也许你碰到过这样的情况：你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同到公司来的同事职位上升，而你还是原地踏步。也可能情况还要糟糕一点。他比你来得晚，但却比你“爬”得快，升得高。如果情况更糟糕一点，那就是他很可能正巧升为你的领导。
同事的升迁很自然会打破你与他原来平静与平等的格局。在相互的交往中，也会发生诸多的变化。除双方的地位关系产生了差异外，在心态等方面也会随着发生微妙的变化。
面对这一系列的变化，在交往中应注意哪些问题，才能使双方日后和睦相处呢？
平息妒火，肯定自己
谁碰上这样的事心里肯定都挺窝火的。但是要尽量往好的方面去想，心里要想虽然自己没有升职，但自己知道，别人也知道，对这个部门而言自己意味着什么，做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中级领导小。甚至可以想，新领导与自己同时来公司，知道一起打拼出现在的成绩有多不容易，以后一定也会重视自己，依靠自己创造更好的成绩，这样一想，自己便会轻松许多。
尽力配合，保留见解
自己收拾好心中的怨气后，就要把主要精力投人到工作中去，对于刚上任的领导，要尽自己所能地去配合他，他吩咐自己的工作要尽力去做好，如果他只要求一种改变或是什么，要保留自己的见解，不被别人看成是个机器人。而一旦自己是用“脑”去做事的，所有的人全看得见，自己也会得到自己所期望的。
庆贺支持，切勿嫉妒
当自己的同事升迁时，很自然地会令自己受到震动。但最明智的做法是大方地接受他的成功，热情地对他表示祝贺与支持。即使原来有隔阂的同事，也应借机改善关系，以求日后工作中和睦相处，这样对双方、对事业都有好处。还可以利用恰当的时机与场合，谈谈自己如何搞好工作的意向，并征求对方的意见，这样无疑会给对方留下良好的印象，也给自己日后的发展奠定基础。千万不要因同事的成功升迁而妒火中烧，嫉贤妒能，并心胸狭窄地恶意中伤，甚至在工作中故意设置障碍，为难对方。
虚心学习，不要攀比
当同事获得成功升迁后，不少人常会自觉不自觉地与其攀比，而且喜欢拿自己的长处与对方的短处比，于是便生出种种不平心态或自悲沮丧情绪。其实，生活中有不少无形的因素经常影响着人们职务的升迁。而这种只盯着对方的成功与结果，却忽视了他为此曾付出的努力与拼搏的盲目攀比，不但对自己的发展无济于事，还可能成为你正常交往的绊脚石。正确的做法是看到并承认对方的长处，认识到自己的短处，虚心向对方学习，把人家的成功变成对自己的鼓励。
以诚相待，忌乱猜疑
同事升迁后，你们之间有时可能会产生一些猜疑或误会。对此你应该多一点宽容理解，少一点鸡肠小肚；多一点真诚坦荡，少一点表里不一。应先设身处地地多为对方想一想，即使是对方的不是，也应开诚布公真诚地同他交换意见与看法，这样有利于消除某些猜疑与误会，建立起同志式的互相信任的情感纽带。
与人为善，主动帮助
同事升迁后，职务地位虽然变了，但是思维判断、管理决策、处事艺术等能力，以及言谈举止不可能很快进人角色，做得十全十美，工作中出现一些差错与失误是不足为奇的。你完全没有必要小题大做，更不能落井下石，看别人的笑话。作为正直的人，面对升迁后同事工作中出现的差错与失误，应有与人为善之心，热忱地伸出援助之手，帮助其一起分析失误的原因，寻找解决的办法。一个真诚帮助别人的人。自然会受到别人的认同。