我们在职场中，脑子里千万不能有这种思想，你安排我做这件事，我就做这件事，我只对事情的过程负责，我不对结果负责。但公司真正想要的绝不是做事的过程，公司要的是做这件事的结果！从事同样的一份工作，结果才是考核优劣的重要标准。工作不仅要去做，更要做成、做好。人们不仅看苦劳，更要看功劳。联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”经常反省“我究竟做到了什么”才是对工作负责的态度。苦劳固然使人感动，但只有具备“结果思维”、能不断创造功劳的人，才有得到更好的发展，才不会在危机重重的今天被裁掉。
快鱼吃慢鱼，你选择哪条鱼
“大鱼吃小鱼”不时髦了，“快鱼吃慢鱼”成了职场的流行语！
公元207年，曹操率领军队出征辽河流域的乌丸族首领蹋顿单于。到达今河北易县后，谋士郭嘉对曹操说：“用兵贵在神速。现在到千里之外的地方作战，军用物资多，行军速度就慢，如果乌丸人知道我军的情况，就会有所准备。不如留下笨重的军械物资，轻装上阵，以加倍的速度前进，乘敌人没有防备时发起进攻，就能大获全胜。”曹操依郭嘉的计策办，部队快速行军，直达乌丸人驻地，乌丸人惊慌失措地应战，结果一败涂地。
林彪也很注重战争中时间的作用：“时间是一种力量。有时作战增加一个营、一个团都不能解决问题，而提早一个钟头就可能解决问题。如果你进攻，就把敌人抓住了；如果你退却，就能摆脱敌人。在这种情况下，争取一个钟头抵得上一个团、一个师的力量。”速度对执行的成败很可能起到关键作用，硅谷流行一句话，“速度是神，时间是鬼”。
“快鱼吃慢鱼”是思科CEO钱伯斯的名言，他认为“在信息经济时代，大公司不一定能打败小公司，但是快的一定会打败慢的”。中国人对这句话一向甚为痴迷，也许是跟我们的文化传统有关系。中国人对“快”字情有独钟，美好的东西往往跟“快”联系在一起：快活，快意，快人快语，乘龙快婿，快刀，快马，眼疾手快，多快好省……甚至“痛”碰上“快”都不痛了。
在铁路要提速、咖啡要速溶、邮政要快递、吃药要速效的“快餐社会”，更快一步成为竞争准则。总之，快，就是好事；“快鱼吃慢鱼”就是四海皆准的真理。
1992年金秋，上海街头梧桐叶黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。某晚，酒足饭饱后，长住上海的温州乐清五金机械厂朱厂长逛街去了，他把这种消闲称为“跑信息”，或者说“捡钞票”。拐出延安东路就是热闹非凡的大世界，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人们引起了朱厂长的条件反射。这些年来，朱厂长悟出了一条发财真理：“凡是人群密集的地方，一定有财神爷在微笑。”
朱厂长开始仔细地观察，他发现急于尝鲜的上海人买了糖炒栗子后，都咬着、剥着吃，而常常又把栗子内核弄得四分五裂，一副狼狈相。“能不能搞个剥栗器？”他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只015元，出厂价030元。10分钟后，朱厂长推开了商店主管室的大门，向主管推出了自己的创意。主管认为：这是一项发明，顾客肯定欢迎，不过，上市要越早越好，希望朱厂长在两个月之内保证上市。朱厂长笑了：“两个月？我一个星期后就送上门。”主管不相信：这审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？当晚，传真将剥栗器草图传回了朱厂长在温州家乡的工厂，一副模具两个小时就出来了，冲床开始运转。3天后，一卡车剥栗器涌进了上海，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主都成了朱厂长的经销商。
朱厂长在商场的成功得益于其聪明的头脑，以及他抓住机会后能以最快的速度来执行的能力。曾任温州市委书记的董朝林说：“温州人看到有钱可赚，第二天就弄台机器运转起来。机器可以放在家里或朋友的仓库里，行了再盖厂房，厂房大了才请管理人员。要是在其他地方，半年也论证不下来。”正因为温州人的“快鱼”精神，才创造了温州的辉煌。
日本著名企业家盛田昭夫说：“我们慢，不是因为我们不快，而是因为对手更快。如果你每天落后别人半步，一年后就落后了一百八十三步，十年后就是十万八千里。”
有时间紧迫感应成为员工的基本习惯，执行力强的员工，会像朱厂长一样把时间进度当做核心指标来看待，一旦晚于预定时间，就会感到有压力、有紧张感，于是开始加班加点，投入更多的资源，或者是采用创新的方法。总之，无论如何也要想尽办法来追赶进度。相反，执行力弱的员工，缺乏时间进度的强烈意识，即使晚于预定时间也无所谓。
职场如战场，战机稍纵即逝，时间也是生产力。你的反应速度将决定你在公司中的地位。因此，对作为员工的你来说，“最理想的任务完成期是昨天”。对老板交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点完成，让老板放心。否则，下一个被裁掉的可能就是你。
职场菜鸟充电升级全攻略
职场如战场，真正懂得方圆之道的人，在职场上方能游刃有余，在竞争日益激烈的职场审时度势；在形势不如意时，可以全身而退；在上司与下属之间，可以左右逢源。
勇敢对职场“冷暴力”说“不”
面对职场“冷暴力”，难道我们只能乖乖就范、憋屈致死吗？不一定！我们可以以刚克柔、以阳克阴。
人的个性正受到越来越多的鼓励，特立独行的人越来越多。当个性鲜明的员工们聚集在一起，融合将变得越来越困难。多数情况下，正如一个日本传播学家所言，我们就像一个个封闭的容器互相碰撞，缺乏内心的交流。当面对利益冲突时，伤害往往是第一选择。
小晴来医药公司的时间不长，发现公司里派别林立。小晴生性腼腆，不善言谈，没多久就落到孤立无援的境地。同事们都在聊天，看她过来，欢笑声戛然而止；找她的业务电话，前台不愿给转接；去后勤打印文件，文秘都爱答不理。小晴不能犯错，别人出了问题，都会有同事帮着大事化小、小事化了，小晴工作上出点儿小失误，立即小事化大，尽人皆知。小晴感到孤立无援，仿佛成了多余的人。
小晴是个典型的职场“冷暴力”受害者。
职场“冷暴力”如今已不再是一个新鲜词。随着社会发展，人际关系复杂化，几十年前职场同仁之间拍桌子、对骂之类的短兵相接少之又少，取而代之的是职场“冷暴力”。职场“冷暴力”一词指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至被停止日常工作。职场“冷暴力”在实际使用时花样百出，边缘化、打入冷宫、故意放假、架空、调换岗位等，让你“冰冰凉，透心凉”，却苦于抓不到对方整你的实际把柄——人家毕竟没把刀架在你脖子上吧？如果你忍无可忍、愤而辞职，那“施暴者”们可要击掌庆贺，他们的目的就达到了。
职场“冷暴力”会使人产生职业倦怠，从心灰意冷到无奈离职。正因为其伤人于无形，所以成为职场倾轧中最受欢迎的武器，使用率颇高。2008年整个经济形势很不乐观，企业为了减轻巨大的生存压力，多采用裁员、减薪的方式。但是新的《劳动合同法》规定，若是主动裁员，公司需支付高额赔偿金，减薪则更是触犯众怒的，如果产生劳资纠纷，企业非常被动。于是，一些企业用职场“冷暴力”的方式变相辞退员工。
珠海某企业的王云虎等5位职工，因工厂效益不好被通知放假4个月，全部从厂内的宿舍搬出去住。当他们放完假回来后，工作内容竟然变成了割杂草。他们很不满，提出请假，公司以他们“工作时间私自离开岗位”为由，按旷工处理，使他们不得不黯然辞职。
某房地产公司的销售部经理小黄，几个月前为了一个工作方案和上司争吵起来，上司当场冲他大吼：“咱俩谁是领导？听你的还是听我的？”会议结束后，郑勇找到上司赔礼道歉，上司口头上原谅了他，但是从那以后，本该他做的事，上司安排给其他人做；以前应该由他参加的会议，也没他的份。最近，他竟然被“提升”为“销售部顾问”，不与业绩挂钩，拿死工资。小黄这才明白，自己被“高高挂起”，失去了实权。
面对职场“冷暴力”，难道我们只能乖乖就范、憋屈致死吗？不一定！我们可以以刚克柔、以阳克阴。《劳动合同法》就是职场上的专门对付“冷暴力”的法宝。
对于职场“冷暴力”中的转移工作岗位、边缘化的情况，要看是否构成《劳动合同法》规定下的违约行为，因为员工与单位签订劳动合同，是应该享有劳动权的，单位应该为劳动者提供劳动条件，不得随意变更合同内容。如果构成了违约，员工可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求获得补偿或者恢复岗位。
如果单位安排劳动者工作的环境和条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此为理由提出解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
像王云虎等人遭遇到的情况，用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，属于剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
在劳动合同中，一般都会有约定工资构成，例如规定是作为销售岗位，一般收入为固定工资加提成，员工有通过劳动获得提成的权利。如果劳动者曾经工作有成效，而公司在有业务的情况下却不给安排事务或很少安排事务，在一定条件下属于剥夺劳动者的劳动权利。在法律上，要看有没有构成违约，安排能力范围内的工作，还要看双方的信任关系是否存在，通过仲裁，如果能够恢复岗位最好，如果不能恢复岗位，则应给出更高的补偿。
职场“冷暴力”会使人产生各种心理不适，出现压抑、郁闷等不良情绪，最终反映在工作中就是职业倦怠，甚至离职，给受害人带来的是经济和心理上的双重伤害。尝试与人沟通，打破同事对你的屏蔽，如果不成功，也不要软弱承受，以法律为武器为自己讨回公道。无原则地忍，只能让职场“冷暴力”越来越张狂，让自己越来越受伤。
是小鸟，但不是出头鸟
不遭人妒是庸才，但你锋芒太露，就会成为一只挨打的小鸟。记住了：枪打出头鸟，你不可以和那些心存嫉妒的上司相拼。
有成语曰“锋芒毕露”，锋芒本是刀剑的尖端，它比喻显露出来的才干。
古人认为，一个人若无锋芒，那就是庸人，所以有锋芒是好事，是事业成功的基础，在适当的场合显露一下既有必要，也是应当的。然而，锋芒会刺伤别人，也会刺伤自己。想想看，当你将所有的目光和风光都抢尽了，却将挫败和压力留给别人，那么别人在你的光芒的压迫之下，还能够过得自在、舒坦吗？也因此，有才却不善于隐匿的人，往往招来更多的嫉恨和磨难。曹植锋芒毕露，终招祸殃，文名满天下，却给他带来了灾祸，这难道是他的初衷吗？他只是不知道收敛罢了。因此，在职场中，要防止盛极而衰的灾祸，必须牢记“持盈履满，君子竞竞”的训诫。
古今中外许多事实证明，功高震主时，往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才、超凡脱俗的上司毕竟是凤毛麟角。在大多数人的心中，都或多或少藏着嫉妒的鬼火，一旦你的光芒太过耀眼，你的功劳太过卓著，上司在你身边，会觉得自己暗淡无光，更会有地位被你动摇的联想，就很自然地会将你视为竞争对手、心腹大患。