在办公室里，有许多看上去是小事的行为，但实际上却影响着你的工作和前途，小事是对你综合素质的折射，也是个性区别于他人的特点。如果你想取得更大的成功，就不要忽略这些小事。
忽略小事难成大事
新职员进入公司之初，常常要从最低层干起，其实这再正常不过了，但是志向高远的你可能会很失望，这是大错而特错的想法。公司不是慈善机构，也不是群众团体，既然支付薪金聘请你，自然认为你所承担的工作别人无法替代，你的劳动成果的重要性是毋庸置疑的。
伯格和赫尔·凯恩在公司里，学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。
可是安排下来的工作，令他们大失所望。他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨，而不同的是，伯格开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤；赫尔·凯恩虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把它作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。他还深入了解公司情况，加强公司业务知识，熟悉工作内容。于是这样工作五个月后，结果可想而知，赫尔·凯恩终于被调到重要岗位，结束了单调而讨厌的工作。而伯格还没另外找到工作，却已经被辞退。
大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐长才干、增智慧，日后才能干大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。从干小事中见精神、得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得人们信任了，才能给你干大事的机会。
寻常小事影响前途大事
著名管理者玛丽·凯·阿什在阐述她的做法时说：“我每次遇到员工不遵守纪律时，都采取一种十分不同的方法。我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样，也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不贯彻纪律、工作老出差错时，就决定不要他！因为贯彻纪律没商量。”
在办公室里，有许多看起来微不足道的事，如果你不注意，极可能会影响你个人的发展，影响你的工作和前途。所以，如下列举几条，使你可以在办公室中时刻提醒自己：
（1）办公桌不容忽视。
办公室里的办公桌实际上就是一面工作的镜子，通过它可以判断出一个人的工作态度和能力。因此，作为上班族的你应该注意整理自己的办公桌，以便给人一个好的印象，同时也方便自己。
（2）工作时间不做私活。
工作时间内，公司内的一切人力、物力资源，仅属公司所有，只有公司的公事方可使用，任何私事在上班时间都不应该做，更不能因私使用公司的公物。
（3）避免工作时间打电话。
如果有人有事找你，最好是让他（她）打电话到办公室来，要记住你的手机声音会让身边的同事感到讨厌，尤其是上司在跟你谈话的时候，或是在开着重要的会议上。
（4）休息时间别自私。
虽然是公司的休息时间，但可能还会有顾客来访，那么将怎样处理工作与休息之间的矛盾呢？这时作为员工不应该流露出不耐烦的神情，不能让顾客因不满意公司员工的服务而离去。
（5）别急着下班。
下班意味着一天工作的结束，这时虽然每个人都归心似箭，但还需要静下心来，将一天的工作简单做个总结、整理，准备一下第二天的工作资料。这些看似微不足道的事情，对一个办公室职员来说，养成习惯是非常有益的。
许多人往往因为工作中不经意的小事，影响自己的前途。比如不修边幅，不讲卫生，随便议论，不考虑别人大声说话，迟到早退，无意泄漏公司机密等等。这些问题看起来没什么大不了，可是如果给上司
或同事留下不良印象，对自己的前途将产生极大影响。每个工作环境都有一定的行为规范，你必须随时注意和提醒自己别犯错误。
在平时工作中，要掌握办公室行为规范，别忽略小事，要注意自己的行为言谈，才会赢得别人的好感和利于自己的发展。