积累升职经验本身就是经验之谈，这对在现代职场上谋求升迁的人来说简直是太重要了。设想一下，你在专业上有能力，人缘也不错，也具备了一定的升职资质，但在面对公司正要提拔基层主管的形势下，有对手在较劲，有群众在观望，有领导在犹豫，你该做些什么呢？怎样去争取呢？这就需要经验！缺少经验，在任何一个环节上出现了问题都会让你的升迁美梦功亏一篑。
升职欲望不要操之过急
现代社会，处处存在竞争，因此竞争体制本身就具有了客观存在的必然性，它无法被取代，而一个员工所能做到的，就是以一种正确的心态去面对竞争。可以说，正确的竞争意识不仅是一种健康的心态，更关系到一个员工的晋升；因为，职场中的竞争往往会直接影响同事之间正常的人际关系，搞不好就会陷入恶性竞争之中，导致两败俱伤的局面。还有一些员工因晋升欲望过高、过强，在他们心中，晋升与否关系到自己的前途，“职场如战场”，谁占据了主动权，谁就能赢得竞争。于是，这种员工不论什么场合遇到对手都显得摩拳擦掌，总想与对方比试比试；岂不知，这样往往很容易将自己的弱点暴露在对手面前，从而对自己不利。
李刚在公司创业时就跟随董事长出生入死，算一位公司“元老”了，由于有了这样的背景，所以多年以来，不知进进出出有多少个有胆有识的年轻人，都在跟李刚的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿、落荒而逃。可是，曹亮就是不信这个邪，他觉得除了经历之外，他与李刚比起来处处占据着优势，年轻、博学、反应灵敏且不说，就是他那一表人才的相貌，也要强过李刚十倍呀！所以，曹亮根本就没有把李刚放在眼中。自从锁定了攻击对象之后，曹亮就一直在寻找机会，想要给李刚一点儿颜色看看。在讨论公司的一个可行性方案时，曹亮终于逮着了机会，只要李刚一开口，曹亮就立即反对，并罗列出不止十条八条的不可能因素，让大家一听就听出李刚观念落伍、常识老化。
李刚气归气，私下里不得不正视自己的确老了。
自从那次例会之后，李刚就觉得该是自己让位的时候了，可曹亮却抓着李刚不放。他先是把送交经理的方案改成英文，让李刚云里雾里地团团转，最让李刚气恼的是在董事长一行来看方案时，李刚的电脑却怎么也点击不出画面，本来就对电脑操作不怎么熟的李刚顿时大汗淋漓，在老总们面前出尽洋相，最后还是老总亲自上阵找毛病，原来有人把鼠标的使用键调到了右边。后来有一次曹亮又故伎重施，不小心让李刚暗中发现了。本来对曹亮没有什么偏见的李刚顿时火冒三丈，心里大骂曹亮玩过头了，而后一招一式地开始回击。
曹亮做梦也没想到，李刚一出手就招招致胜，让他眼花缭乱、防不胜防，最让他吐血的是：一次李刚领一个人找曹亮，说：“这人是他——”李刚故意让曹亮打断他的话，然后接着说：“——小孙子的老师。”曹亮为了让李刚尽失颜面，故意把那人刁难一番。直到一纸调令让他去一个无关紧要的部门，他才知道他刁难的那个人是董事长孙子的幼儿园老师。反正要走了，他怒气冲冲地找李刚质问，李刚一副幸灾乐祸的样子，说：“年轻人，要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话。”曹亮恨得直咬牙，连做梦都在骂李刚是个老狐狸。
这样的结果怪不得李刚，如果曹亮的晋升欲望别太过盛，一面观望时机，一面注意细节，凭自己的能力升迁还不是早晚的事吗？怪只怪自己的欲火过盛。
一般说来，有些员工由于缺乏必要的升职经验积累，往往在升职追逐中急于求成，犯下一些致命的错误，比如：
（1）处处表现自己。表现欲是一个人的天性，尤其是初涉职场的人，更是盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而处处表现自己，急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。
但是，过早地掀起和卷入竞争，也会造成某些潜在的被动。一个喜欢处处表现的员工，无形中会将自己放在一个较高的起点和定位上。
这样老板和同事都容易产生一种心理定势，认为他总能比别人强，比别人做得出色。一旦他出现遗漏和失误，也很容易让老板认为这样的员工争强好胜，自高自大，使得他在公司里和老板心中的形象大打折扣。
（2）攻击性过强。在组织中晋升机会日渐减少时，每当有一个职位空缺时，就会有许多竞争者挤得头破血流。在这种情形之下，急于晋升的往往会出现冲动，甚至会采取一些过分手段来反击对手。
可是，凡事有利总有弊、攻击性过强的员工，往往在准备不充分、摸不清对方底细的情况下贸然出手，这样也就在无形之中将自己陷入到了危险的境地。其实面对职场竞争，争就是不争，不争就是争。因为如果你一争，必然被同事们作为攻击的靶子，当大家纷纷出手，什么招数都用到你身上的时候，你必然会输得很惨。而如果你摆出一副与世无争的样子，大家对你不设防，跟你关系很亲近，争到最后，别人谁上都有人出来反对，而唯独你上大家都没有异议。
唐太宗晚年为了立太子，颇费了一番周折；起始时，唐太宗欲立自幼聪颖的嫡长子李承干为太子，可一摆到这个位置上，就遭到了二皇子李泰、三皇子李恪的陷害与攻击，最后面临被废危险的李承干，在侯君集的挑唆下准备谋反，却走漏了风声，后被废为庶人。接下来就是阴险狡诈的李泰与文武双全、常被唐太宗赞誉“此子最类我”的李恪为了太子之位斗得你死我活。但最后唐太宗选人，让大家跌破眼镜，他就是唐太宗的第九个儿子李治。李治能力平平，但他就是做了一件事让唐太宗非常欣赏：在别的皇子在为了太子之位拉帮结派，互相暗算的时候，李治却是在颂经礼佛。也正是李治的“不争”，让他成了最后的大赢家。
不管是上司还是同事，都不喜欢权力欲太强的人，这样的人对上司威胁很大，也让同事倍觉反感；所以如果过早暴露你的野心，甚至不择手段地去争夺，一般会落到个升职无望，反而得罪一大片人的结果。而表面上装着与世无争，只顾拼命做事，最后什么都得到了。因此，把目光放在脚下，把工作做好，你所希望得到的不用你去争取，都会水到渠成。
巧化解职场中的不公平
现代职场并不存在绝对的公平。当个人做出某种成绩并取得相应的报酬以后，他所关心的重点除了其报酬取得的绝对量，更重要的是衡量自己所得报酬的相对量。人们通常会下意识地将自己所付出的劳动与所得报酬比例，同其他人进行比较。如果比较后的结果是认为自身的报酬过低，则会产生不公平感或者心理不平衡，这有可能影响到员工对今后工作的发展积极性。
在职场中，无论你多优秀，都要学会以服从为第一宗旨。有人曾把公司比成一个内部装载着无数齿轮的大转盘。随着各齿轮间的不断转动，为了不使自己受到伤害，必须要不断找寻合适安全的位置来规避风险。尤其在由利益与权力所组成的体系制度下，更要努力学会适应现状。
特别是对于那些初入公司的年轻人，不要把现实的一切过于理想主义化。想当然认为努力就一定会取得相应的回报。要知道，公平从来都是相对的，世界上根本就不可能存在着绝对的公平。许多不公平现象的发生也大多与企业的管理者、公司的文化制度等多方面因素有关。企业管理者在对某件事情发表意见之前，所考虑的更多是利益方面的因素。既然事情已是板上钉钉无可更改的事实，除了面对适应根本没有其他的解决方法。
也许你可以选择离职去另谋高就，可是同样的问题在哪里都是存在的。无论是国企、外企，还是民营企业，有人的地方就会存在着纠纷，这是你到哪里都逃避不了的。所以，不管你喜不喜欢这种体制环境，只能努力去适应接受现实。要想使自己少受到伤害，就必须要深入了解自己所在公司的文化、运作方式及行事风格等各方面因素，使自己尽量保持一个平衡的心态，在不公平中逐渐变得稳健成熟。
以上海某外企职员单小姐的经历为例，我们从中可以得到进一步的启示。
单小姐在被公司提拔为企划部主管的最初阶段，除了工资的涨幅外，其他的福利待遇并没有明显的提升。为此，单小姐的心中一直有所不快。在一个偶然的机会，她听说后勤部主管张小姐的手机费用是由公司负责报销，这让单小姐很不服气。因为张小姐的职位是后勤主管，平时电话业务量甚少，而公司却批准了她的通信费用。单小姐觉得自己也应该争取一下应有的权利。所以，借一次工作汇报的机会，单小姐向上级提出了申请。公司领导却表示，除了销售人员的通讯费用由公司负责报销，其余部门是没有这项福利的。单小姐就列举出后勤部张小姐的事情，希望能得到相同的福利待遇。老板的回答却是需要对情况进行详细的核实。
可是两个月过去了，却没有人理她这个“茬”，单小姐明示暗示了多次，老板却始终保持沉默。直到一次工作会餐时，邻桌同事的一句话才彻底点醒了单小姐。原来，后勤主管张小姐的舅舅是公司近期急于争取的重要合作伙伴，为了能够早日促成双方的合作，公司特别提升了张小姐的一切福利待遇标准，而通讯费用的报销只是其中的一小部分。恍然大悟的单小姐，非常后悔自己的鲁莽行为。从此，再也没向老板提出通信费用的报销问题。
从单小姐的案例中，我们应该明白，在公司的运行当中，有些潜规则是不需指点也要遵守的。作为一名员工，无权过问上级的决定。
即使你身处管理层，有时也会遇到许多不公平的现象，我们不能什么事情都用公平去衡量。所以，要学会调整自己的心态，较理智地看待不公平的现象。
首先，在遇到无法解决的问题的时候，我们应该及时与他人沟通。如与自己的领导、同事定期进行谈话沟通，告诉他们你对这些问题的真实想法。不要将问题、矛盾压抑在自己的心中。
其次，我们应该学会对自己的内心进行疏导调节。因为我们并不是公司的决策者，很多事情并不是我们可以主导控制的。所以，面对已经发生的现实，我们只能摆正自己的心态，学会顺其自然。不要将自己禁锢在某一思想情绪之中，要学会坦然接受任何结果。一味地怨天尤人并不能使事情得到根本的改变，所以只要做了自己应尽的义务职责，就不要再去考虑会有什么其他的后果。我们要学会保持一种宽容向上的积极态度，这才有助于日后工作的进行开展。
再有，就是平常要注意自信心方面的训练，我们大多数人都存在一定的心理问题，其核心是缺乏内在自信与行为的准则。所以，有时会不好意思拒绝他人或提出不同的建议。其实，我们每个人都有权根据我们内心所想去进行判断，从而保护我们自身的合法权益。其中也包括适时回绝他人的权利。我们应该学会在职场中保护自己不受伤害，积极乐观地去面对工作上的挫折与挑战。
现代企业为了能使员工有一个良好亢奋的工作状态，大多会设计“多劳多得”的薪金体系。主要是将员工的薪金划分为底薪与提成两部分。其中，底薪大多较少，提成却极为可观。这是市场经济条件下，很好的利益驱动杠杆，员工凭借这一机制的运行可以提高自身的工作积极性，从而带动企业的有机发展。
作为一名职员，若想改善自己的待遇处境，唯一能做的就是尽量向更高的职位去发展奋斗，职位越高，所受到的不公平待遇就会越少。所以，从现在开始，不要再不停抱怨自己的待遇不好、环境太差，你的这些抱怨并不会解决你的实质性问题。我们应该充分利用自己的每一分钟，多做一些脚踏实地的事情，多争取展示自己的机会。将自己放到更大的舞台上，去发挥自己的能量。只有这样，你才能始终处于有利的地位，才能在竞争激烈的环境中主宰自己的命运。
切忌在职场中全然不设防
每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。
同事之间，就算感情不错，也不要随便把你的事情、秘密告诉对方，这是一个不容忽视的问题。你的秘密可能是私事，也可能与公司的事有关；如果你无意之中告诉了同事，很快，这些秘密就不再是秘密了。
它会成为公司上下人人皆知的故事。这样，会对你的处境造成不利，至少会让同事多多少少对你产生一点“疑问”，从而对你的形象造成伤害。
还有，你不宜让别人知晓的秘密，一旦告诉的是一个别有用心的人，他虽然不可能在公司进行传播，但在关键时刻，他会拿出你的秘密作为武器制约你，使你在竞争中失败。因为个人的秘密大多是一些不甚体面、不甚光彩，甚至是有很大污点的事情。这个把柄若让人抓住，自己的竞争力就会大大地削弱。