多付出才有回报的机会
成语“任劳任怨”用在职场的话，讲的就是一个人对于他的工作，尤其是分外的工作，对于上司和同事的使唤时的一种态度。其实，大多数人在刚上班时，还是能够做到任劳任怨，对工作很少有任何推委；自己有多大的能耐就尽多大的力；决不会发牢骚。
你刚上班时，一方面出于难得争取到这份工作的考虑，所以工作中格外卖力；另一方面是你还没有受到环境的影响，对周围一切都抱着非常友善的心态；所以对于任何工作，你都会很热心地去完成它们。上司交代的工作，不论多少，难度有多大，你都会义不容辞地，以最快的速度去完成。对于有些工作，即使不是在自己职责范围内的，你也会很热心地去做，例如看见办公室地脏了，你会去把它扫干净，地上有些纸屑，你会去把他捡起来扔掉，看到同事办公桌上的电话响了，而对方不在，你会去把它接起来；等同事回来后，你再把信息转告给他。与此同时，对于同事的求助，你会很愉快地协助他们渡过难关；他们有事外出，让你替换一下他的工作，你也会很热心的帮忙。
这个时候，你脑海中没有“回报”的概念，就是想尽最大的努力去奉献自己，去善待周围的一切。自然，你的无私奉献也为了创造了一个良好的工作环境，上司见你对工作这么热心负责，他会很赏识你；同事因为你的乐于助人，而跟你亲近起来，从而使你有一个良好的人缘环境。万事开头难，你任劳任怨的心态为了开创了一个良好的人际环境。这固然难，但并不是最难，最难的是把任劳任怨进行到底。
肖辉在一家建材租赁公司工作，担任公司市场开发部副经理的职位，主要工作是去联系客户，开发市场。第一天上任时，老总主要让他熟悉业务，给了他一堆资料，让他了解公司的业务分布情况。他在看资料的过程中，发现资料非常的乱，而且员工之间也没有什么明确的分工，一项业务常常有好几人经手；同时，他还发现员工间的关系并不和谐，互相冷冷的。凭他的直觉，他感觉到公司缺乏一套管理机制，于是就主动去找老板，果然公司连套规章制度都没有，大大小小的事都由老板来安排；所以老板不但累，而且企业效益也并不怎么好；于是肖辉主动请命：让他来建立一套规章制度。老板大喜过望，于是肖辉开始夜以继日地建立公司的财务制度、奖罚制度、卫生制度、行为规范、部门及员工间的权利与义务划分；十天后，肖辉筋疲力尽地把一本厚厚的公司规章制度送到老板手里，此后，公司才走上了规范化管理之路。
此外，肖辉还是个热心肠的人，他看到同事间关系很差，于是晚上常请他们一起喝酒，酒一多，彼此间的话就多了，都把心里话说了出来，你给我道歉的，我给你道歉的；以前工作上的恩恩怨怨也就一笔勾销了；员工间关系空前的团结；自然肖辉也成了老板与同事最喜爱的对象。
工作中，谁都喜欢那种热心肠的人；平时任劳任怨，同事有求必应，这无疑让你成了上司心中最忠实、诚恳的员工，让你成为同事心中最敬重的伙伴。
因此，与其每天自私地工作着，还不如多贡献点自己的才智与汗水；不要老两眼盯着报酬去工作，公司给你什么样的待遇，你就出多大的力，别人干活少而拿工资多，你就抱怨地消极工作；别人帮了你，你才帮别人，别人一旦没及时帮助你，你就怀恨在心，这些都是要不得的；只会让你在碌碌无为中将自己埋没掉。
道尼斯刚到公司的时候，并未分配到重要的岗位，每天只能从事整理材料，替人打初稿等琐碎的工作。短短几年之后，他却成了成为董事长的左膀右臂，担任其分公司的总裁。为什么他能升迁得这么快？秘密就在于他“每天多奉献一点点”。曾经有位记者在采访道尼斯先生时，询问其成功的秘诀。他平静而简短的道出了其中的缘由：“在为董事长工作之初，我就注意到：每天下班之后，所有的人都回家了，董事长先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在必要时为董事长先生提供一些帮助。工作时，董事长先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做，很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯。”
所以，在职场中，要想取得成功，就必须学会奉献自己，每天多做点，做好点。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到相应的汇报，不过不要泄气，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报就是晋升和加薪。
有些人抱着一副打工者的心态，对工作斤斤计较，常常看菜吃饭，量体裁衣，拿多少钱就做多少事，害怕多做事而让自己吃亏；这样无异于作茧自缚，故步自封。其实有能力不用反而会随时间而折旧，多奉献自己才能获得更多的回报。
练就你强大的内心力量
现在，到医院心理咨询门诊就诊的公务员比十年前增加了不少。
以机关公务员为例，公务员一直被人们认为是金饭碗，这两年公务员报考也越来越热，但是别看公务员表面风光，他们的心理压力也不容忽视。
王君在单位里已经是个科级干部了，前不久，单位里有个处长升迁了，副处长顺理成章地当上处长，于是留下一个副处长的空缺。王君在心里衡量了三四天，他觉得无论从资历、业务能力还是跟领导的关系等方面来讲，他都是副处长的理想人选。周围的同事也都这样认为。哪想到，公布副处长人选时，他傻了眼，是一个比他还年轻的同事。随后几天，王君表面上装作若无其事，但心里却波涛汹涌：
“凭什么他当副处长？我哪还有脸见人？”连续多少天，他的脑子里一直盘旋着这些念头。一个星期下来，他失眠了，而且很烦躁，动不动就对家人发火。在单位工作也提不起精神，对什么事情都感到很悲观。一个月下来，他的症状不断加剧，而且还出现了心慌、看到饭菜就恶心的症状。“我不会是得了啥绝症吧？”担心之余，他瞒着家人和同事，偷偷地来到医院的心理门诊。医生告诉他，这是患上了焦虑症，要尽快进行心理疏导，否则症状还会不断加重，甚至能引发抑郁症等重度精神疾病。
王君虽然是身处权力圈，但他的遭遇同样应引起我们职场人的重视。
已近不惑之年的鲍姐也是一名公务员，而且在单位里是骨干，掌管着财务大权，财务签字的事情都要由她经手。有一次，她的一份财务签字单据被合作单位退回到了她的领导办公室，原因是她的签字不规范，必须重签。领导把她喊了去，狠狠地批评了一顿。从那以后，鲍姐就产生了恐惧症，只要是有别人在旁边，她就手发抖，没法正常签字。发展到后来，她由于害怕再出现被领导批评的事情，就不敢跟合作单位交往，甚至害怕参加社会活动。实在没有办法，她参加一些聚会时，也经常在现场心慌、手抖。
从医院心理门诊接诊的情况来看，这些年来，出现“心病”的公务员越来越多。现在接诊的这种病人每天达到100多人。公务员群体和学生、警察等群体一样，出现心理障碍的人不断增多。在到心理门诊就诊的人群中，公务员已经上升到第二位，仅列在学生之后。而在十年前，很少有公务员前来咨询就诊。其实还有很多公务员患了心理疾病而没有到医院接受治疗，不然，公务员占心理疾病患者的比重会更大。不少公务员害怕去看心理医生，怕被人知道而影响自己的升职，讳疾忌医。
为什么公务员的心理压力大？从目前接诊的情况来看，公务员的“心病”多数与升职压力、人际关系复杂有关。有些公务员多年得不到升迁，心理素质较差者就出现了抑郁症、焦虑症等心理障碍；有的公务员平时过多地考虑各方面的关系，在交往上患得患失，瞻前顾后，因此患上社交恐惧症，不愿或不敢跟别人过多地交往；而一些公务员面对循规蹈矩的工作程序，会感到压抑。
公务员“心病”只是一个特殊职场的投射，对每一个积极上进的职场人，在谋求升职、尚未升职之时，或多或少都会有类似的心病。
面对日益加剧的竞争，职场人也要经常减压。比如，找人倾诉自己心中的不快，使不良情绪得到发泄；不要苛求别人，尊重别人就是尊重自己，经常赞美别人，就会发现自己的生活更轻松快乐；要学会向别人求助，要善于求助；要学会妥协，妥协并不意味着放弃原则，明智的妥协是一种适当的交换；要学会在工作之余放松自己，打打球、听听音乐。
要知道，当上领导之后更需要拥有健康良好的心态，如果正在努力晋升时就有心理压力，这样的人是不适合当领导的。
内心强大的人不活在别人的眼光里。即使全世界的人误解了他，孤立了他，他也能够淡然而坚定地生活。所以，不要患得患失，在升职前，做最坏的打算，做最好的准备，瞄准目标，尽力而为。切记：
于过程，积极进取；于结果，顺其自然。有时候，越是在战略上藐视升职，升职离你反而越近。
使命必达，用心做好工作
面对工作时，有人会产生这样一种疑问：尽心尽力地去为企业做事值不值？而非这样做不可吗？当心中有这样的疑虑后，不要说不能用自己的行动为他人做出榜样，甚至在很多时候，对自己分内的工作都不会过多的投入，凡事只求一个差不多就行了。一旦我们以这种态度去面对工作，工作激情将会慢慢消退，工作效率也会大幅度降低，从而使我们成为职场中不受欢迎的人，大大阻碍了自我的发展，无法实现自我的人生价值。
从我做起，以身作则，这是管理的最高境界；是企业得以长足发展，永葆基业常青的秘诀，同样也是企业员工从普通走向优秀、走向卓越的最基本的行为准则。一些在职场深受老板器重，拥有广阔发展前景的员工，无一例外都是对自己要求严格，从我做起，以身作则，用自己的行动为他人做出榜样的优秀员工。自动自发地把属于自己职责内的工作做好，与企业共命运。息息相关的责任是优秀员工表现出来的共同特质，因为优秀员工很清楚自己工作的意义和责任所在；凡是受聘于优秀企业，走上自己的工作岗位起，就能始终以这种精神状态投入到实际工作中。发生在郭强身上的事情可能会让你对此有所体会：
某机械制造厂的机床操作员郭强，主要负责该厂生产的某种机器的零部件加工。和他在同一个车间的大约有二三十名同事，做着和他一样的工作。郭强并没有像其他同事那样每天卡着点儿上下班，而是每天早上比其他的人早到10分钟左右，下午下班时，晚走上几分钟。他在其他同事还没有到来时，先检查一下机床，将机床启动预热；在下班后，他会在机床停止转动之后，把一些相关的物品收好，并且清洗和检查一遍机床。他所做的一切都不是车间规定和安排的，也没有人要求他那样做。同事中有人劝他不必这样，因为老板既看不到，更不会给郭强多开薪水。面对同事们这些“好意”的提醒，郭强没有多说什么，只是笑笑。
时间一天一天过去了，同事们感到奇怪的是，他们的机器不是这儿出毛病便是那儿有故障，而郭强的机器却很少出现这种情况；更让他们感到不解的是，他们每天都和郭强一样的工作，可是生产的产品数量和质量难以与郭强相比。这到底是怎么回事呢？其实一切都在于郭强在每天比其他人早到和晚走的几分钟里，细心保养好了自己的机床而已。
郭强所做的一切，车间主任和老板都看在眼里，他们在心里暗暗称赞这个小伙子，并且决定提拔他。不久之后，车间主任在每周一例行的全车间员工大会上，表扬了郭强，让全体员工向郭强学习，并且提升郭强为该车间的质检部主任。后来，在郭强的影响下，该车间的工作效率不但得到很大的提高，产品的合格率也较以前有了大幅提高。
由此可见，一个员工自动自发、主动承担责任，不但能将自己的工作做得更好，获得老板和上司的器重，从而打开通往成功之门；而且还能通过自己的言行深深地影响到周围的人，从而形成一种积极向上的整体氛围，让自己在这种良好的氛围中不断进步。
现实中，许多人都是抱着打工者的心态去工作，老板给多少钱就做多少事，把自己跟公司割离开来，而不愿自动自发、主动去做，这样老板也会以打工者的方式来对待你，从而葬送自己在公司的前途，所以，对待工作要像对待自己的事一样，用心去完成。