曾经看过这样的一幅漫画：有一群小兔子朝着胡萝卜的方向跑去，小松鼠看到了，在人流的挟持下，它也朝着胡萝卜跑去。
其实，他没有考虑到，胡萝卜对于小兔子的必要性和胡萝卜对于自己的差别。
人生活在社会中，容易与他人产生攀比，在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。
有的人“爱慕”大公司，可是从来不想一想大公司能给自己的是什么。
诚然，高档的写字楼，出差可以住高档的酒店，别人羡慕的目光……可是，这一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
不得不承认，每个人都会在乎别人如何看自己，毕竟人具有两种人格特性，一种是外在的，一种是内在的。
可是，理性地来看，我们会发现自己是一个怎样的人。
重视外在的人在乎用外在的东西证明自己的价值，比如，用大公司的架势证实自己的价值。这种变相的虚荣是危险的，这意味着对大公司的依赖和虚荣的膨胀已经超出了自己的需要，就是说这样一个人，即使进入大公司后的工作不顺心，或者发现无法提高自己的能力，习惯了所谓的骄傲感之后，他也很难脱离大公司。
重视内在的人是讲究自我实现的，他要实现自己要做的工作，做自己想做的事情。在小公司工作没关系，没名也没关系。他以能做事情为核心。以这样的状态起步，无论在什么样的公司，他必将发展为这个企业的核心力量。
一定要警惕，不要被虚荣打败。如果冷静思考，理性的力量获胜，那么，今后的路你也会理性地走下去。
没有完美的公司，无论它是大公司还是小公司
能够放弃虚荣心的人们，很自然就会分析大小公司的利弊。
一般情况下，大家对大公司都呈仰视的状态，的确，大公司的确有好的地方，是小公司不可比拟的，例如良好的社会资源。而且，大公司容易成为社会焦点，受人关注。这就意味着大公司的社会角色很重，社会给予的压力就大，那么在这种情况下，社会对于员工的保障和其他应有的福利措施相对来说就能更完善。
但是不得不看到的是，很多人在大公司工作一段时间，都会有这样的心理感受：公司很重要，但是个人会感觉自己对于公司没那么重要。
从这个意义上，小公司在人力资源市场上就相对弱一些，它更适合注重自我实现的人，用你多一点儿，给你创造的空间可能也会大一点。正像有句话说的：“小公司为你骄傲，你为大公司骄傲。”
对于不同的人，选择大公司还是小公司都有不同的标准，不见得大就一定适合你。如果你被外界误传的“好”所欺骗，那么，到了大公司之后，你的失落感将无以复加，会严重影响你的工作情绪。毕竟大公司的核心要求是职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性，利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前，不管你的办事能力有多好，公司方面在培养上始终是审慎培养筛选的姿态，更别提重点培养提拔了。
所以，一定要在走进大公司之前就提前给自己做好心理按摩，让自己的工作状态有弹性。
放弃紧张状态，你可以都试试
没有任何一种理论可以确定怎么做才是对的，如果你想尝试，那么，也可以亲身体会。
我的一个朋友就是如此，他在大公司待过，后来又选择了小公司，问他的工作感受，他坦言很留恋当时大公司的福利待遇，例如打车报销、手机费报销、吃饭报销，出差住5星级酒店，还有那炫目的豪华写字楼。
但是他厌倦了企业政治，拉帮结伙、心腹提携，还有各个派系的钩心斗角。因为大公司里大家都是打工的，所以人人都没有想到公司的利益，而只是让个人利益最大化。
他现在身处小公司，公司就是老板自己的，想对自己有利就必须对公司有利，所以在小公司做事最重要。自己要参与公司业务的全流程，虽然很累，但是能学到更多的东西。
当然，因为公司是老板自己的，难免有时候小气自私、武断专横，家长制管理。
在这位亲身实践的朋友看来，选择大公司还是小公司，不如先从小公司干起，练好过硬的业务能力，再到大公司，学很多规范和规矩，当然，由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成一颗螺丝钉。所以，当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小公司，你可以向老板描绘公司做大以后黄金铺路的“美好前景”，毫无疑问会有一定的优势。你就会比较容易获得迅速发挥你“见过世面”的特殊性和你的能力。
第一次面试
职场实录
三年前，我在老家的一个普通技术学校学厨师技术。毕业后，大家都挺愁的，毕竟老家地方小，餐馆也是有限的，同学们面临了“就业难”的问题，很多人甚至转行了，靠家里的关系做其他工作。
我不甘心放弃自己的特长，狠狠心，我来到了大城市北京。
到了北京之后，我才意识到生活是现实的，刚来的时候，人生地不熟，而且我不会在网上投简历。
要关系没关系，要学历没学历的我，唯一有的就是还不错的厨艺了。
但是，怎么能像那些大学生一样参加面试呢？
我没有坐以待毙。
每当听说哪一家酒店招聘厨师时，我都会去试试。
当然，每次参加面试的人都很强，大部分人都有大厨的工作经验。于是，很多次我连试菜的机会都没有便败下阵来。
我还是没有放弃，恰巧有一天，我在一家饭店吃饭的时候，听到厨师和饭店老板的一些争执，当时，我隐隐约约听的情况是：这个厨师突然要辞职，可是老板还没有准备好接应的人手，老板只好答应他干完当天的事，然后支付工资让他走人。
说实话，当时的情形老板的心情可能很乱，我就没有直接上前毛遂自荐，免得激怒他。这时，正好我点的菜来了，于是我就开始认真品尝菜肴。根据我的经验，这位厨师做的菜火候和刀功的确有所欠缺。
于是，我就让服务员把老板找来，认真地指出菜的不足之处，并详细说明火候的掌握和刀功的技巧，老板听着我“专业”的点评，也不停地点头附和。随即，我又提出饭店想经营红火，光家常菜做得好吃还不行，得有几道特色菜。
老板心情愉快地问我做什么工作，我很坦率地告诉他，我就是一名厨师，刚来北京，正准备找工作。
就那一天，没有工作的我顶替了辞职的大厨。
这件事情给我的触动很大，原来自己原本以为难于上青天的面试也没有那么可怕，事在人为，只要多动点脑筋，做好必要的准备，是金子总会发光的。
职场补氧有几招
广投简历不可取
很多求职者都习惯于在网上广投简历，这样的做法带来什么样的效果呢？
必须承认的是，面试的电话是多了，但是成功率很低。对很多公司情况的不了解导致千辛万苦去面试，却没有结果，白白浪费了时间和精力。
如果此时有人说，这点儿时间无所谓，那么我要告诉你的是，求职路上的每一秒钟，不是为成功作准备，就是为失败作准备。也许正因为你浪费的这样一个上午，其他公司一份好的工作就与你擦肩而过。
所以，投简历之前就应该有目的性，你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水。
要认真分析对方的招聘信息，对简历作适当修改再寄出去。有针对性地介绍自己会让公司看到简历的时候就知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的。
知己知彼，想入职，先摸清对方要什么
尽可能对去应聘的单位作深入的了解。收集尽量详细的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解，如果有可能的话，了解一些企业创始人的历史也相当不错。举个夸张的例子来说，由于某种原因，老板迷信“海龟”。老板说：“只要是‘海龟’，就让他当总裁。”这种情况下，亮出“海龟”的身份，比千言万语更管用。
如果这个企业有鲜明的企业文化，那么这一点更显得尤为重要，毕竟如果你面试过关，在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将是莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在崇尚自由或者爱好严谨的公司里工作，你的性格要求就完全不同。
例如说，应聘美国公司，你就要准备一个能表现自己创新思维的小故事；而如果是德国公司，你最好准备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。当然，还可以根据对方的公司，有针对性地总结一些对方最需要的东西，并且将它们尽可能地放大，这也是一种很好的方法。
展示自己，秀出真实的你
很多人都会研究一类教你如何面试的书，实际上这类书看多了反而不如抓住几个面试要害，然后秀出本色的你更好。
为什么这么说呢？公司招聘和录用人才，毕竟靠的是硬功夫，确切来说，这是在你工作之前十多年的时间里需要做的准备。知识体系、社会实践经验、为人处世的成熟度……这些依靠临时抱佛脚恐怕很难做到质的飞跃。
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔适合岗位的专业人才。在面试过程中，无论你有多么巧妙的技巧，如果工作起来不能得心应手，那么试用期照样会很危险。所以，一定要时刻不忘自己的根本，就是展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。