成功的女人会用女性特有的魅力特点，热情地投入工作，抓住闪光的时刻来表现自己，并积极学习，不断给自己充电，等待机会的来临，以寻求更大更好的发展。她们坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界，让自己成为职场中一道更亮丽的风景。
像个CEO一样，拿出女人的工作热情
不少人在工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
这样的人，没有什么人生目标，只是想过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最后陷入了职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情。带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。因为，热情是一种素质，是一种性格。伟大的热情能战胜一切，因此，一个人只要强烈地坚持不懈地追求，就能达到目的。一个人，当他有无限热情时，就可以成就任何事情。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使他完成内心渴望达成的目标。
热情无疑是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，其实每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵深处，等待着被开发利用。
聪明的女人懂得，长久的工作热情源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。
在外企做销售的李小姐，从小就是一个文静的女孩。喜欢看书，好安静，最多也就约上一两个知心朋友饮茶聊天。
大学毕业后，她做了中学老师。后来，一次偶然的机会，她进了朋友的公司做起了销售助理。没有工作经验，又缺乏对工作的兴趣，李小姐最初做得非常辛苦，好在乐观和不肯服输的个性帮她度过了起初的辛苦。李小姐清楚地记得她做第一笔业务时所遭遇的尴尬，一向自视高傲的她从来未尝过被拒绝的滋味，但她第一次谈业务就遭到客户的拒绝。被拒后的沮丧让她倍感委屈，而同事的好心相劝，更让她感到自己的辛苦。
所以，她打算退却，但朋友的一顿臭骂让她意识到自己的逃避和怯懦。此时，不服输的个性再次发挥作用。不断地坚持，使她终于在上班后的第二个月赢得了自己的第一个客户。有了良好的开始，李小姐对以后的工作越发有信心。虽然她知道自己可能并不适合这个工作，但努力却是她目前唯一能做的。
无论是对人或对事，只有在了解和融入后才会喜欢。在以后的日子里，她下工夫对公司的产品和市场进行了全面的了解，虽不是科班出生，但年轻又有一定的文化程度的她对新事物和新观念的接受、理解很快。她还经常找同学和朋友聊天，一为收集信息，二也是为了能开拓自己的人脉关系，给工作提供便利。
一段时间下来，她发现自己变了。曾经并不擅于交际的女孩，现在居然能和客户拉家常、闲聊，而且还以特有的亲和力博得了许多客户的好评。当她越来越起劲地做这些事的时候，她终于明白，自己已经喜欢上了这份工作。
很多时候，你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满兴趣。而发现工作的乐趣，正是保持工作激情的不二法门。因为，我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以当工作达到一定阶段的时候，就给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。
聪明的女人知道，家庭的幸福与否会直接影响工作的好坏，尤其是职业女性，既要打理家庭，还要拼搏于职场。因此，要正确地处理工作和家庭的关系，别把工作上的不如意带回家，因为那样会使家人不开心，自己也不开心，并产生恶性循环。还不如自己好好调节一下，尽早恢复过来，保持工作的热情和内心的快乐。
可以说，保持快乐的心情是具备工作热情的前提，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作的激情。有人说，当你埋头每天工作的时候，恰恰是你在书写历史的时候，因为，保持热情的关键就在于你是否有决心每天都更新历史，而不只是简单地重复。
工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。具体说来，工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最难的问题；是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，能影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
所以，失去工作热情的女人一定要迅速清醒地认识到“培养较高的工作热情”的重要性和必要性，早日摒弃“浮躁、不求上进、茫然”的缺点，树立“积极、正确、乐观”的工作心态，争取在事业上有较快较好的发展，因为这是聪明女人的必备法门。
不要安于现状，要不断突破自己
人生如蚁，要活得前程锦秀，没有进取心，只图安于现状是行不通的。
很多求职者会存在这种想法，以为自己一旦被录用就“高枕无忧”了，而正是因为心态上的“自满”才导致了行动上的“迟缓”，所以我们时常会听到有人被“打道回府”的教训。而单位录用你，是因为他们发现你具备为公司创造财富的潜力，而一旦你不思进取“吃老本”，其结果就可想而知。
在这个大多数职场女性还占劣势的时代，在这个充满竞争、瞬息万变的社会，以前的铁饭碗已经不存在了，需要靠个人的能力赢得属于自己的一席之地。然而，要想寻求更高品质的生活，必须有自己的职业计划，适时选择更适合自己的位置。
作为女人，在一个单位呆久了，就容易陶醉其中，容易满足。再者，因为女人的性别关系，要有很多时间分配给家庭，照顾老人和孩子，所以，很多女人总是拘泥于一个稳定的工作，有稳定的收入，于是就不求上进，没有进取心。
其实，聪明的女人是不会安于现状，守着自己的小格子的，而是要出去占领更多的地盘。聪明的女人一旦有好的机会，有更好的发展空间，就会不顾一切，勇于冒风险，勇于拼搏，打造一片属于自己的更广阔的天空。
在职场上，你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你内心是否有进取心。满足现状意味着退步，一个女人如果从来不为更高的目标作准备的话，那么她永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。
在生活中，最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的女人满怀希望地开始她们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着人生。由于缺乏足够的进取心，她们在工作中没有付出100%的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果她们的薪水本来就不多，当她们放弃了追求“更好”的愿望时，工作会干得更差。只有不安于现状、追求完美、精益求精的女人，才会成为工作中的赢家。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水有多丰厚、职位有多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”值得注意的是，这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，而不仅限于职位或地位。
许多成功人士都指出，很多人的资质都比他们高，而那些人之所以没有在事业上取得辉煌的成就，就是因为他们缺乏足够的进取心。相反，杰出人物从不满足现有的位置，随着不断的进步，他们的标准会越定越高；随着眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。对于比尔·盖茨来说，如果说他仅仅希望开一个小公司赚点钱，那么他在20岁时就已经实现了这个目标；如果说成为世界上最有钱的人是他的最高理想的话，早在32岁的时候他就已经实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可以醉心于自己已取得的成就而举步不前了。
同样，在职场上，敢于追求，敢于打破常规，不守一席之地的女性，会不断自我充实，提升自己的知识和技能，时刻保持“充电”的状态。比如说学习外语与电脑，或选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
当然，光会学习还不够，要想获得更大的进步，还必须要有步骤地策划未来。
俗话说得好，“不想当将军的士兵不是好士兵。”作为一名现代女性，相信每个人都会在心目中勾勒未来事业的美景，问题的关键就在于是否能真正地付诸实践。虽然敬业是员工必须具备的素质，但是我们应该注重工作带来的满足感及发展潜力。
比如从工作中，可以学到有关沟通、决策、处理事物等方面的能力。也许在当下我们对此的感觉还不是很明显，但随着时间的推延，这种优势会越发明显地表现出来，这也就是工作经验的积累给你带来的“无形财富”。同时，这也为你将来的发展做了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤及问题，尽可能做到心中有数。待时机成熟时，寻求更好的出路和发展。
随着时代的发展，我们每个人都不能安于现状，否则就要被瞬息万变的社会所抛弃。职场女性，应时刻准备着，不断充实自己，让自己飞得更高、更远。
把握心理距离，避免掉入职场中的陷阱
人们都说距离产生美，换句话说，神秘的感觉让人产生探究的欲望。
凡事都要有个距离。每个人都需要一个适合的自我空间。
瑞士心理学家布洛的“心理距离说”认为，美感的产生缘于保持一定的距离。朱光潜在《悲剧心理学》中说过：“艺术成功的秘密在于距离的微妙调整。”距离体现在时间、空间、地域以及艺术审美、情感空间等各方面，合适的距离可以使人从容地面对自己的处境，清醒地把握生活现状。
人际交往中的“心理距离”，就是说与人交往时要保持适当的距离。所谓“适当的距离”是指人与人之间的相处，不能距离太远，太远了关系会显得生疏，从影响力的角度考虑，便无法施加影响。但也不能距离太近，太近了关系太过亲密，势必会出现摩擦、矛盾，同样也不能更好地实施影响。
虽然人们一直提倡“距离产生美”，但这里的“距离产生美”，是指在一定情形下，是与时间距离和空间距离相照应的。时间能够冲淡一切，空间能够腐蚀一切，这时所谓的美还会存在吗？例如，在远处你看到苹果树上挂满了红红的苹果，于是你想吃苹果，越看苹果，吃的欲望越强，但是如果你一直在原地不动，你会吃到树上的苹果吗？显然不会。
可欣长得非常漂亮，工作上也很有能力，刚到公司时很受同事、领导的重视。但她的性格却非常冷漠，在办公室中从不轻易和其他同事说话，上班、下班的时候，即使是碰到同事也不会主动打招呼。当同事和她打招呼时，她也只是笑笑，并不作答。每次大家组织集体活动的时候，她总是能够找出不去的理由。渐渐地，她与同事间的距离越来越远。
一天，她正在工作，忽然接到家里的电话，由于当时经理不在，无法请假，她走的时候就对正在工作的同事们说：“哎！你们帮我和经理说一声。”没等大家作答，她就走了。结果第二天她刚上班，就被经理叫到办公室，询问她昨天为什么不请假就擅自离岗。
同事没有给可欣请假，并不是他们太过无情，也不是他们不懂得同事关系，事实上是可欣自己没有掌握好与同事间的距离。从影响力的角度而言，她与同事们的距离保持得太远，所以无法更好地实施影响。
就交往对象而言，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。如何把握同事间的距离，实在是一门学问。
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，团结互助当然是好的，但是切记，同事之间拒绝亲密。同事就是同事，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事做朋友的。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。只有保持适当的距离，才能让你们之间保持很好的合作关系。
在交往中，人们也时常提倡“与人相处要走近点，这样才能搞好关系”。但是距离的走近，并不等于心灵的走近，距离越近，彼此越容易出现摩擦，越是天天泡在一起，越容易厌倦对方。例如，你喜欢吃肯德基，当你天天吃的时候，你会发觉肯德基和普通的东西没什么区别，甚至觉得厌烦，再也不想吃了。
所以，在与人相处的时候，要把握好距离的尺度，要保持适当的、微妙的距离，既要保持相互了解，又要做到相敬如宾。
女人在与人交往中，要特别注意与男同事的距离。在当今社会，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以“男女授受不亲”的老观念来衡量。
我们必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许是现代组织的效率较高和女性大量进入职场有些关系，要想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性之间总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离的策略，而必须找出好办法使两性的相处有利无害。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往的一个很重要的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事情变得简单一些。千万别将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”。
总之，人与人之间要建立和谐的人际关系，就必须注意适度的距离，太近不好，太远也不可，二者倾向于任何一方都可能产生极端的结果。要保持适当、微妙的距离，即不远不近、不亲不疏、不分不离。但是，在与同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。
展示自己，该表现时就表现