现代社会，竞争愈来愈激烈，求职就业的形势也越来越严峻。一个快要走向成功的面试会因一个刁难的问题而濒临失败，一个优秀的职员也会因为一个没素质的老板而面临失业，一个有能力的上司也会因为不懂得聚合人心而使公司走向破灭……
在职场上，有太多事情值得我们去学习研究，不要太小看别人的血泪经验，或许有一天，这将是你成功的基石，也或者是失败的前奏。
巧妙挽救濒临失败的面试
【难度系数】：★★★★★
【适应人群】：面试失败的人
【症状测试】
（1）面试中，招聘人员常出一些问题为难你。
（2）在面试即将要失败的时候，总是只能被动的接受失败的事实，而不会去主动挽回。
（3）曾以撒谎来挽救即将要失败的面试，却被主考官拆穿。
社会竞争愈来愈激烈，求职的形势也越来越严峻。在面试过程中，面试官往往会使尽浑身解数对求职者其百般刁难。因此，但凡求职面试必须有所准备，加强学习，练就一种应付刁难问题的本事。
很多时候，一个快要走向成功的面试会因一个刁难的问题而濒临失败，为了挽救面试，应聘者需要学会采用一些应对之法。
妮妮今年大学刚毕业，到一家公司应聘财务会计工作，面试时就遭到拒绝，因为公司需要有丰富工作经验的会计人员，而她太年轻。妮妮没有气馁，对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对妮妮颇有好感，因为她的笔试成绩是最好的。不过，经理还是不愿找一个缺乏工作经验的人做财务会计，只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”
妮妮从座位上站起来，从口袋里掏出一美元，双手递给人事经理：“不管是否录取，都请您给我打个电话。”
人事经理有一刻没反应过来，不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“您刚才说有消息就打，那言外之意就是没录取就不打了。”
此刻，人事经理对妮妮产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，我在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，以便我改进。
“那一美元……”
没等人事经理说完，妮妮微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”
人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。”
就这样，妮妮用这幸运的一美元敲开了机遇的大门。
细想起来，其实道理很简单：一开始便被拒绝，妮妮仍要求参加笔试，说明她有坚毅的品格；她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信；即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心；她自掏电话费，说明了思维的灵活性，巧妙地展示了自己公私分明的良好品德。而这些都是财务工作者不可或缺的素质。
【修炼秘籍】
1.主动推销自己，勇于展现自己，让面试官能更全面而深入地认识你，特别是你的优点，这样你转败为胜的机会才会大增。
2.以诚实应战，不要刻意回避或掩盖自己的某些不足，或许我们的真诚就能让面试官另眼相看。切忌耍小聪明以图瞒天过海，面试官从来都不会被这些小伎俩所迷惑。
3.充满信心，面对难题，不卑不亢，沉着应对。
应对素质低的上司
【难度系数】：★★★★★
【适应人群】：上司素质很不高的人
【症状测试】
（1）在公司里，上司常提一些不合理的要求。
（2）司常利用自己手中的职权谋取私利。
（3）为公司付出了很多，但上司却在功成名就之后翻脸不认人。
社会的复杂性，使得人与人之间产生了各种各样的社会关系。其中，上司与下属之间的关系就是较难处理的一种，这种难相处有时是由于上司造成的。有些上司会利用手中的职权谋取私利，为难下属。而身为下属则认为，天下最痛苦的事情莫过于替一名无德、无才、爱玩手段的低素质的上司工作。
面对低素质上司，我们应该怎么办呢？
申思和肖程是大学同学，又在同一个国企工作，且肖程是申思的顶头上司。但无论在学业或事业上，申思都比肖程稍胜一筹，为此肖程就觉得很不是味道，所以总是会对申思百般奚落。
譬如说，工作中，申思经常获得各式各样的先进奖状，肖程最喜欢对他说：“脑袋那么好使，叫咱这老脸往哪儿搁呀？”在背后，肖程总开玩笑似的对其他员工说：“申思的拍马屁功夫肯定是家传的，否则怎么会弄得领导们双手将奖状捧给他？哈哈！”后来，申思升级和加薪的幅度总比肖程快一点。于是，肖程更不失时机地挫伤申思的锐气。例如，申思在开业务会议时提出新方案，肖程便会打呵欠，装成闷坏了的样子。
由于肖程时常强调自己与申思是老朋友，加上他是申思的顶头上司，旁人便以为肖程对申思的揶揄只不过是同事善意的捉弄。
申思看在老同学的分上一直容忍着肖程，但肖程却视申思懦弱怕事，也为此而变本加厉，，对申思的奚落愈来愈起劲，致使申思的自尊心备受打击。终于有一天，申思再也忍受不了了，他也借“老友”的身份请肖程去喝茶。他严肃地对肖程说：“你平时对我的那些方式，我感觉很不舒服，请你别再那样对我了，因为咱们是老友，我对你以前的行为才一直容忍着。但是任何人的容忍都是有限度的。我想，我要达到了容忍的极限，对咱们俩都没有任何好处。”一席话，说得肖程满脸通红，他只得连连道歉。
之后，肖程再也不敢奚落申思了。相反，他感觉申思似乎还真不好惹，对他便愈见尊重。
遇到低素质的上司，一味的容忍只会让他变本加厉，我们要在适当的时候给予警告和反击。
【修炼秘籍】
1.遇到欺上瞒下的上司，切忌发怒或与其发生正面冲突。
2.遇到嫉贤妒能的上司，放低姿态，不要在上司面前滔滔不绝，并且适时地、谦虚地向他请教。
3.遇到背信弃义的上司，可在言谈中提醒他，如果他履行诺言，就会从中得到好处。有时也可进行必要的申辩，最好多用事实讲话。
4.遇到推卸责任的上司，尽量向其提出一些有助于巩固其地位的建议，或者唤醒他的公正意识。
5.遇到奚落下属的上司，可以找时间与上司私下交谈，开门见山地承认那些奚落令人很不舒服。
搞定你的麻辣女上司
【难度系数】：★★★★
【适应人群】：遇到不好相处的女上司的人
【症状测试】
（1）不论工作如何出色，总是得不到女上司的认同。
（2）女上司总是从中挑刺。
小雨是某公司的业务员，她不仅人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声，而且工作能力也很好，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。小雨的部门主任是位颇有风姿、年近四十的女性。小雨刚进公司的时候，主任对她也很亲切。有一次，部门举行年终庆贺，全体出动，酒桌上小雨出尽风头；去唱歌时，小雨也是相当积极，因为她唱歌很好听，所以获得众人一致的掌声。而女主任却一个人坐在旁边，有点受到冷落。小雨想，这种私下场合应该不用讲究这么多，所以也就继续玩了。从那时候起，主任对她的态度就开始发生了转变，后来也越来越冷淡了。小雨一开始也不明白为什么，后来经过一个职场老手点播，才明白了其中原由。从此小雨就开始在衣着和工作中保持低调，任何事都不再出风头，并谦虚地向主任请教，私下里也开始多多与主任接触，慢慢地，主任的对小雨的态度好转了。
现代职场中，遇到女上司的几率越来越高。如果你的上司是一位女性，你也有可能会遇到像小雨这样的情况。与女上司相处时，尽量从一些细节下手，才不会因为一些小问题引起你与女上司之间的不快。如果已经产生不快，必须要找到症结所在，尽量弥补。
了解你的女上司是十分必要的，或许可以让身为下属的你避免措手不及的遭遇战。
【修炼秘籍】
1.要在工作上充分地尊重她，相信她的工作能力。提出疑问时要尽量使用委婉的语气或者私下聊天时提出，保全她的面子。
2.要注意工作细节，因为女上司的心思一向都很细腻，尽量不要让她挑到你的毛病。