这种人老怕别人认为他没有知识，凡事都要发表意见，也喜欢故作权威状去批评人。碰到这种情况，你不妨将他一军：“如果你认为我说的不对，那么请你具体指出错在哪里。”
可是，万一这个“万事通”是你的老板或顶头上司，你就要格外小心，最好碰到别人不在的时候单独和他讨论，否则赢了一场战役却输掉整个战争那可就太划不来了。
有不少人认为公司最好不雇用这种人，但有专家却持有不同的看法。专家认为这种人比较善于思考和创新。“万事通”先生通常知识丰富，能力超群，勇于发表自己的看法，希望凡事都能按照他心目中的方式完成，喜欢控制局面，不愿忍受怀疑或歧视。
面对“万事通”先生，千万要按捺下你的不满和想辩论的冲动。沟通的目标应该是想办法让“万事通”先生能放弃自己的想法，接受新的观点。做法包括：准备充分，让他无法挑出你的毛病；怀着敬意重述他说的话，让他觉得你充分了解他的“英明”，这样他也能接受你的想法；了解他的顾虑或期望，并且据以提出你的想法，解除他的“武装”之后，再委婉地提出“意见”和看法：多用“或许”之类的字眼，以“我们”代替“我”的字眼，多用问句。
把“万事通”先生变成你的老师，你将会受益匪浅，而非饱受威胁。