但是，这并不是说关心下属的冷暖是不重要的事情。相反，你应该适时、适当地做一些细致入微的事情，使下属能够充分感受到你对他们的关心，这不会占用你太多的时间，而所取得的效果却往往出人意料、令人鼓舞。如果你总是摆出一副官架子，遇到不愉快的事就露出满脸的不高兴，不屑于做或根本不情愿去做小事，那么，你的下属就会对你怀有成见，就会与你离心。
在处理一些小事的时候，如果你处理得不合理、不恰当，下属们也会轻视你，因此千万不要忽略对一些小问题的处理。作为一个上级领导，如果连一点小事都不愿做，或者连一点小事都做不成，便会威信扫地。一个连小事都做不好的人，又如何做大事呢？
遭遇“职场暗算”，防守不如反攻
在职场中，我们会遇到这样的人，你在前面做事，他在后面捣鬼，而你并没有得罪他。不仅如此，他还会利用一切机会来排挤你、诋毁你。如果我们不幸遭遇了类似的“职场暗算”怎么办？那就让我们看看“过来人”的经验和教训吧。
小人难缠，就给他点甜头
林子大了，什么鸟都有。在利益的驱使下，为了争夺属于自己的食物，各自纠缠不休，这时小人就会出现在你的身旁。
这个世界充满了太多的诱惑，而太多的诱惑就有了太多的追逐。在追逐欲望的过程中，每个人的人性都将得到洗礼。高尚还是卑鄙，君子还是小人，在利益面前都会图穷匕见，而小人正是为自己“打算盘”的人。他们抛弃自认为的包袱——道德，不达目的不罢休。
王芳与苏小是很好的朋友。她们从高中到大学都是同学，现在又是同事，缘分之足、友谊之深实在少见，所以两人都很珍视这份缘分。近来，公司要在她们部门选拔一位中层领导，消息传开后，大家托关系、找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，最热门的人选是王芳，她能力强，为人也不错。
几天后结果下来了，令大家吃惊的是，中选的不是王芳而是苏小。大家想不通是怎么回事，但王芳最明白。原来，在苏小得知最佳人选是王芳时，暗下决心，一定要把王芳挤掉。她明白，如果搞公平竞争，自己不是王芳的对手，只能靠小动作取胜。于是，苏小四处活动，在上级面前极尽献媚之能事，除夸大自己的能力外，还处处给领导一个暗示——王芳有许多缺点，不适合这份工作。这么多年的相处，苏小对王芳可以说是十分了解，找点她的毛病轻而易举，再稍微添油加醋，王芳的出局在所难免。
友情能做什么？在苏小的眼里，友情的用途就在于关键时刻用来牺牲，可以换来前程，换来晋升。
小人就是如此，做事做人从不循正道，而以邪恶的手段来达到目的：他们喜欢造谣生事而另有目的，并不是以造谣生事为乐；他们喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造不和，好从中牟利；他们喜欢拍马奉承，在上司面前说别人的坏话；他们喜欢阳奉阴违，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁；他们踩着别人的肩膀向上爬，利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的，甚至落井下石；只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚；他们喜欢找替罪羊，抓一个人来背负原本自己犯下的罪行，逃脱责任，溜之大吉。
在我们的工作和生活中，不免会遇到一些给你穿“小鞋”的小人，他或许要靠踩着你的肩膀往上爬，或许要靠欺骗你达到他的目的，或许仅仅是因为嫉妒就想排挤你。而聪明的人在与小人打交道时，一般都不会轻易招惹小人、得罪小人，他们知道小人招惹不得、得罪不起。招惹或得罪了他们，本来好好的事业，被小人一陷害，结果就会不堪一击。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三烂的招数都可能使出来。纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。小人得罪不起，与其硬碰硬，不如来点软的，正所谓“欲先取之，必先予之”。
在一个对外贸易公司里，玛索为人非常正直，几乎所有人包括领导在内都曾受过公司里小人的诋毁，唯独玛索是公司中幸免的人，因为他有一套对付小人的办法。
有一次，公司老总派玛索前往国外和外商洽谈一个重要的合作项目，并告诉他说：“你要用人，公司职员随你挑选。”
玛索回答道：“我没有其他过多的需要，只是请求让尼亚与我一起同行。”这个要求倒是把老总给弄糊涂了。因为尼亚在公司的狡猾和贪婪是大家有目共睹的，他不仅喜欢抢风头，还喜欢争功名，总之，小人的特点全在尼亚身上体现出来了。
玛索看着一脸疑惑的老总笑着说道：“这次谈判对公司来说很重要，我在外需要公司内部给我提供大量信息和全力支持，这件事要是做好了，事情也就成功了，本来尼亚就插手了这件事，现在难保他不眼红，就怕他暗中作梗，那样岂不坏了大事？要是我把他放到自己的眼皮底下，派他点用场，分他点功名，就能堵住他的嘴，再则他还是很精明能干的，也并非一无是处……”
老总听后明白了玛索的用心良苦，知道玛索给尼亚机会表现自己，更是给尼亚甜头，让尼亚知道自己应该做什么，于是连连点头称赞。
也许你看过也经历过一些不公平的事，许多正直的人不屑于和小人为伍，最后却栽在这些小人手上，甚至一败涂地。玛索对待小人的思路和方法确实值得职场中人借鉴和学习。
正因为你给那些小人一点点软的、甜的，自然会化那些招式于无形。同时，也会让你在职场中如鱼得水。
与“红人”过招，多留几个心眼
不可低估老板身边的“红人”，虽然他们不能说一句顶一句，但对老板有很大的影响力。在工作中，我们固然要认真做好本职工作，同时也要给“红人”让道，别让自己不明不白地倒下。
“你还要辩解？你给我出去！”
站起身，推开椅子，明华公司经理助理陈东往会议室门口方向走去。坐在会议桌正前方的经理，看着他的背影，怒气再度被挑起：“你出去了，就不要给我回来！”关上门，陈东没有回头，老板也没有挽留他。陈东心灰意冷，跟了老板五年的“革命情感”，此刻竟薄如一纸，禁不起这么点口水之争。
这也许只是一场无法预料的擦枪走火，陈东毕竟为公司的发展立下过汗马功劳，甚至是老板身边不可或缺的人物。可是再坚定的“革命情感”都经不起红人的挑拨。若不是陈东经营顶撞刘畅——老板“钦点”的亲信、公司当前红人，陈东也不至于落到如今的地步，含“怨”离开公司。
作为称职的员工，完全可以依靠自身的能力工作，但那些不努力工作的“红人”则不一样。
他们没有真本事，空闲时说东家长、西家短，忙时这也不是，那又不行。不过，他们倒是有个“优点”，有事无事经常加班，以引起老板的注意和伺机向老板进行汇报，肆意夸大自己的功绩，将别人的辛劳当做自己的垫脚石。万一哪个职员不小心提前泄露了最新“研究成果”，消息还飘进他耳朵里，被剽窃的几率基本是百分百。
说白了，红人是钦差大臣，就差没个旗号。红人把大老板的话当做圣旨，成为大老板的爪牙，大老板让他监视谁，他就监视谁，没让他监视谁，他也监视谁。他的一切行动都是代表大老板。
红人奉行的宗旨是：老板的利益神圣不可侵犯，没有什么职业道德的说法，说你偷了就是偷了，说你泄露机密就是泄露机密。在公司，大家没什么同事之谊，更没有什么友情。
别看红人很硬气，像一只老虎，其实，在老板面前，他就是一条哈巴狗。
与红人打交道，我们要谨言慎行，需牢记以下几点：
1当他表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听。他们有时候甚至故意找碴儿，提出不同的意见，来试探你的反应。此时，切记不可轻易中了诡计。
2尽可能把更多的精力用在工作上。红人一般喜欢在你工作的时候来个突然检查，你要稍微有点差错，他就拿来大做文章。
3千万不能把红人当成自己的朋友，当然也不要梦想他会把你当成朋友。
4不要让他怀疑你。这个“不怀疑”是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你。如果一段时间你没有和他说上句话，或是说话少了，他就开始不舒服，发挥最大的想象力，猜测你最近是不是在搞什么鬼，对他不利。所以，就算是你不屑去靠近他，和他说话，你也大可不用远离他，这样你是在给自己制造麻烦。
这些注意事项是与红人相处的法宝，但也不能照本宣科，不同情况需要你的灵活处理。欲加之罪，何患无辞，关键还要自己多看多学，在历练中增长与他们斗智的本领。
机警些，同探人隐私者打太极
没有人想在别人面前像个透明人，请保留自己的隐私。
办公室里，同事之间通常只是隔着一扇小小的“屏风”，再加上工作的单调无聊，聊天成了一件极平凡的事情。但是有些人不分场合、时间，说到兴起之时，口不择言，不管什么都像竹筒倒豆子那样一点不剩地倒出来，往往一句话脱了口才知错了。然而，说出来的话就像泼出去的水，是无法收回的。用个不太恰当的比喻，职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过来攻击你。如果你的私事过多向他暴露，使他知道得越多，他就越容易击中你的要害，有一点要切记，不管是热恋、失恋，还是别的什么事，都不要把情绪带到工作中，更不要把自己的故事带回办公室。
佩慈刚入职场时，怀着很单纯的想法，像大学时代对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫不设防地对同事讲。工作不久，佩慈就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可他曾无意中告诉同事，他的父亲与董事长私交甚好。于是，大家对他的关注集中在他与董事长的私人关系上，而忽视了他的工作能力。最后，董事长为了显示“公平”，任命一个能力和他差不多的职员为部门经理。可见，如果他保护好自己的隐私，也许就能得到这个升职的机会。
老板们都欣赏公私分明的员工，敬业不仅意味着勤奋工作，更意味着以大局为重，不把私事带到工作领域中来。
同事毕竟是工作伙伴，他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。通常情况下，同事之间保持一种平等、礼貌的伙伴关系就可以了。而一些隐私性的东西，最好埋在心里，别拿出来示众。
一定要打好自己的隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现得太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结伙。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。同事也是由形形色色的人组成的，都有着自己的心计。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作。不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不易接近。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。
可是，职场中有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何”、“收入多少”、“夫妻感情如何”等让人厌恶回答的问题。对待此类探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，也不会让对方得逞。