帮助别人，快乐自己
助人为乐是一种良好的品质，只有大家互帮互助，才能避免更多的麻烦。人的能力是有限的，所遇到的问题也未必是自己能够解决的，此时，就会需要别人的帮助。当然，你在帮助别人解决困难的同时，或许也能收获一份美好的友谊。小到一个家庭，一个集体，大到一个社会，缺少了互帮互助的精神，家庭难以和谐，集体难以强大，社会难以进步，因此，请伸出一双热情的手，从帮助别人中获得一份喜悦，也强化自己的能力，和谐自己的人际关系，让这种快乐成为自己强大工作压力下的一份调味剂，让生活更加美好。
搬开别人的绊脚石，有时候恰恰是捡到了自己所需要的铺路砖，虽然我们帮助别人的时候并不会去考虑日后能得到什么样的回报，但是至少帮助别人会让自己更加快乐，这是做成一件有意义的事情之后的充实。不要吝啬对别人的帮助，只要力所能及，我们就应该献出的举手之劳，不为丰厚的物质回报，只为收获一份快乐，一份感激之情。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，我们的工作与生活离不开别人的帮助，而只有愿意去帮助别人的人，才能获得别人真心的帮助。当别人失意落魄的时候，不要吝啬你的安慰，你的一句话就可能让他重新振作；当别人遇到问题却无力解决的时候，请伸出援助之手，你的一个简单的行动就可能改变别人的一生；当别人需要某种东西的时候，不妨借给他，一个简单的举动就让你日行一善，何乐而不为呢？
赵可是一个非常热情的女孩，她喜欢帮助别人，而且从来不在乎是否会得到回报，因为每一次帮助别人，她都由衷地感到快乐。公司里独在异乡的同事生病了，赵柯会很细心地照顾她，给她家人一般的温暖；新来的同事有一些事情不懂，赵可就认真地告诉她，从来不会论资排辈地摆什么架子，更不会嫌麻烦；有的同事临时有事，赵可会心甘情愿地代劳，只要自己能够做到。而提到赵可，别人都会赞美她的热心与乐于助人，夸她是一个快乐的天使。
正是因为赵可的乐于助人，她收获了良好的人缘。公司里的同事都非常喜欢她，而且她有什么问题，别人也都乐意全力帮她。赵可的电脑坏了，同事便很快来帮她修理；她需要加班了，也会有好心的同事给她带来工作餐。在别人看来，赵可简直就是受到大家的偏爱，其实，她之所以受到别人的喜爱，跟她的乐于助人有很大的关系。
喜欢帮助别人的人，喜欢的是在帮助别人之后的那份满足感，她们不求回报却往往无意中收获更多；相反，那些对别人的困难视而不见的人，往往难以获得别人的喜爱。
田蕊是一个非常高傲的女生，尤其是最近应聘到一家大型公司上班，她更是自以为是。上班第一天，她穿得漂漂亮亮地来到了公司，刚出电梯，就看到有个女人因为抱了太多的东西，结果文件散落了一地，而她不方便弯腰去捡，看到田蕊来了，她便请求道：“小姐您好，可不可以帮我捡一下？”
“你自己有手不会捡啊，我第一天来上门，还没进办公室的门就被人发号施令，真没劲！”田蕊很不高兴地说，她看了那个女人一眼，眼神中充满了鄙夷，仿佛在嘲笑她这么不小心，拿个文件都能散落一地，接着便从走廊的一边径直走过去。而那个女人只好将抱着的一摞东西先放在一边，然后将散落的文件一一拾起，放在这一摞东西的上面，才重新抱起。
田蕊来到办公室，刚刚坐下，接着便走进来了一个人，这个人不是别人，正是刚才捡文件的那个女人，而她正是田蕊的顶头上司。田蕊感觉到一阵窘迫，甚至是后悔，如果刚才弯下腰去帮她捡起，尽管只是举手之劳，却一定能获得她的好感；但事实刚好相反，自己不仅不肯帮她，反而用那么不客气的语气冲撞她，这一定给上司留下了非常不好的印象，在以后的工作中也将会丧失更多的机会。
生活中我们常常需要别人的帮助，也许你因为某件事情而没能出席公司的会议，那么你可能就会用到同事的会议记录；如果你中午忙工作走不开，就有可能需要同事帮你代买午餐……虽然这些都是非常小的事情，但是，如果别人不帮你，你一定会觉得对方小气，因为你觉得对方做到会非常容易。推己及人，当别人需要你帮助的时候，如果你能够热情地去帮他，那么，他的一句“谢谢”都能让你感觉到满足。
忍让也是一种修养
有的人说，忍字心头一把刀，凡事不能忍，就是给自己找不快。在与人交往的过程中，难免出现一些情感的摩擦，甚至是利益的冲突，有时候，忍让是最好的解决方式，因为忍让可以防止矛盾的激化，防止事情的扩大化，并将矛盾扼杀在萌芽状态。“忍一时风平浪静”不无道理，那些遇到一点小事就不依不饶甚至凶神恶煞的人，让避之唯恐不及，就更不要谈与之建立良好的关系，甚至融洽地合作了。
女人追求良好的修养，追求素质的提高，不只是要让自己外在美，声音美，气质美，而且是让自己在人与人的交往中，也要展现出各种良好的品质。懂得忍让的女人有着开阔的心胸，她们不会为了一个无聊的问题与别人闹得不可开交，也不会因为与别人的一次矛盾就不依不饶，她们有着良好的素养，对于一些不愉快的事情，能够放得下，以宽容之心待之。忍让不是懦弱，不是无能，更不是被别人攻破防线后的崩溃，忍让是一种修养，一种良好的品行，懂得忍让的人往往能够走进更宽广的天地。
杜唯与康妮都是公司的精英，无疑她们也成了对方最大的竞争对手，两个人都想表现得更好，以便获得更好的发展机会。然而，在每日的拼搏中，康妮感觉枯燥乏味，她想，领导看重的未必只是实力，如果自己在竞争中能够有一点技巧，就会很容易将杜唯打败。
一次，康妮去经理的办公室交一份文件，经理让转告杜唯，说当天派发的任务取消了。康妮回到办公室，心想，反正是将任务取消，又不是增加工作，不会影响到整个公司的运营，那就没必要转告杜唯了，让她去做些无用功吧，谁让她平时那么碍眼。
没有收到经理信息的杜唯，继续集中精力做好经理原先交代的事情，当她去交任务的时候，经理问道：“我不是让康妮转告你不用做了吗，你怎么又做了？”
听了经理的话，杜唯似乎明白了什么，于是她赶忙说：“是这样的，她去转告我的时候我已经做好了，所以现在把它交到您这儿来，如果有需要，再用也不迟。”经理点了点头，并从内心赞赏杜唯的心思缜密。虽然杜唯知道康妮没有按照经理的意思做，但是并不知道她是故意的，还是不小心忘记了。
然而，杜唯的忍让行为让康妮感觉到了她的软弱，于是康妮便越发猖獗了。不久，公司要派一名员工去参加一个学习活动，因为只有一个名额，而这名额锁定在了杜唯和康妮两个人身上，康妮为了争取到这次机会，竟然偷偷地将杜唯最近做好的工作书扔掉了，因为杜唯的工作需要及时完成，所以就无法去参加这次学习活动。经理似乎看出了什么端倪，当他询问杜唯的时候，杜唯只是说自己不小心弄丢了工作书，反正还记得，再做一份就可以了。而康妮则顺利地达成所愿，她以为，谁能参加这次活动，就代表谁更受领导的器重。很显然，她错了，在接下来的升职中，晋职的人是杜唯，而不是她，因为杜唯有“忍让”的气度，懂得忍让的人才不会嫉贤妒能，才会为公司更好地发掘人才，创造出更好的效益。
争一时之长短是急功近利的体现，往往不但难以达成所愿，反而暴露了自身的一些缺点，让人难以信任，更别说付与重托。而懂得忍让的人，能够包容别人的过失，力求矛盾的弱化，而不是借助小事挑起事端，甚至让两个人因为一点矛盾而闹得不可开交。在任何场合，人们喜欢的都是那些不愿惹事的女人，而一个不懂得忍让的女人，在家庭和工作中都可能闹得鸡犬不宁，让人望而生畏。
忍让也是一种修养，忍让不是因为对方的行为让自己无所适从，也不是因为自己胆小怕事，忍让者愿意用一颗宽容的心来对待别人。“人非圣贤，孰能无过”，原谅别人一次，换来的往往是平静安稳，懂得忍让的女性远比喜欢挑起事端的女性美了，忍让是一个人良好精神素质的体现，懂得忍让也会对一个人的人生辉煌大有裨益。