办公室人际关系错综复杂，人与人之间千差万别，矛盾冲突不可避免，但在公司整体利益发展的前提下，必须科学、有序、理性地去面对一切。
融入到群体环境中去
融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。理性约制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐、顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此就可能会取得更多的发展条件和机遇。作为具有独立个性的你在办公室这个大家庭里，必须融入群体中去，才能促进自身发展。
托马斯·安德森进入H公司工作，由于他在学校时就是班上优等生，所以在进入工作环境后，常常恃才傲物，个性强硬，从不服输服软。
当时和他一起进入公司工作的还有安东尼·卡彭特。安东尼和托马斯一样也非常优秀，然而到了工作环境之后，他看到身边的人都很朴实地工作，而上司又是个善于妒嫉的人，于是他就收敛光芒，朴实工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了，他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的喜欢。
到年终评选优秀员工的奖励大会上，由于安东尼的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰，而托马斯也非常努力工作，甚至工作成绩比安东尼还好，可是由于同事背地里常说他的坏话，上司不喜欢他等等，在评选大会上他一票也没得到，好成绩也没受到表彰。
托马斯认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。
以下方法可以帮助你融入到群体中去：
真诚平等与人相处。对待每一个人，不管他是普通同事还是你的上司。你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性影响，不仅限于顶头上司和公司高层。而且你的和善友好会给办公室带来一股轻松快乐的气氛，可以使同事们感到愉快，从而提高士气。真的友谊往往发生在最接近你的普通人身上，而不是你的上司。
别自以为是。自我感觉良好，不愿与人合作，如果再一意孤行，不但会使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。
不墨守成规。不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐老套，就不能主动适应变化着的时代，只有死路一条。
别被动地工作。如果非常被动地参与工作，领导发个指令才会动一动，缺少积极主动精神，在这个瞬息万变的社会，哪个公司愿意要你呢？
别光喊不做。只会喊叫，不做实事，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
保持高效率。在市场竞争中，动作迟缓，办事效率低下，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
所以，我们只有分析自己、发现自己的个性特征，扬长避短，找到与同事和谐相处的一致点，融入群体中去，成为受欢迎的人，才能有利于工作和自身的发展。
保持一定的独立个性
在办公室这个复杂的大家庭里，怎样适应和发展是非常重要的问题。我们既不能千人一面，人云亦云，像应声虫一样叫干什么就叫干什么，叫怎样做就怎样做，头脑简单毫无创意；也不能和上司对着干，不听话的员工往往没有好结果。那么，具体要怎样做呢？这就是既要把自己融入到大众中去，同时又要保持一定的独立个性。只有掌握了二者的和谐统一，才能成为一名出色的员工。
值得注意的是，不要指望一进公司就会受到欢迎和重视，即使你的进入是通过正规渠道，凭借着自己的实力优势。在今天，激烈的生存竞争使每个生活在现代社会的人都面临着严峻的挑战。生存空间显得狭小和拥挤。你要考虑到，能进入某个运行正常、收支相抵的公司已经是很不容易了。原已人满为患的公司会因你的进入更加膨胀，先来的人会对后进的人抱有一定的排斥心理，因为又增加了一个新的竞争对手，加重了生存压力。而这并不是因为什么个人间的恩怨，你们本来互不相识。
在办公室丛林中，就是人与人争夺生存空间的战斗，因为位置有限，而名额超员。既然你已经因你的实力，一路闯关杀将进来，那么还要以你的实力充当好你的新角色，把握和巩固新位置，并通过不懈的努力，在自己的实力增强、能力突出时，进入一个更好或更高的位置。
只有不断追求更好的，社会才会因此而不断进步，你也才能得到更大的发展。
无论竞争多么激烈，秩序是必不可少的，上级信赖的是那些自觉遵守规则的人。不过要记住，在公司里一定要保持自己的个性而不是千人一面。