协调不力是管理工作中最大的浪费之一，它使整个组织不能形成凝聚力，缺乏团队意识、协调精神，导致工作效率的低下。
5．有章不循造成的无序
随心所欲，把公司的规章制度当成他人的守则，没有自律，不以身作则，不按制度进行管理考核，造成无章无序的管理，影响了其他员工的积极性和创造性，影响了部门的整体工作效率和质量。
这五种情况的无序出现的频次多了，就会造成企业的管理混乱，给员工的工作带来许多不良的影响。一个高效执行的卓越员工应该分析造成无序的原因，努力抓住主要矛盾，思考在这种无序状态中，如何通过有效的方法，使无序变为相对有序，从而整合资源，发挥出最大的效率。
主动“补位”，做公司需要的事
看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。优秀的射手都是会跑位的人。同样，一个以纪律为最高行为准则的员工也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
我们的工作就和一场足球比赛一样，任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随的应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工不会把问题留给老板去解决，自然会得到老板的赏识和重用。
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之。而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却最终登上了职业的领奖台。
张良是一家合资公司的普通职员，他的工作十分简单，负责收发和传送文件。当公司里出现一些突发的事情时，其他员工总是推三阻四，不愿去做，而张良这个时候能够像一个候补队员一样，能够及时补上去。因为他愿意多做事，从来不叫苦叫累，事情完成得也很好，所以对他的指派也越来越多。有些本来不在他的工作范围内的事，也常常会派给他。
有些同事开始笑他，说他在被老板耍，干那么多事也不增加薪水。可是，张良对这样的议论丝毫不放在心上。他认为杂事多，自己也就有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然也会增加。
后来，老板注意到了他，对于他的工作表现十分欣赏。张良接手的工作越来越多，也渐渐变成一些更为重要的工作。当公司需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，他总是老板的第一人选。终于有一天，公司成功上市，而张良则以董事会秘书的身份成为公司的一个重要员工。
张良的故事告诉我们，对于员工来说，掌握的个人资源和工作资源越多，对于自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作，有补位意识是提高你的工作地位的重要条件。 我们现在所做的工作，都是在为将来做准备，只有树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当作是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
维斯康公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。詹森和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒绝了，但是詹森并不灰心，他发誓一定要进入这家公司工作。
于是，他假装自己一无所长，找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他将不计任何报酬来完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年下来，詹森勤勤恳恳地重复着这种简单劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人们的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的订单纷纷被退回，理由均是产品出现质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议，寻找解决方案。当会议进行到一大半还不见眉目时，詹森闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。
总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，詹森当着高层决策者们的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹森利用清洁工能到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了生产中存在的技术问题，并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，终于设计出了科学实用的产品改造设计图。
詹森的成功就在于他在做好自己工作的同时，还能够在老板需要的时候及时补位。
其实无论我们做什么，都是在为将来做准备，如果我们树立起补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼，从而为明天的成功积累更多的资本。
任何时候我们都需要扪心自问：我是否有补位意识？是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，那么，你就必须改变自己的工作态度，做一个善于补位的员工，让老板在任何时候都离不开你。
保持进取心，做一名不一样的员工
卓越的人从不会满足现有的状况。随着他们的进步，他们的标准会越定越高，随着眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长，激励他从弱者变为强者，从失败走向成功，从贫穷走向富裕。
NBA传奇人物迈克尔·乔丹曾经说过：“从‘不错’迈入‘杰出’的境界，关键在于自己的心态。”这位“篮球飞人”想表达的意思是你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。
尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工，而绝不是一个优秀的员工。要想出类拔萃，必须要有进取心，不能安于平庸。
约苏阿·荷尔曼从小跟随父亲学习设计纺织机械，他最早发明了有20个针头同时工作的绣花机，获得了巴黎博览会金奖，并被授予骑士勋章。在成功的荣誉面前，他并不自满，继续不断拼搏进取。
他曾经历了事业和婚姻的失败。当他最初创业失败时，他的妻子离他而去，他忍受巨大的打击继续进行纺织机的研究。他的发明不断涌现，而最具有创造性的设计之一，是一种能同时织出两块天鹅绒式的布料或织出好几层布料的纺织机。有一天，他看见女儿正在梳头，突然激发了灵感，没过多久，他就发明了精梳机，该机器被描述为“能以人的手指的敏感性进行活动”。他把自己的智慧体现到追求创新的事业上。
荷尔曼的故事，让我们领略了一种坚忍不拔、百折不挠地向成功顶峰攀登的进取精神。攀登者常常有一种强烈的进取心，总想征服比他们自身力量更强大的事物。
无论何时，都不要放弃你的进取心。
进取心是职业人士的一种美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该做什么之前，就能积极主动地去做应该做的事。进取心是一种对事业、对人生成功的不断追求。职业人士的个人进取心，是实现目标不可缺少的要素。它不仅会使你进步，而且会给你带来不断成功的机会。一个士兵给拿破仑送信，由于马跑得太快，在到达拿破仑面前时，马就一命呜呼了。拿破仑吩咐士兵骑自己的马带着他的回信赶回去。
士兵看到这匹装饰华丽的骏马，便对拿破仑说：“不，将军，我只是一名普通的士兵，实在不配骑这匹骏马。”而拿破仑却说：“世界上没有任何东西，是法兰西士兵所不配享有的。”拿破仑是在借此鼓励士兵：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”
不要有满足的感觉，要忘掉我们所取得的成绩，一切都要向前看。
满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至还会倒退。一个拿着中等薪水的普通职员，如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们只会干得更差。追寻更高位置，“我的位置在最高处”，这种强烈的自我提升欲望促成了许多人的成功。竞走的胜利者并不是最快的起跑者，战争的胜利者也不是最强壮的人；但竞走和战争的最终胜利者大都是那些有强烈成功欲望的人。
满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100％的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。只有那些不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。
拥有进取心，是职业人士必备的心理素质。一个人要想获得成功，缺少进取的力量是不行的，因为进取的力量能够驱动你不断地提高自己的能力。
成功的大小不是由一个人达到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服的障碍的数目来衡量的。所以一个人应该不断地追求每一天的成功，不断地在原来的基础上努力进取。在职业领域中，无论你从事什么工作，都应该争取在这一领域处于领先地位，永葆进取心，追求卓越，永远是职业人士的必备要素！
在美国，有一位黑人老人，以在街上卖气球为生，每当生意不好的时候，他总要放飞一个气球，以此来激励自己，吸引顾客。有一个流浪的男孩问他：“爷爷，要是黑色气球它也会飞吗？”老人说：“孩子，气球它会不会飞，不取决于它的颜色，而在于它心中是否有升腾之气！”
你的心中有升腾之气吗？是否只有丧气，只有叹气，只有窝囊之气呢？你是否找到正确的方法了呢？生活中最大的悲剧，不是暂时的失败，也不是暂时的贫穷，而是习惯寒酸，甘于平庸，将自己定位于一个平庸之人！
聪明有智慧的你，审视一下你自己，你时刻保持你的进取心了吗？
本章小结
通过本章的学习，你应该做到以下几点：
·要把服从纪律作为自己的天职。
·对于企业的每一个发展计划和要求都要不折不扣地服从与执行。
·比老板工作的时间更长。
·要抢在老板前面思考出解决问题的方法。
·不要满足自己的成就。
·尊重自己的职业，自觉遵守纪律，让自己成为兢兢业业的人。
·让自觉行动成为一种习惯。
·永远不做阳奉阴违的下级。
行动建议
读完本章的内容后，对自己做一个总结，看看还有哪些地方没有做到。