每一个工作日，你的心情好不好？
也许有人会说，我的工作和那些轻松的工作不同，非常累，那我怎么可能有好心情呢？
累和心情有关系，但是如果换个角度，打篮球累不累？非常累，但是你觉得非常爽。
或者有人说，我的工作是司机，日复一日地开车，这么枯燥我怎么可能有好心情呢？那么请再想一想，当年刚学车的时候，是不是特别喜欢有人坐你的车到处转呢，权当练技术了，那时候你感觉心情怎么样？
用好心情来工作，才能赢得好业绩，同时得到大家的尊重和佩服，就有了好人缘。
一个人早上起来心情若好，尽管工作繁忙、生活琐碎，这一天也会过得很开心。反之，如果情绪不佳，即使再有趣的事情，也会觉得无聊透顶。好情绪就像“发电机”，它可以源源不断地输送快乐，让人们满怀信心地过好每一天。
不论你从事什么工作，既然你已经选择了这个职业，你就不应该因消极情绪而影响到工作，毕竟你在选择这份工作前，公司所有的薪酬待遇情况都公开了，招聘者该早有心理准备去接受。这是个人认识的问题。就像过马路看红绿灯，有的人认为没必要按照指示灯过马路，而有的人认为设置红绿灯很科学，双方的看法无分对错，关键是无论你对这种做法怎样看，都要严格遵守交通规则。
如果没有好心情，你有可能表现地郁闷、沉闷，还有可能把不良的情绪传导给同事，引起大家对你的排斥。庭院有了杂草，必须去除；身体有了污垢，必须洗净；心情有了问题，又怎能置之不理？
如果一个人认为，工作就是“用时间换取金钱”的劳动，那恐怕还没开始上班，就已经觉得枯燥疲倦，注定沦为工作的情绪奴隶。
然而要是你能找到工作劳动的真谛，赋予它深层的心理意义，例如“我的工作可以让我不断学习，与人建立深厚情谊”，就能超越工作任务的行为定义，而从中找到了“为何而战”的动力，工作起来当然就兴致勃勃了。
当你有了好的答案，就不会再重复“换了工作，却换不了心情”的悲剧。甚至你会惊讶地发现，自己不用换工作，就能让心情焕然一新。
吕竹是一家大公司的老总秘书，收入不菲，待遇优厚。可是想到秘书是个服务工作，她就心情痛苦。
吕竹本来是名牌大学的毕业生，本以为找到了大公司这份好工作，却没想到自己要做为领导端茶倒水的事儿。吕竹的老总是位四十多岁的女性，作为秘书，吕竹要做帮领导挡电梯门、开车门、拎包等小事，出去应酬则要负责点菜，照顾到在场的每一位。所有这些事还要做得不露声色，不能显得刻意和笨拙。因为对服务别人的厌恶，她经常被领导批评。吕竹无奈，每次做得不妥时只能扮可爱蒙混过关，女领导倒是很有气量，只能批评她“傻孩子”。
一次，吕竹和领导一起出差，住进宾馆。吕竹及时帮领导开门，本以为自己做得已经不错了，没想到领导坐在沙发上不高兴了，说：“做秘书的应该把拖鞋递到脚边。”
吕竹听了，心里气愤极了，觉得特别屈辱，虽然勉强陪着笑脸做了，但当时就有个强烈的念头想辞职。但终归难舍优厚的待遇，况且父母也不同意，最后还是忍了下来，每月依然拿着高薪，过着不快乐的生活。
如果一个人不想换工作，就面临着两种生活方式的抉择：一种是满怀抱怨，不开心地活着；另一种是轻松、快乐地面对。既然不想改变环境，那么可以改变的是心态。
其实，到底开不开心并不在于环境，而在于自己的抉择。吕竹正是因为心态被环境所决定，不是由自己去决定，所以才会如此不快乐。如果换个角度看自己所从事的工作，用“领导身边不可或缺的人”来定位自己，也许一切都会豁然开朗。
工作可以是快乐的。冬冬去法国开会，开会的地方离住的地方有点远，他只有求助于当班的服务人员。
这位服务人员是位中年男性，看得出来他在这里干了相当长的时间了，他认真地找出地图给冬冬指明了位置，并拿出几个简单的道具，比划方向。
冬冬要走的时候，他微笑着说：“你去的地方非常好，因为那儿的服务员是我的徒弟。”
冬冬好奇地问：“您还收徒弟？”
他笑着说：“是啊，我做了十年服务工作，教出过无数个徒弟，保证个个都是一流的专业。”
冬冬不禁好奇，请教他开心工作的秘诀。
他说：“能正面引导别人工作是件很好的事，服务员也不是个简单的工作，接待外地的游人，让他们在异国他乡感受到友好，是我们工作的伟大之处。”
看到了吗，这就是快乐工作的秘密。心理学家们发现，一个人的工作满意度，与他自认工作是否有意义的感觉有着极大的关系。而工作的价值，则完全在于你我对工作所赋予的定义。
当一个人具有了这种状态之后，人人都喜欢亲近他，并且与他交朋友！
当然，为了快乐工作，也需要考虑自己的承受能力。不同人的承受能力是不同的，如果工作超出负荷太多，你就要考虑给自己减负，以免陷入以恶劣的心情工作，劳而无功的误区中去。
蔡小梅在一家美国IT公司工作，这是家跨国公司。当初她进这家公司的时候，感觉太高兴了，除了一切应有的福利，公司免费供应早餐和饮料、车贴、饭补、取暖费、13个月工资、很多国外培训的机会……
可是，这样的一家公司，人员流动率非常高，常常有人辞职。小梅一开始很奇怪，后来发现，公司加班很频繁，加班到七八点算正常，有的时候会加班到半夜。加班的日子偶尔过过还能忍受，但是持续几个月甚至一年就会很让人难受了，没有很多人能够持久加班的。所以加班频繁的公司，人员基本也待不久，最多3年，大多还是要走的。
开始的时候小梅觉得加班很正常，后来就慢慢感觉到工作安排不合理，实在安排得太多了。虽说有时候人坐在那里加班没问题，可是脑力和体力已经不足以支配他们所做的开发工作。毕竟除了工作狂，大多数人需要正常的休息和休闲，才能保证工作效率。否则，反而容易夭折。
久而久之，能力也没有提高，工作质量也没有提高，时间长了，产生厌恶工作的情绪，最后不得不考虑换一份工作。
拒绝为钱上班的心态是对的，一个人能够心情愉悦地努力工作，就能和大家在一起，共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成团结友爱、努力进取的团队精神，有助于缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误。
心情不同，工作成果自然不同。态度决定一切，你有积极的工作态度、饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。你积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。而慵懒的人，整天牢骚满腹的人慢慢就会被淘汰。
当然这不代表工作就不需要钱，而当我们把工作的焦点放在获得乐趣时，不但愈做愈有趣，也愈做愈有劲儿。工作表现佳，当然更有可能会愈做愈有钱。
相反，若是整天背负着“为钱而做”的沉重十字架，一旦在工作上遇到个风吹草动，就很容易陷入“我真无奈”的愁苦之中。既赔上心情又毁了表现，恐怕也会离大笔的金钱愈来愈远。
顺便要说的一点是，娱乐工作两不误，别把自己训练成工作机器。最为关键的一点，就是工作中学会放松和娱乐，让身心尽量保持愉悦，让生活多一分色彩，把枯燥、乏味抛到九霄云外。工作之余不忘轻松休闲，旅游度假、蜗居小睡、运动健身都是不错的选择，K歌、喝酒就适度而行吧。
如果你感觉到心里只有工作的时候，千万要放慢脚步，让自己得以休息和放松，身体才不会累垮。有了好心情，你周围的一切都会变好。
别人看你像啥，你容易是啥
啥是职场形象
“形象”这个词很有意思：别人看你像啥，你容易被当作啥。
更重要的是，时间久了，你容易被人当作啥，你容易是啥。
在现实生活中，要想左右逢源，要想永立于不败之地，就必须会伪装。在这里，伪装不是一个反义词，而是一种职场生存的必要包装。
拿外表来说，职业化形象只是职业化塑造过程中很小一部分内容。职业化形象就是通过衣着打扮、言行举止、行为规范，反映你的个性、形象及公众面貌，从而树立起来的职业印象。同时，职业化形象也是你在自我思想、追求抱负、个人价值和人生观等方面，与社会进行沟通并为之接受的方法。
职业化形象是要体现出你在该职业领域的专业性。任何使你显得不够职业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。如果你想事业有成，首先你得让人看起来就有可能成为事业有成的人士。职业化形象首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士，宁愿保守也不能过于前卫时尚。
另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质；要注意衣服的整洁干净、得体大方等。
不但要包装外表，还要包装你做事的方法：
高兴时，你不能表现得太张扬，你要伪装，要装出你的深沉、对荣誉功利的不屑一顾。不能让人对你的优势产生忌妒和负面影响。
悲伤时，你不能表现得太悲观，你要伪装，要装出你的镇静、你对伤心事的不畏不惧。不能让人看到你经不起任何风浪。
生气时，你不能表现得太暴躁，你要伪装，要装出你的稳重、你对别人的缺点和失误的包容。不能让人觉得你是那么苛刻、斤斤计较和不近人情。
于是近乎完美的你便塑造出来了，上级重用你、提拔你，同级肯定你、支持你，下级拥护你、爱戴你。
也许会有人说，这样活着太压抑了，太没有自我了。可是这就是职业化。
职业化是一系列的做事方法，公司的发展需要职业化的员工。
有人统计，目前中国企业的效率大概是美国的1/25、日本的1/26。为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。