企业认股权的赠予范围、赠予条件的限制都会根据自身组织结构、人力资源、内部监督、财务制度等方面的具体特征而变动。总体而言，赠予条件应充分体现有效激励原则和有效监控原则，即赠予范围尽可能将包括一切应激励的对象、赠予条件尽可能保证认股权赠予及其行权处于可控状态。
(二)赠予数量
认股权赠予数量直接影响到员工的未来收益，直接体现认股权激励效果。认股权赠予数量过少或过多均对企业不利。在对赠予数量的把握中，应注意以下两个问题：
第一，激励机制使人才得到的收益达到或超过其期望值时，就可以发挥激励效用，这种有效值一般表现为人力资本价格。如果缺少相应的参考数据可以考虑采取分次授予的方法，这样企业可以根据激励效果、股市走势、竞争企业授予情况等灵活采取应变对策，不断调整授予数量，使其处于合适的水平。
第二，不同对象的授予数量应拉开档次，否则会失去激励作用。主要考虑因素有：岗位、业绩表现、工作年限、工资和其他福利待遇、竞争企业同类人才授予数量、留成的股票数量等。
四、行权价格、时间
(一)行权价格
资本市场呈强势发展并具有有效性是股票期权发挥激励作用的首要前提条件；同时，股价上升和高级管理人员的努力紧密关联是股票期权发挥激励作用的另一前提条件。为此，我们需要找到一个“综合指标”，并在此基础上制定合理的行权价格。这个“综合指标”一方面应该能够公正体现企业的真实业绩；一方面可以减少股价中非市场因素的干扰。若简单地以股价作为行权价格的基础，会带来很大的偏差。
公司期权的行权价格大概有这样几种：
1升水行权价格
指行权价格高于授予时的股票公平市值。因此，高级管理人员只有在显著提高公司业绩的情况下才可能获利。
2目标完成行权价格
指行权价格是授予时的股票公平市值，但高级管理人员只有在股价达到某一目标时才能行权。这一目标通常反映了公司的中长期利益回报需求，需要高级管理人员积极努力才能达到。
3指数化行权价格
指行权价格综合考虑授予时的股票公平市值和股票指数。在行权时根据股票指数的变化相应调整行权价格，以分离高级管理人员经营业绩和股市动荡的影响。
4财务化行权价格
指行权价格综合考虑授予时的股票公平市值和财务指标。只有当财务指标高于某一标准水平或同类企业水平时才能行权。在行权时，根据财务指标的变化相应调整行权价格，以分离高级管理人员经营业绩和资本市场弱有效的影响。
5指数及财务化行权价格
指行权价格综合考虑授予时的股票公平市值、股票指数及财务指标。只有当财务指标高于某一标准水平或一揽子同类企业水平时才能行权，在行权时根据股票指数和财务指标的变化相应调整行权价格。
(二)行权时间
为避免高级管理人员通过操纵股价来使自己获利的行为，一般对期权的行权时间要做出明确规定。
期权在授予后不能立即执行，必须在经过一段时间的等待期后才能行权。
期权的行权必须在某一段特殊的时间内，也就是所谓的“窗口期(Window Period)”内。
对于退休、解聘等持有人离开公司的情况，允许他们选择在离开公司时一次性行权，或按照原计划行权。
对于持有人辞职，则由公司决定是一次性行权还是按原计划行权。
五、考核监督
企业设立薪酬委员会是其内部约束机制的完善，也是期权制度健康运作的保障。
作为一家独立、客观、公正的中介机构，薪酬委员会全权负责管理认股权事项。董事会一般不应直接管理认股权，但有权决定薪酬委员会的成员以及终止和恢复薪酬委员会的工作。薪酬委员会主要由公司的董事组成，也可包括相关职能部门的负责人。为了能代表股东利益，保持公正的立场，薪酬委员会中保持一定数量的外部董事(非公司雇员的董事)是必要的。
考核认股权持有人绩效的方法有多种，这要根据企业实际情况选择使用，既要保证股东利益的最大化，同时又不能过高要求持有人，以免造成抵触心理，弱化激励作用。
对公司绩效的考核有两个标准：一是绝对标准，即每股盈利增长的多少；二是相对标准，地位相同的同业股份市值平均上升水平。
员工股票期权福利计划方案实施
股票期权计划因类型差异、条款不同，往往差别很大。但是在执行过程中，一般均要涉及以下几个步骤：授予、获权(授权)、行权、处置、取消。
一、授予
期权的授予是股票期权计划实施的第一步。
在授予日，公司承诺允许指定的员工在指定时间内，按照指定价格，以指定的行权方式，购买指定数量的公司股票。
通常情况下，公司董事会、或董事会指定的薪酬委员会将草拟一份股票期权计划，其主要条款包括：受权人的资格、期权授予的规模(相对应的股票数目)、授予期权的类型、授予的频率、待权期，以及其他特殊条款。拟定的计划书需经董事会和股东大会审核批准，方可生效，从而可以正式授予员工股票期权。公司一般会给员工寄送“授予协议书”。授予协议书是由律师撰写的法律文件，主要内容包括：员工的姓名、股票期权的类型、计划的授予日、待权时间表、授予规模、行权价格、计划的有效期限等。
二、获权
一般情况下，公司在授予日赠予(授予)员工股票期权后，员工并不能够立即行权(即以指定价格购买公司股票)，相反，员工往往需要等待一定时间后，才能够获得行权的权利。员工获得行权权力的日期称为获权日，而授予日与获权日之间这段时间即为待权期。获权是从员工的角度来说的，相应的，对公司而言是授予员工行权能力的日期，即授权日。
公司可以利用“待权时间表”来约束员工的行权日期，以更好地达到用股票期权计划留住和激励员工的作用。
待权时间表主要包括获权日的确定、获权规模的确定。
待权时间表的一种做法是在授予日一次性获权，即员工在授予日即可执行所有期权，获取计划项下赋予他/她的所有期权股票。
也可以是员工在每年等额获权。依此规定，计划项下全部股票期权行权资格的获得可能会花去很长一段时间。采用累进式获权，即员工在以后的获权日可获取更多的行权资格。还有一些计划则采用了更为复杂的待权时间表，如按公司业绩来决定获权情况。例如，以股价、每股净收益、息税前利润收入等指标为尺度做出规定，只有达到了以上一个或多个目标后，员工才能获得行权资格。
三、行权
期权的执行是指员工支付行权价格，获得公司股票的行为。
股票期权计划中一般都明确规定了行权日、行权方式以及相关税金缴纳。一般情况下，员工要向公司提交行权通知书。行权通知书包含以下项目：受权人姓名、身份证明、住址；授予日可行使期权的数额；要行使期权的数额；支付方式；员工的承诺或声明；与支付相关的信息，如对股票过户代理人、证券经纪人的规定；与预扣税相关的信息。
股份期权的行权价格可以分为三种：低于现值、高于现值和等于现值。低于现值的期权，相当于向持有股份期权的员工提供了优惠，股东权益会被稀释，因而会遭到股东的反对，而且这种不需费力的获利方式往往也无法产生长期激励作用；高于现值的股份期权，适用于股价持续上扬的公司，但是，由于市场风险因素的存在，员工持有的股份期权能否获利取决于公司业绩的稳步增长，因而会产生更大的压力。
(一)行权价格
当公司因送股、转增股、配股、换股等导致股本和股价发生变动时，认股权的数量、行权价格以及认股权额度的数量、行权价都要进行调整。
1派发现金股息
股票认股权持有人无权享有现金股息，但要对行权价格进行调整，调整公式如下：
调整后行权价格=调整前行权价格-每股股息
2送红股和转增股
应按同样比例调整股票认股权的尚未赠予部分和已赠予未行权部分，并将行权价格相应除权，调整公式如下：
调整后股票认股权数量=调整前股票认股权数量×(1+N)
调整后行权价格=调整前行权价格/(1+N)
N为每股送红股或转增股的数量。
3配股
应按同样比例调整股票认股权的尚未赠予部分和已赠予未行权部分，并将行权价格相应除权，等同于在行权时再支付配股款。调整公式如下：
调整后股票认股权数量=调整前股票认股权数量×(1+M)
调整后行权价格=(调整前行权价格+配股价格×Ｍ)/(1+M)
M为每股配股数量。
4增发新股
若有针对原有流通股股东的定向配售，或对增发部分进行除权处理的，按配股方式处理。若无上述情况，认股权的数量和行权价应不做调整。
5换股
因公司合并而使本公司股票换为一种新的股票时，要对未行权的认股权数量和行权价进行调整，认股权额度也要做相应调整。
调整后的认股权数量=调整前的认股权数量×I
调整后行权价格=调整前行权价格/I
I为换股比例，表示每股本公司股票换为新股票的比例。
(二)行权方式
股票期权的行权方式主要有：现金行权、股票互换行权、经纪人当日出售、本票行权等等。
1现金行权
这是常见的行权方式，又称执行并持有行权。即公司员工向公司指定的证券商支付现金包括行权费、税金等，证券商以规定好的行权价格从二级市场购买股票。个人持有股票，作为对公司的长期投资，并可选择适当时机出售股票以获利。行权价与二级市场价格的差价，由公司补偿给证券商。这种行权方式最为简便，易被接受。
2股票互换行权
股票互换行权是一种较为复杂的行权方式，只有在股票期权计划中明示允许采用此行权方式时，受权人才能够依此行权。
股票互换行权，就是把已经拥有的公司股票作为支付手段，来购买已获权的期权项下的公司股票。员工在使用此行权方式时，除了要提交行权通知书以外，还要随信附上用做支付的公司股票的凭证。股票的价值按照行权日当天公司股票公平市场价值来确定。如果其价值低于要支付的行权价格，那么，员工还要附上足额支票，用以付清价款和税金。公司在收讫股票凭证和付款后，将员工提交的股票凭证转给过户代理人，此股票或者将转为公司库存股，或者将被撤销。
在允许使用股票互换行权时，公司可以添加“复载条款”，以辅助行权。这样，员工在支付一定股票时，同时又获得等量的股票期权，从而使员工持有的公司股票和潜在持有的公司股票的总和保持不变。在这里，潜在的公司股票，是指员工获得的股票期权所包括的股票。
3经纪人当日出售
此种行权方式也极为常见，又称为非现金行权，即员工不需向券商支付行权费用，证券商以出售员工名下的部分股票获取的收益来支付行权费用。股票期权计划可以采取两条途径，以便于员工采用此行权方式。
(1)受权人直接同证券经纪人联系进行行权，再由证券经纪人将信息反馈给公司；
(2)受权人先同公司的计划管理者取得联系，再由计划管理者通知证券经纪人行权。
在这种行权方式中，保证股票及时售出是关键所在，因而在股票期权计划中，一般都会指定专门的证券经纪人，称之为“专有经纪人”。公司会向专有经纪人提供有关股票期权的最新信息。另外，公司还可以与经纪人公司建立“通用账户”，存入公司股票，以保证在出售结算时有足够的股票用以支付。
4本票/贷款行权
公司允许员工使用本票、或以向公司借款的方式筹借资金，以支付行权价格和应缴税金。在使用本票时，公司必须注意贷款利息的设定问题。在一般情况下，贷款利息不得低于法定最低利息。
四、处置
在处置期权时，员工往往要缴纳资本利得税。在激励型股票期权计划下，如果员工进行了不当处置，即未满足法定持有期规定，那么员工要确认相关收入和资本利得。相关收入的数额等于行权日与授予日公司股票公平市场价值之间的差值；资本利得等于处置日与行权日公司股票公平市场价值之间的差值。