有这样一类不受下属欢迎的领导，他们不仅不能对下属的工作起到推动的作用，而且会妨碍他们的工作，不用说，这样的领导是无法赢得下属的新生和支持的。因为他们只知道以妨碍别人的工作来显示自己的权威，来满足自己的虚荣心，而没有想到这样做正是在减少自己的工作业绩。
这种领导做事独断专行，他们往往对下属提出的意见，不顾好坏，只管一味否决。
“我没听说过这件事”。
“这件事现在不能跟你提起，因为现在经理正在发脾气”。
“这件事若要我突然地报告部长，他不会采纳的，而且还会责怪我胡乱请示，所以我不敢接纳”。
“这笔预算是不会批准，因为我没有信心去说服他们”。
这种领导就是这样，来一个建议就一棒子打死，时间长了，就失掉了下属对他的信赖和支持，而且还会积累越来越多的报怨：
“哎呀，咱们的主任，老是独断专行。全是我要这样，我要那样，到头来把事情弄成一团糟，还全不听我们意见”。
“做项目经理的才可怜呢，时时要看上级的脸色，还总免不了挨训”。
“我们的经理也一定会和他趣味相投，不然怎能任命他做我们的主管”。
“暂且自认倒霉吧，听说单位里不少人正准备联名告他呢，说不准，我们很快就会看见晴天了”。
为了避免如此糟的局面，作为领导一定要注意隔一段时间，要有意识强制自己反省一阵子，不要只顾胡乱忙。要自我检讨，看自己是否经常妨碍下属的工作了。是否应给他们一些支持和帮助，精神上的鼓励，他们也是很需要的。如果答案是肯定的，就应立即改变立场，赶紧转妨碍为大力支持，切莫再固执己见，只有如此才能赢得你下属的支持和信赖。要知道作为一个领导，这些对你可是最最重要的，若是众心背叛了自己，自己成了一个光杆司令，奋斗多年取得的职位，也有失去的可能。
因为，作为一个领导要全力支持你下属的工作，这样才能赢得他们的信任和支持。