麦克看见小伙子头上果然戴着一顶十分破旧的帽子，那个被污渍弄得模模糊糊的“M”字形符号正是他店里的标号。“我现在没钱回家了，也好久没吃过一顿饱饭了。我想你能不能……”年轻人声音越来越小。
麦克知道眼前这个年轻人只不过是多年前一个老客户的儿子，但麦克还是觉得应该帮助他。于是，他把小伙子请到家里，让他好好饱餐一顿，并给他了一笔路费，让他回家了。
不久，麦克便忘记了此事。过了几年，麦克的饰品店生意越做越红火，在美国开了许多家分店，他于是想向海外发展，可是由于他在海外没有根基，要想开店是很困难的。正当麦克为此事伤脑筋的时候，他突然收到一封从墨西哥寄来的一封陌生人写的信，看后才知道，写信人正是多年前他曾帮助过的那个流浪青年。
此时那个年轻人已经成了墨西哥一家公司的老板，他在信中邀请麦克去墨西哥发展，与他共创事业。这令麦克喜出望外，有了那位墨西哥年轻人的帮助，麦克很快在墨西哥开了自己的连锁店，而且发展十分迅速。
或许麦克当时根本没有想到以后会得到那位年轻人的帮助，没想到他会成为自己生命中的贵人。然而，事实就是这样，在人际交往中谁都可能成为你的贵人，你要擦亮眼睛，不要错失与贵人相遇的机缘，只有找到了生命中的贵人，他才能助你一臂之力。
巧妙借助名人效应
在好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识了谁。你认识的这个人最好是名人。名人因其有较高的知名度，所以在生活中会有一定的影响力，这就是所谓的名人效应。如果你认识一些具有影响力的名人，又善于利用他们的影响力，那你在事业上就会有很顺利的发展。
名人效应真的会有这么大的效果吗？美国心理学家曾做过一个有趣的实验，他在给大学心理学系的学生讲课的时候，向学生介绍说聘请到了世界闻名的化学家。然后请这位化学家发言，这位化学家说他发现了一种新的物质，这种物质具有强烈的气味，但对人体是无害的。说着，他打开瓶盖，表示想测试一下大家的嗅觉。过了一会儿，他要求闻到气味的同学举手，不少同学都举了手。
其实在这只瓶子里装的只是普通的蒸馏水，所谓的“化学家”是从外校请来的一位法语老师。这种由于接受名人的暗示，产生了信服和盲从的现象就被称为名人效应。之所以会出现名人效应，是因为这些名人在某个领域有着过人之处。名人知名度高，为世人所喜爱，所以名人更能引起人们的好感、关注和记忆，这也有点爱屋及乌的意思。可见名人效应确实有很大的影响作用。
在美国的乡村，有个老头和他的儿子相依为命。有一天，一个人找到老头说要带他儿子去城里工作，老人愤怒地拒绝了这个人的请求。这个人想出了一个办法，对老头说：“如果你答应我带走你的儿子，我就能让××跨国公司董事长的女儿成为你的儿媳，你看怎么样？”老头想了想，终于被让儿子当上“××跨国公司董事长的女婿”这件事说动了。
这个人回到城里，精心地打扮后，找到那家跨国公司董事长说：“尊敬的××先生，我想给你的女儿找个对象，是某著名银行的副总裁。”那位董事长同意了。最后这个人找到了那家银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁。”总裁先生摇着头说：“不可能，现在这么多副总裁，我为什么还要任命呢，而且还要马上任命？”这个人说：“如果你任命的是××跨国公司董事长的女婿呢？”总裁立刻答应了。在这个人的努力下，那个乡下的穷小子不但娶了跨国公司董事长的女儿，也成了银行的副总裁。
这个故事充分说明了名人效应具有不一般的功能。如果你善于运用名人效应，你就会很轻松地得到对方的认可，从而达到你的目的。
在你的事业上如果能够很好地运用名人效应也会产生很大的效果。有一个出版商看着市场的不景气，感到很恼火，决定想出一个办法解决那些积压图书的问题。于是他通过关系把一本书送给了当地的州长，并请他写一段读后感。州长百忙之中看了此书，就在书的扉页写了一句话：“此书写得不错。”于是出版商利用这个机会，打出广告标语：“州长认为很不错的书。”结果这本书畅销一空。过了几天，出版商故伎重演，又把一本书送给州长。州长听说出版商利用自己的评语做生意后有些恼火，于是在书的背面写上：“此书是最差的书。”想刁难一下出版商，没想到出版商打出标语：“州长认为最差的书。”结果仍是畅销一空。
由此可见，名人的影响力无论是正面的还是负面的都会很大。那么，如何才能巧妙地运用名人效应呢？首先要先建立有效的人脉。不是每个人都可以认识到名人，你要想利用名人的影响力，就要先建立一个庞大的人际关系网，这样你才会认识到更多名人。
其次要拉近与名人之间的关系。名人一般都很忙而且很难接近，所以你要寻找任何机会去接近他，花费大量的时间和精力去不断地找机会交流，加深对方对你的印象。
最后就是巧妙地利用名人的影响力，达到自己的目的。
在借助名人的影响力的时候要注意语言的技巧：在礼节性的谈话中表明你的身份。比如××先生很高兴认识您，我经常听谁（名人的名字）讲起你。这样就让对方知道你和名人的关系不一般了。或者当你在和陌生人打交道的时候，你得到了他人的赞美，你就谦虚地说：“谢谢你的称赞，很少有人称赞我，上次我和××吃饭的时候他还说我有很多缺点呢。”这样的方式既表明了你和某名人的关系，还会显得你谦虚诚实，更能得到对方的赏识。
利用与上司的关系
在职场上，要学会利用与老板的关系，这对你的工作和事业都会有很大的帮助。很多人认为老板总是高高在上的，可望而不可即。这样的想法是很偏激的，老板也是人，也需要交朋友。只要你没打算利用私人关系影响他的决定，老板会很高兴和你成为朋友的。
小钱因为生病在家休息了大半年，病好后决定找份工作。一天，他看到报纸上刊登的一份招聘信息，一家很不错的公司正在招聘一位有特别能力与经验的人。小钱就去应聘，结果顺利地被录用了。巧的是，刚上班没几天，就赶上上司组织的聚餐活动，许多下属怕和上司吃饭，显得很拘谨。小钱很聪明，上司走到他这一桌来聊天时，他主动和上司打招呼说：“我能和你一起共事真是太高兴了。我听说公司刚成立的时候，你身为部门经理，除了一室一桌之外一无所有，是真的吗？”
上司一听兴奋起来，谈了许多创业之初的经历。从那以后，小钱给上司留下了深刻的印象。后来有一次，上司去南方洽谈业务，特意叫小钱留在身边。在单独与上司交往的过程中，小钱发现上司开朗、随和，与办公室里的判若两人。于是两人从政治、体育谈起一直谈到股市、军事，无话不谈，很快熟悉起来。两个人有很多共同爱好，以后经常在一起谈论那些共同的话题，没过多久小钱就当上了总经理助理，出去办事的时候，上司总是把他带在身边。
上级有时会遇到麻烦事，这时很多人选择往后躲，生怕惹上麻烦。要想得到上级的欣赏，作为下属就应该站出来。上级会看到站出来的人是谁，付出了多少。这样你可以拉近与上司之间的关系，对你是有百利而无一害的。
刘云在一家传媒公司工作，前不久公司进行了人事调整，刘云被调到了人事部，但是同事和经理对她的态度都很平淡。
为了证明自己的实力，得到上司的赏识，刘云把思考的重点放在了经理的弱点上。经过一段时间的观察，她发现经理在人事考核方面存在问题，很多职工都抱有怨言。刘云便决定从这件事情上下手，她暗中研究和比较了各种考核方案，并向有关专家虚心求教，经过反复的修改，制定了一份既体现现代化企业管理理念，又与本公司实际情况相切合的方案。
经理看了刘云呈上的方案后，十分欣赏，立即采纳了。这个方案解决了多年来困扰经理的难题，而刘云也证实了自己的实力，获得了经理的好感。
如何才能拉近与老板之间的关系呢？
首先，确定老板的目标。老板的目标就是你要完成的目标，做一件事之前，先要了解做它是什么目的，有了目的方向才不会错。了解了老板的目标，才不会曲解他的意思。
其次，支持老板的决定。要知道每个老板做出一个决定都是经过深思熟虑的，所以你就要忠实地执行他的决定，而不是找一些理由大打折扣。没有一个老板会欣赏一个和自己讲条件，推三阻四的员工。
最后，帮助老板解决问题。老板也不是万能的，他也会出现一些解决不了的问题，这就需要员工敢于站出来，帮助老板解决难题。