如果着眼于对方的服饰、谈吐、举止，发现对方的出众之处，并以请教、学习的话题谈起，对方也一定会高兴地接受。从别人认为值得谈的话题谈起不但会使对方愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，及时寻找新的情感共鸣，以乐观、欣赏的态度去谈论对方认为值得谈的事情。
不过生活中有显著成绩的人并不多见，所以，你在与人交往的过程中应该从具体的事情入手。在开始时，谈话内容越详细具体，说明你越了解对方，对对方的成绩和事情越看重。这样的谈话可以让对方感觉到你的真诚、亲切和可信，你们之间的距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞，说一些“你很能干，值得我们学习”等空泛的话语，只能引起对方的猜疑，甚至产生不必要的误解和信任危机。
独立视角，反其道而行
获得他人关注人与人之间的交往是人们必需的社会活动之一，人际关系良好可以使你的生活和工作都顺心，但在实际的交往过程中，并不是每个人都能处理好人际关系，他们或多或少都有一些不尽如人意之处，这让人们十分苦恼。
其实在交际中，只要你有个好人缘，就可以应付交际中的难题。据社会学家调查，在交际中有好人缘的人都有几个共同点：聪明、乐观、幽默、独立性强、有个性等，而不受欢迎的人则表现为孤傲、斤斤计较、没有个性、阿谀奉承。由此可见，在人际交往中有好的性格是交往的重点，但最主要的还是要对人坦诚，因为每个人都是独立的，只有不丧失自我的交往才能得到人们的认可，通过随声附和、阿谀奉承并不能得到良好的人际关系。不管别人的看法正确与否，都喜欢随大流，人云亦云的人在社交场合中是最不被关注的。所以在与人交往时，根据别人的看法来确立自己的观点或态度是不可取的，这种人会给他人留下缺乏主见、没有见地的印象，或者认为他们把交际当成逢场作戏，不肯表达自己的想法。而这些印象对以后的交往都是极为不利的，人们往往认为没有主见的人会一事无成，与之交往对自己没有任何帮助，所以很难对这种人产生交往的兴趣。
如果你想让别人喜欢你，就要懂得对方的心理，不要只是附和对方的观点，有时候反其道而行之的做法反而更能引起别人的关注，他们会认为你是个有见地、有看法的人，认为与这样的人交往对自己有益。
不要把你的随声附和当成随和，这两者是有本质区别的，随和能为你赢得更多的交往机会，而随声附和只能为你赢得短期的人际交往。因为谁都想和一个有独特见解并且心胸宽阔的人交往，在适当的时候反其道而行正是体现你独特魅力的时候，如果表现得恰当得体，你很快就能获得交际上的成功。
你要学会做一个有原则但不固执的人。在交际中既要有原则，也要有灵活的处事手腕，在恰当的情况下接纳别人的意见。但千万不要做事没有主见，否则会给别人留下办事能力不足、懦弱的不良印象；千万不要别人说什么你就跟着说，要学会自己说话，人们欣赏的是那些有独特见解的人，如果你只会重复别人说过的话，那么你很快就会被人们忽视，你的交际也不可能取得成功；同时也要注意不能一味阿谀奉承他人，一个只会奉迎的人势必会招致人们的轻视，这种势利眼的形象一旦形成，就等于在给自己的交际设置障碍，如果迎合他人是必要的，也要注意不要太明显。所以你应该在适当的时候说出自己的看法，抓住属于自己的机会，要做一个有思想、有主见的人，学会与众不同，也要学会坚持自我。当你有独特个性的时候，你在交际中就具有相当的吸引力了。
当然，这不是让你过于标新立异，因为一个过于“个性”的人在交际场合中是不受欢迎的。有些人为了突出自己的个性，什么事都和别人反着来，不管是非曲直，当别人说好时他偏偏说不好，别人说一他非得说二，这不是个性，而是无理取闹，这种不得体的做法常使人反感和厌恶。所以你一定不能混淆个性和无理取闹的概念，交际中欢迎有个性的人，但绝对不欢迎无理取闹的人。
吸引，从心理互补开始
一般来说，性格、志趣相同的人更容易相处，但在现实生活中，性格、志趣不同的人结为密友或夫妻的也并不少见，这就是心理互补的作用。心理互补会使双方都对对方产生兴趣，从而有意愿去了解和交流。心理互补有两种类型：一种是需求上的心理互补，另一种是作风和性格上的心理互补。
（1）需求上的心理互补。每个人在不同情况下的具体需要或优先需要都有所不同，在某些条件下可以互补，这也就成为人们相互吸引的一种因素。一个人如果打算筹办一个小企业，那么他一般会选择与有才干和能力的人合作，而这些才能正是他本人所缺乏的；如果自己善于经销，那么就会选择与精通会计的人合作。在这种情况下，二者正好能取长补短，各得其所，有利于事业的发展。
（2）作风和性格上的心理互补。比如，一个控制欲强烈的人与一个依赖性较强的人合作，就是典型的作风和性格上的互补。下列这些不同类型作风和性格的人都可以互补，并建立融洽的人际关系：支配型与顺从型；关怀型与依赖型；给予支持型与愿意合作型；压抑型与对抗型；自信自强型与优柔寡断型；急躁型与耐心型；倔强型与柔顺型；阳刚型与阴柔型；外向型与内向型；急性子与慢性子。需要注意的是作风和性格上的互补有一个前提条件，那就是两个人的价值观应该一致。
互补性是社会心理学人际关系理论中的一个专有词，指双方在交往过程中获得互相满足的心理状态。大体上来说它包括两个部分，即相互间的增强作用的满足和彼此心理特性相反者的心理互补作用。一般来说，人与人一旦开始交往，其所建立的人际关系能否持续，有赖于彼此动机能否得到相互的满足，即所谓的社会增强作用。社会心理学家西保与凯利研究认为，双方相处对双方都有助益，或彼此都有友好的意愿，或彼此都有类似的态度时，两人的关系便有继续的可能；相反，如果一方增加了另一方的不安，或对另一方表示出不友善的态度，二者的关系则难以维持。两个人通过彼此间的互补作用所收获的超过由此带来的损失时，人际关系才能得以维持。另一方面，人际间的互补性还表现在彼此特性（包括人格）相反者也互有吸引，这是所谓心理品质的互补性。例如，喜欢主动支配他人者与期待别人支配自己者，他们的心理动机有互补的趋向，这两种类型的人生活在一起可以相得益彰，维持良好的人际关系。
除了互补性以外，还有相似性。相似性是指相似的人之间常相互吸引，相似性愈大，吸引力就愈大。中国古话说“物以类聚，人以群分”，就反映了这种个体间以相似性互相喜好的趋势。个人的诸多特点因素，如民族、宗教、年龄、兴趣、职业、社会阶级、教育水平、智力水平、思想成熟水平等方面的相似，在一定条件下都可以成为人际吸引的因素。
相似性会导致人际吸引有以下几种解释：
（1）试图建立和谐关系的愿望。人们总是希望自己与别人保持和谐的关系，所以如果在态度、趣味等方面一致，就比较容易达到和谐。
（2）一致性是一种认同和强化。例如在众多观点相异的人群中遇到一个赞同自己的人，这会令人产生一种被认同的感受，似乎是对自己存在的肯定。这种认同感会令人感到安宁和愉快。