1.维护上司的威信。尊重、维护上司的威信，有人认为是拍马讨好的行为，其实这个观点是错误的。一个单位的活力来自内部成员的聚合力，而领导是聚合力的核心。各种不同背景和社会圈会产生不同的利益，不要轻信流言蜚语，而陷入人际冲突的陷阱。
2.对领导要宽容。对人宽容或许会被我们误认为市侩气或软弱的表现。其实，心理学认为“宽容”是心理健康的一个特征。与宽容相对的是苛求，对领导过于理想化，看到领导的缺点不能承受，对领导心怀不满，必然对工作不利。
3.不要有偏见。如学历、籍贯、行为方式与自己的想象不一致，就容易产生感情上的对立。新的工作环境不同于学校、家庭，有较强的层次约束性；在工作中，受到批评、误解都是难免的，不要因此而产生对领导的怨恨和敌意。过激，甚至和上司“对着干”，都是不可取的。