多一点感激，少一些抱怨
别人拥有的，我没有，所以我不高兴，这是相当一部分人的生活态度。其实，你拥有的，别人也未必拥有。所以，有些比较是没有意义的。想要什么，可以通过自己不懈的努力去争取，而一味地抱怨并不能让你获得什么，反而还会浪费时间。一个看得到自己拥有什么，懂得感激的人，远比那些只会哀怨的人要快乐得多。
说到感恩，我们想到的往往是父母，是老师，是朋友，其实，身边的很多人和很多事都值得你去感激。懂得感激别人的人才能让自己更加快乐。如果你有一份还不错的工作，那就要庆幸你不是失业待业人员；如果你觉得自己的薪水还有点少，那就不断提升自己的职业水准，争取做得更好，从而让上司心甘情愿地为你加薪；如果你的同事还不错，那么，你应该庆幸，因为他们和你一起营造了这个和谐的环境，才让你工作得开心愉快。
钟灵是一个乐观的女孩，在很多朋友看来，她简直就是不思进取，可是，谁也没想到，后来的钟灵却已经做出了相当不错的成绩。大学毕业后，钟灵来到一家教育机构当老师，那时候，小城市里这种周末授课的教育机构工资很低，钟灵的同事觉得她从事这项工作有点大材小用了。钟灵则说，没有什么事情是十全十美的，有的工作也许轻松，工资却不高，而有的薪水能达到你的要求，却可能非常地忙碌。有人认为，钟灵可能只是贪图安逸，所以才选择了这份工作。其实钟灵很喜欢孩子，从事这种教育工作让她感到精神焕发，人生也变得非常有意义。
有人打赌说，钟灵干不了一年就会跳槽，可是一年了，钟灵非但没有跳槽，反而成了这里非常受欢迎的老师。钟灵还自创了一套授课方法，而且，她非常善于观察每个孩子的特点，与孩子们相处非常开心，后来还写了一本有关儿童教育的书。钟灵的出类拔萃得到了这个教育机构的认可，而她也获得了相应的提拔，并且更好地发挥了自己的潜能。
钟灵一开始很感激这家单位容纳了自己，让她能够从事自己喜欢的工作，她没有抱怨薪水太低；工作过程中，她也很感激孩子们对她的喜爱，而没有抱怨他们太调皮甚至顽劣；当自己做出成绩后，她依然很感激公司给她提供了这个平台。像她这样一个懂得感激的人，时刻处于愉悦的状态，当然能更好地施展自己的本领，更快地走向成功。
生活中多一点感激，你会用一颗感恩的心来看待周围的人和事，一个通情达理的人更容易获得别人的喜爱，而你的感激之心也激励着自己不断奋发，走向更加美好的明天。工作中多一点感激，你会看到行业领域的前景，看到自身水平的欠缺，从而更加努力地提高自己，做得更加出色。抱怨是对不满的表达，也许你觉得对于不满的事情不吐不快，然而，即使满口抱怨、满腹牢骚，最终又能起到什么作用呢？到头来不过是让别人对你避而远之，自己也会更加郁闷，所以，换一种心态来看待一切，不但让心情更加明朗，也让你的精神状态更加饱满。
薛颜在一家小单位工作，尽管公司规模不大，可是工资发放及时，而且全勤奖、餐补等各项福利也实施得不错，季度分红跟年终奖也都说得过去。可是，薛颜一直不满足，而她的不满足并没有让她努力奋发，只是整天将对公司的不满挂在嘴上，抱怨公司规模小，抱怨领导目光短浅，做不了大项目，抱怨有的同事水平太差，扯了整个团队的后腿……薛颜的种种表现都被同事们看在眼里，记在心上，结果，薛颜到最后在公司连个说话的人都没有，而爱抱怨的她情绪越来越低落，在工作中再也找不到一点乐趣。
有些人的欲望像个无底洞，对任何事情都希望尽善尽美，可是自己又不去努力，只会发发牢骚，满腹的抱怨让她心情压抑，找不到精神的寄托。其实，这种心态只是自己跟自己过不去，没有什么是完美的，在追求完美的同时，也要多一分感激，看看有多少人与你同舟共济，看看你目前所拥有的一切，要知道，一味地抱怨不但解决不了任何事情，反而会让自己陷入孤独与郁闷的境地。
学会与他人分享荣誉
当荣誉的花环降临，每个人都会十分开心，渴望荣誉不是一种虚荣，因为荣誉的背后有你辛勤的付出，有你的汗水与心血。荣誉是对你的工作能力或者艺术特长的一种肯定，能够得到别人的认可自然是一件令人愉快的事情，然而，这些荣誉的背后，也离不开别人的支持，所有的荣誉都不是靠一个人的本领取得的。如果你考上了好的大学，这不仅是因为你的努力，也与父母的鼓励、老师的教导密不可分；如果你在一个单位做出了很好的成绩，那也不只是因为你孺子可教，跟领导为你提供了这个平台以及同事的鼎力合作分不开。因此，学会与他人分享荣誉，你将会获得比荣誉更为宝贵的东西。
有人说，将快乐的事情与别人分享，那么快乐将会变成两份；而将痛苦倾诉于别人，痛苦则将变成一半。荣誉是美好的东西，跟大家一起享受荣誉，你也将会更受大家的欢迎。而那些独占荣誉的人，只会给人一种傲慢的感觉，以自我为中心、无视别人的付出也是对别人的不尊重，这样的人在日后也难以得到别人的全力协作。
梁莹是一个非常谦虚好学的女孩，参加工作之后，她不但努力学习相关知识，也经常向同事们虚心取经。当她的工作经验日益丰富的时候，领导也开始重视她，梁莹积极的工作态度与出色的工作能力让领导刮目相看。不久，她就担任了项目组的组长，她积极采集组员的意见，每次都能制订出非常可行的方案，然后在这个基础上精益求精，为公司创造了良好的经济效益。在公司的年会上，领导特意表扬了梁莹，而梁莹发言的时候，则说了很多感谢组员的话。的确，项目组的成绩不是梁莹一个人做出来的，而是所有人的共同努力，因此，梁莹的做法不但是讲出了事实，没有独揽功劳，而且也让组员们觉得她不是非常功利的人，更愿意配合她的工作了。
当一份荣誉摆在眼前，希望独享这份荣誉的人是自私的，因为荣誉背后包含了很多艰辛的付出，而那些愿意与大家共享荣誉的人，能够保持谦虚，看到所有人共同的努力，这不是刻意的恭维，而是对事实的一种肯定。能够有这种心态的人，不但会获得别人的尊敬，也会在以后的工作中获得更多的支持。而单独将荣誉揽于一身的人，则是对他人的无视，即使能够风光一时，也难以获得长久的荣誉。
筱蕾要代表单位参加知识竞赛了，所有同事都帮忙找以前的竞赛题或者帮她找参考书，为了让她全力准备比赛，领导还刻意少给她安排工作，而其他同事则要代劳。筱蕾本来就有满腹才学，现在又进行了恶补，在竞赛中也不负众望，几次过关斩将之后，她终于把奖杯拿了回来。同事们都向她表示庆贺，大家看着这个奖杯，觉得最近的辛苦的确值得。
然而，第二天，奖杯却不见了。经过询问，同事们才知道，原来筱蕾将奖杯带回了家。看到同事们似乎并不赞成的脸色，筱蕾理直气壮地说：“比赛是我去参加的，夜以继日恶补知识的人是我，难道这个奖杯不该归我所有吗？”
虽然同事们并没有因为奖杯的事情跟筱蕾争吵，可是他们的心中也有了芥蒂。比赛是筱蕾一个人参加的，可是他们也没有少付出，他们要替筱蕾工作，还要帮她做竞赛的准备，再说，这次竞赛筱蕾是代表公司参加的，她独占奖杯，难免有些自私。
与他人一起分享荣誉，看似是舍，实则是得，这不仅体现了你广阔的胸襟，也展示了你的集体荣誉感，因为你的态度也肯定了别人的劳动，你不希望自己的辛苦付诸东流，别人也一样不希望，所以，共享荣誉能够促进大家关系的和谐，也能够让以后的合作更加默契，进而创造出更好的劳动成果。一个人独享荣誉的果实，这个果实不是非常甜美的，而与别人共享果实，则能够收获对方对你的信任与尊敬，在以后的工作中，别人也愿意助你一臂之力。处在一个互帮互助的团队中，你也会有更多的机会创造新的荣誉，而独占荣誉的人无视他人的付出，以后恐怕会孤掌难鸣，难以取得新的进展。
用欣赏的眼光看待别人
每个人都有自己的闪光点，我们不但要发现自己的闪光点，让自己更加充满信心，而且也要用欣赏的眼光去看待别人，只有用这样的态度去看待别人，才能发现他们的优点，学到别人的长处，从而让自己更加出色，也让别人更喜欢你；相反，那些心思狭隘、对别人的优点抱以嫉妒之心的人，不但让自己的心态越来越不健康，时不时就陷入郁闷状态，影响了自己的工作，而且也惹人嫌恶，让别人避之唯恐不及。
发现别人的优点，说明你有敏锐的眼光，如果你有一双伯乐的眼睛，并善于吸收别人的长处，那么你在升职之后就可以更容易地协调员工的工作。成功的领导，他的才华不只是自己的业务能力，他还有一个强项，就是善于发现下属的长处，并且给他一个最合适的岗位，发挥自己的潜能，为公司创造出良好的效益。
在日常生活中，我们经常听到这样一句话，那就是“看问题要一分为二”，也就是说看问题要全面，要有客观地认识问题的精神，对自己身边的人和事物保持客观的态度，对我们会有很大的帮助。多发现别人的优点，不吝惜自己的认可与赞美，并不是所谓的阿谀逢迎，更不是贬低自己，而是为了更好地看清人和事，冷静公平地进行分析评判，并充分调动他人的积极情绪，从而让整个团队更加和谐。每个人都有自己的优点和缺点，与人共事时如果总是盯着对方的缺点，那么合作难以愉快；发现别人的长处并且用欣赏的态度去看待，双方之间才能实现共赢，达到和睦而充满效率的工作成效。欣赏别人，不但让别人觉得你是个善于发现别人优点、心胸宽广的人，而且也会激励别人的斗志，让他们充满信心。
心怡毕业后来到一家企业工作，这家企业规模还可以，人员也不少，其中不乏美女靓妹。心怡感觉有些自卑，除了每天埋头工作，她几乎不知道该怎么融入这个集体。心怡的上司是一个三十岁出头的女人，她似乎察觉了心怡的想法，于是有一天，她将心怡叫到了办公室，她说：“我发现你写的字挺好的，下午要开会，麻烦你给把这份材料抄到白板上。”
虽然心怡第一次受到上司的派遣，心中难免有些紧张，但是她也有些兴奋，尤其是想到刚才上司说自己的字写得挺好的，尽管在工作过程中，写字好起不到很大的作用，但是这起码是对自己的一种肯定，而上司也不过是在简历上发现她的字，就能有了这个印象，的确是对自己的一种鼓励。下午开会的时候，上司说白板上的字是心怡写的，夸她写得很认真，并且说工作中也需要这种认真的态度，心怡再一次受到了鼓舞。她想，自己不是没有优点，只是自己从来没去总结过罢了。品尝到被人欣赏的幸福滋味后，心怡也学会了去欣赏别人，去发现别人的闪光点。
后来，公司决定从现有员工中选拔人事部经理，而且采用笔试的形式。当心怡打开试题时，发现上面只有一道题目，就是列出公司每个员工的名字，并且说出他们的优点。其他员工对于同事们的评价基本都是工作认真、有集体荣誉感等套话，而心怡写得则更具体，她将每个人的优点都恰到好处地表达出来，有些还举例说明，非常有说服力。最终竞选的答案揭晓了，心怡的答卷在众多答卷中最让人满意，所以她出任了人事部经理。其实，很多人都垂涎这个位子，所以看到这个位子被别人抢了去，心中难免有些嘀咕，但是当领导将心怡的答卷贴出来的时候，大家都心服口服。心怡将大家的优点记在心上，每一句赞扬的话都不是刻意恭维，而是发自内心。当大家看到她对自己的评价时，甚至有些感激，而心怡能够担任这个职位也是当之无愧的，因为她善于欣赏别人，她能够更好地利用人力资源，为公司创造出最大的财富。
欣赏别人的优点是一件非常有意义的事情，将发现他人的优点看做一种成就，不但让自己更加开心，也让别人增加自信；相反，如果嫉妒成性，对他人的优点报以鄙视的态度，那么这样的人难以融于集体当中。孤芳自赏不会让自己高人一等，而懂得欣赏别人的人则更容易获得别人的欣赏与赞美。
不要抢占他人的功劳
当我们辛勤工作的时候，一定会希望得到相应的回报，而当我们创造出理想成绩的时候，也会非常开心。如果有人将我们的劳动成果据为己有，我们不但会感觉受到了侵害，而且还会对他们报以鄙夷的态度。因此，我们也应该约束自己的行为，不要去做抢占他人功劳的小人。抢占他人的功劳就是无视他人的劳动，也是对他人劳动成果的侵犯，己所不欲，勿施于人，这种卑劣的行为不但让一个集体变得乌烟瘴气，也会让实施这种行为的人受到众人的鄙夷。
在一个团队或者企业中，通常都会有一个起码的分工，了解自己的职责和权限，不但是工作的要求，也是明确功劳、苦劳大小的基本条件。