有时，人会有机会看到自己的潜能，比如在失去好友的时候，发现了自己从未发现过的能力；有时读了一本富有感染力的书，或者由于朋友们的真诚鼓励，也能发现自己的潜能。如果一个人能同自己那永不死亡、永不败坏的高贵神性相和谐，他便能发挥自己最大的潜能，获得无上的幸福。但无论用何种方法，通过何种途径，一旦潜能被激发后，你的行为一定会大异于从前，你就会变成一个大有作为的人。
所以，人体内的潜能就是一枚定时炸弹，只有等到面临绝境之时，只有等到伟大的责任降临到肩上的时刻，它才会爆炸。
责任是最足以引爆“生命潜能”的东西。从来没有担当过需要负责任职位的人，绝不会激发他那真正的潜能。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以老是处于这样的地位，其原因就在于，从来没有重大的责任交付于他们担当，这就无法激发他们最伟大的“生命潜能”。于是，他们只是依照着别人所规划的去做，从不想另辟蹊径，来表现自己的才能。
应付困难的能力和创造事业的才能，都只有在重大的责任压力下才会被激发出来。认为“有什么便表现什么”的人生哲学，不知贻误了多少年轻人的前途。在身体里面潜伏着的巨大潜能，可能会爆发出来，也可能不会，而这完全取决于你的环境是否能激发你的潜能，引爆你的生命炸药。没有相应的环境，即使有最大的雄心和自信力，也未必会发挥最大的潜能。
把重大的责任放在一个人肩头上，并迫使他走入绝境，这样情势的要求自然会把他全部的潜能激发出来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力，来完成任务。同时，其他的优良品质，比如自信、坚韧等，也往往因责任而养成。所以，如果重大的责任降临到你的身上，请开心地接受吧，它是你走向成功的绝好机会。
承担多大的责任，就有多大的成功
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，而且尽可能多的承担责任。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能得到完美的体现。
刚开始踏上社会时，他在一家五金店工作，每年才挣75美元。
徐威是一家私营企业的小会计。有一次，他看见公司的一位宣传员在为公司编撰一本宣传材料。但是，他发现这位宣传员文笔生疏，缺乏才情，编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。因为平时喜爱写作，有些文采，徐威便主动编出一本几万字的宣传材料，送到了那位宣传员的面前。
那位宣传员发现，徐威所编撰的这本材料文笔出众，远超过自己的水平。他大喜过望，舍弃了自己编的东西，把徐威编的这本材料交给了总经理。
总经理详细地把这本宣传材料看了一遍。第二天，把那位宣传员叫到了自己的办公室。
一番询问，总经理得知是徐威代笔。于是徐威也被叫到了办公室。
“小伙子，你怎么想到把宣传材料做成这种样子。”经理问他。
“我觉得这样做，既有益于对内部员工进行宣传，灌输我们的企业文化、理念和管理制度，更有益于对外扩大我们企业的声誉，加强我们的企业品牌，有利于产品的销售。”徐威说。
总经理笑了笑说：“我很喜欢它。”
这次谈话没几天，徐威被调到了宣传科任科长，负责对外宣传自己的企业。不到一年时间，他因为在工作中表现出色，被调到总经理办公室担任助理。
多想想“我能为老板多做些什么”并不吃亏。一般人认为，尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，还需要多做一些事情，多承担些责任。你承担多大的责任，就会有多大的成功。这样，你才能鹤立鸡群般脱颖而出。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，继续一如既往地付出吧，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪或来自他人的赏识。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务；当你不需要的时候，却在默默地为你升值。
曾任外交学院副院长的任小萍说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，然而任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他(她)准确地找到要找的人。慢慢的，使馆人员有事外出时并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。
有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。没多久，她就因工作出色被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就炫耀：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她干得同样出色，不久即获外交部嘉奖。
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，而且尽可能多的承担责任。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能得到完美的体现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。你承担多大的责任，你的能力也会随之提升，于是也就能取得越来越多的成功。
2002年10月，某营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。
在开展会之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，都需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数人，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊。”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”
在开展会的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。
到达展场，已经是凌晨一点，让老板感动的是，营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人一个也见不到。见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
经理把情况说了一遍。这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉！”
老板听了叙述，没有做出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。
但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。
那些被开除的工作非常有意见：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。
老板给他们的答复是：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个积极主动的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，提拔他，是对他过去默默工作的回报！”
主动去承担更大的责任是一种宝贵的、备受看重的素养，能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”，你就会在竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点儿工作也许会占用你的时间，但是，你越是表现得能干，别人就越看重你，越需要你。
如果你能做分外的工作，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。每天多做一点儿，你将有意想不到的收益。
主动性是工作的灵魂，没有它，你只是公司的浮萍。
Tea time（三）
读后随笔
你可以随心所欲的写，可以关于本书的，也可以关于工作的，当然，也可以关于你的心情的：
思想交流
每个人都有自己的真知灼见，和自己的同事交换一下彼此的笔记，这可是一个千载难逢的学习机会，不要错过哟。觉得自己又有什么收获吗？有没有新的改变？这里，给你一个表达的平台：
这章是此书的第三章，回到前两章的同时，也想想自己工作这么日子来，自己身上出现的可观的改变：