你的忠诚度是随着你的心情时高时低地变化的。如果你能很顺利地完成工作，被上司或者前辈褒奖的时候，你就会想着要为了公司努力工作；但一旦犯了错误，被上司斥责时，就会想：“我可是在为公司不停努力工作着！这样努力也得不到肯定，实在不值得为他效力！”这样的心情谁都可能有，但一定不要非常露骨地将这种心情直接表现出来。
15～20分：
你的忠诚度很高，但容易意气用事，这会影响你对公司的忠诚度。
你不仅希望自己能够出人头地，也期待公司能够不断发展壮大。像你这样的人，如果跟上司关系不错，就能够将工作做得很好；可如果你与上司不合，即使只是稍稍对上司有了一点反感，你也很可能轻易就将工作辞掉，可以说，一时的意气用事，很可能影响你的忠诚度。试着跟上司好好沟通，不要轻易就放弃一份有前途的工作。
21分以上：
你对待工作有强烈的责任感，对自己效劳的公司也有很高的忠诚度。
你的忠诚度非常高，不仅仅对自己的本职工作很负责，对公司的发展也很上心，肯毫无保留地为公司献计献策，有你这样的员工，可以说是老板的福气。因此你的上司和前辈似乎也很放心将一些大的项目交由你去处理。此外，对待同事你也能够做到宽厚和体谅，所以在公司里你的人缘很好，从上司到同僚都很欣赏你，对你寄予厚望。
心理视点
有一个说法叫“一盎司忠诚等于一磅智慧”，意思是说忠诚比智慧更加珍贵。
对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用，他们在社会上也很难找到自己的立足之地。
忠诚永远是一种美好的品性。在商业社会，经济的因素很重要，对个人来说，金钱固然是重要的，但是更重要的是一个人的优秀品格。
忠诚是一个人高洁品质的亮点，你会因为自己的忠诚赢得老板的信任，老板会因你的忠诚把你当作朋友看待，关键的时候会把重要的事物托付给你。
对事业的忠诚还能够赢得朋友的高度评价，甚至能够赢得老板竞争对手的尊敬。这样，你就能够在工作上、在生活上、在事业上为自己打造一片阳光地带，使自己的人生永远充满灿烂和辉煌。
对公司而言，除工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。
你的工作态度及格吗
测试导语
最近工作状况好吗？曾有科学家分析，一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？
A、海岸边B、山谷的小溪C、坐船出海去D、人工鱼池
测试结果
选A：你是个讲究投资回报率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以你会到海岸边去钓躲在岩缝的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
选B：你对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程，只可惜你做事太保守，缺乏冲劲，不能专一的投入，不然你为何贪恋山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。
选C：工作狂热症的代表，就像追求坐船时乘风破浪的快感，你是一股劲儿地拼命，也就是说，拼起命来没大脑，你只能听指令行事，但是绝对不能让你规划，因为你会急得脑溢血。
选D：你只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是你有点儿锋芒毕露，切记不要抢人家的功劳，否则会为你以后的失败埋下伏笔。
心理视点
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。假使你对待工作是被动而非主动的，像奴隶在主人皮鞭的督促之下一样；假使你对工作，感觉到厌恶，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得它是一种苦役，那你在这个世界上，是一定不会有所作为的。工作态度包括工作积极性、工作热情、责任感、自我开发等较抽象的因素。不管从事什么工作，压力与困难总是存在的，重要的是你的工作态度，当你看重你的工作时，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也会自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
求职时，你最引人注目的是什么
测试导语
要想拥有一份好工作，必须要抓住来之不易的好时机，要想抓住好时机，就必须把你最好的一面展示出来，才能让别人把机会交给你。什么才是你赢得机会的最佳武器呢？本测试可以诊断出你在求职面试时适合于你的有效的自我推销法。
测试开始
你是一个经常迟到的学生，有一天你迟到时又被教导主任发现，这时你会怎么办呢？
A、主动承认错误，以期得到原谅。
B、找寻新的借口。
C、大声地哭。
D、静静地听着训斥，找机会逃脱。
测试结果
选择A：
你可以通过突出你的女性魅力给面试官留下好印象。但是，如果一味地以性感来突出女性魅力则会产生负面效果。以后即便进了公司，也会有人说你是凭“女色”进入公司的……这样可就不好了。
选择B：
你的最佳武器是你的坚强。你有自己独立的见解，不会轻易改变自己的观点。假如能够重点突出你的这一优点，会给对方留下“此人对工作不会半途而废，定会善始善终”的好印象。
选择C：
你的“卖点”在于富有知性与教养。通过突出你的这种优点，可以给面试官留下很好的印象。你甚至可以谈及与公司业务无关的领域，总之要紧的是显示出你的博学多闻。尽量把自己的知识领域拓宽，以显示自己的综合素质。
选择D：
你最大的武器是脑筋灵活，你能够举一反三。突出你的这一优势，对方会产生“此人工作肯定敏捷利落”的印象。但是此类人往往容易轻视别人，应务必克服这个缺点！
心理视点
求职需要一定的技巧，否则即使你很有能力，也可能因为你的一点点失误，而与成功失之交臂。
1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦诚，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。比如服饰要整洁大方、举止要文明有风度、面容要轻松自然，并带微笑等。
你和上司是敌人吗
测试导语
俗话说：“不怕官就怕管。”上司既是官又要管，对下属的事业、生活和精神情绪都有极大的影响，所以，和上司保持良好关系，对每个人的前途都很重要，想要认清自己与上司的关系，就请完成下面为您精心准备的心理测试。
测试开始
1、开会的时候，你会坐在上司的哪里？
A、上司的邻座，有机会可以跟他多交流工作上的细节
B、坐在同事的中间，表现得既不疏远也不亲近
C、越远越好，开会很无聊，难保不开小差
2、早上去公司发现办公桌上有一张上司留给你的字条，你觉得那张便条上面会写什么？
A、选好合适的服装参加晚上的酒会
B、请你按照事情的重要程度完成工作
C、可以打辞职报告了
3、在走廊里，你遇到上司的情景多半是：
A、他总是看你一眼后，跟别人说话
B、匆匆擦肩而过
C、他好像认识你又好像不认识你
4、与朋友在一家餐馆吃饭，发现上司正好在不远的一张桌子上进餐，你会……
A、跑过去跟他聊聊这家餐馆的独特风味、装修格调
B、要是目光相遇，那就点头示意
C、跟朋友若无其事地聊天，尽量不往上司所在的方向张望
5、如果把你的上司比作一个动物，你觉得他是……
A、狮子B、猴子C、大象
6、你觉得上司平时的穿着打扮如何？
A、喜欢，觉得很有品位
B、有个性，但我不是太喜欢
C、如果有最差服饰奖，一定要给他颁奖
评分标准
选A得5分，选B得3分，选C得1分。
测试结果
6～12分：危险！尽管他是你的上司，但是你们似乎已经到了水深火热的地步了，稍有不慎就会导致一拍两散、分道扬镳的局面。如果你对这个公司的福利薪水、成长空间、同事之间的友谊，等等，还有留恋的话，那么试着跟你的上司多沟通，忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。
13～23分：你可以稍稍松一口气，你和上司之间的关系确实还没有到老鼠见了猫的层面，但是不要高兴得太早，人无远虑，必有近忧，如果想在上司面前有个良好的形象，那么你需要在各个方面多加加工，比如上司喜欢提早上班、超时下班的员工，比如了解上司的爱好，等等。
24～30分：恭喜！你和上司的融洽关系令周围人都羡慕，相信你也付出了很多汗水来打造这片天地，要维持好这样的一根枢纽，需要持之以恒。君子一日三省，学会自我批评，有则改之，无则加勉。
心理视点
上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，跟上司的关系处理不好，将可能影响到你的情绪、表现，甚至前途等。那么，怎样才能与上司保持良好的关系呢？
1、了解上司的习惯。做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁，会背上骂名。所以尽管要投上司所好，但对其不当言行，仍应避免迎合。
2、切忌与上司建立私人感情，应当保持纯洁的工作关系。跟上司讲太多的私生活话题，会影响你在其心目中的形象，其他同事也会因为你与上司的私交甚密，而对你另眼相看。有的会刻意亲近你，借此攀结上司；但更多的则会对你有所避忌，使你的工作及社交出现障碍。