露。怀着一颗感恩之心去工作，带着对老板的感恩去完成任务，那么终有一天，成功会与你不期而遇。优秀，也会成为你的桂冠。
在这个硕士、博士满街走的时代，最缺乏的却是一个懂得感恩的人。尽管在现代社会，感恩已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系，而是一种基于与“契约精神”的权利与义务对等意义上的感恩，即使这样的感恩也日益稀缺。
很多员工认为，自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义，以人格上的平等来弱化“契约精神”上的敬业和感恩。工作上谈不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也不少了。当然，人是利益动物，在不违背法律和道德原则上的自由选择是无可厚非的，我们没有必要，也没有权利来强制每个人来三呼万岁以表忠心。当然忠义之士也不是像恐龙般彻底灭绝了，依然有极个别人，义字当头，和老板同生死、共存亡，获得了意外的收获。
感激别人会使我们心中再次充满接受他们的礼物时的喜悦。给予是个很有力量的词，我们建议你把“给予”加入愿望计划中，你要具体地说明把什么给谁，然后再开始给予。
如果给予是真正富裕的标志，那么感恩就是富有和智慧的标志。在这种情况下，富裕和钱以及占有物没有关系。心怀感激的人会感激周围的任何人和事，最重要的是，他们对自己最爱的人会心怀深深的感激。
老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度看，也许是一种合作共赢的关系，从情感的角度看，也许有一份亲情和友谊。
你是否曾经想过，为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然？如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
试着写一张字条给老板，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门、发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。“谢谢你”，“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。
成功法则中有一条黄金定律就是：待人如己。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己的身上。
坚守一份工作有时只是一路走到黑
伊索寓言中有这么一个故事，有只狐狸原想找些可口的食物，但是到处找不到，只找到一只酸柠檬，这实在是一件不得已的事，但是狐狸却这样说：“这柠檬是甜的，正是我想吃的。”
人们在追求预期目标失败时，为了冲淡自己内心的不安，就百般提高现已实现的目标价值，从而达到心理平衡，求得心安理得。这种心理被称为“甜柠檬效应”。这种只能得到柠檬就说柠檬是甜的自我安慰，能把恶劣的情绪变得在心理上可以接受，免去苦恼与痛苦。在人们的生活中，也经常会遇到这样的现象，那就是自我安慰。当一件不满意的事情发生的时候，人们就可以劝自己去接受，通过这样的“歪曲事实”实现自己内心的平衡。
不可否认的是，甜柠檬效应在一定程度上对人们的心理平衡来说是有好处的，但是现实情况究竟是怎么样的？我们也必须认清，掩耳盗铃在职场是不可取的。例如，很多人工作卖命都是因为有这样的一种把酸柠檬当做甜柠檬的勇气。有的人的确是工作狂，由过去的被动工作发展到以过度工作为乐，非理性地以做“工作狂”为荣。
但是，从心理学的角度采说，对工作过度投入并非一件好事。事实上，工作狂热和热爱工作存在程度上的差别，这就要看一个人除了工作，是否保持着平衡、健康的生活及维系着生活中的和亲人和爱人的关系。只有工作而没有其他生活内容的人，这种“工作狂”，就有可能触及“过劳死”的雷区。
案例
查露的工作非常轻松，她大学学的专业是德语，但是后来就业形势不是很好，找工作非常不顺利，于是弹尽粮绝的查露在同学的推荐下，就到麦当劳找了一份临时的工作。
麦当劳每小时给的几十块钱对于查露的生活足够了，虽然大家都知道北京的房租非常高，但是查露总是能够顺利找到要出租的床位，于是花费也非常低。
在麦当劳工作的时间久了，查露投简历也就不那么积极了，况且大学生就业紧张也的确是一种客观的社会现象，就这样，查露定时上班赚到了生活费就回到家中上网，看电影……
她自己感觉麦当劳的工作很舒适，还有很多闲散娱乐时间，所以非常满意。一晃半年过去了，一次同学会彻底打碎了查露的安逸生活。
同学们聚在一起的时候，国家事业单位的同学就谈论自己接触的人都有谁，大公司的同学就谈论公司的发展前景，就是小公司的同学也一脸自豪，聊到个人的职业规划……总之，大家有聊不完的话题。
只有查露默默不语，后来，昔日的同窗好友问她怎么不说话。查露悄悄地告诉她因为工作不好找，所以自己在麦当劳打工感觉也挺好。好友目瞪口呆，她对查露说，如果一直把一份临时工的工作看得很好，个人就难有发展，不要骗自己这个工作很好，临时工有什么保障呢？没有医疗和社会保障，而且没有技术，也不能提高自己的知识含量。
查露还是反驳道：“可是我生活得很舒适呀！”
好友给了查露一个更有力的反问：“什么叫生活舒适，为了省钱，和别人挤在一个屋子里，叫舒适？还是为了省钱，一年都没有旅游消费，算舒适？所以，别骗自己了，与其骗自己，还不如凭你的能力拼一把！”
就这样，查露再也没有去麦当劳做临时工，堵死所有的后路就为了激励自己更好地拼搏，果然，令查露想不到的是，不到一个星期的时间，她就找到了工作，而且，进入职场后，她非常珍惜工作机会，终于找到了立足之地和长久的发展方向！
有多少人，在工作不但没有成就感，而且还不能够给自己带来成长的时候，依然坚持，这是一种非常懒惰的职场惯性，对个人的发展百害无一利。
从心理学的角度来说，个人成长的不同阶段都有不同的发展目标，在不同的阶段个人应当为了实现不同的发展目标而努力奋斗。拥有职业目标的个人，所体验的工作是富有激情和挑战性的，每天每时都有新的进展；而没有目标追求的人会感觉到生活枯燥无味，生活对于他们来说仅仅是一种简单的重复，曾经想达到的目标都已经达到，想不出来自己还能够有什么进展了。
而且，这里还要说的一点是，很多事情，明明错的，还要去坚持就是因为人们不能突破惯性，那么在这里一定要说的一点是，世界上，有一件事情不能等，这件事情就是贫穷，一旦一个人习惯了贫穷，就很难改变，所以，每个人都应该正确地看待自己所从事的工作，把工作当做事业去努力，只有这样，才能不丧失探索世界的兴趣，才能避免不愿意了解外部世界，不愿意体会发展和变化，不愿意工作节奏太快的弊端，而真正地把积极带入自己的生活，取得个人的长远发展。