在职场中中打拼，要知道业绩才是硬道理。折腾不是衡量人才的标准，只有业绩才能让人信服。那些喜欢折腾的人势必不会得到企业的青睐和重用，只有业绩出色，踏实能干的人才会得到企业的重视。
1.过程很重要，但是结果更重要
没有过程就不会有结果，过程虽然重要，但是有时候结果更重要。每个过程都是为了得到一个满意的结果。尤其在工作中，不能只注重漂亮的过程，要知道没有让人满意的结果，所有努力都是白费。
在生活中，很多人都说过程比结果重要。但是真的如此吗？这或许是那些没有得到满意结果的人的自我安慰吧！要知道很多时候，过程虽然重要而且必不可少，但是在工作中结果才是更重要的。你到一个单位工作，虽然每项工作的过程做得都非常顺利，但是结果却很糟糕，那么大家只会关注到你做事的结果，很少有人会为你精彩的过程而欢呼，因为过程的进展都是源于对一个美好结果的期盼。
比如说高考！很多时候，我们都是抱着求胜心理去做事情。也许这些事情并不需要分出胜负，亦或者输赢，淡然处之就好。但是社会是残酷的，一张成绩单就可以决定一个莘莘学子十几年的汗水和努力，难道过程比结果更重要吗？如果是的话，相信很多人都会放弃这无比艰难的过程！
一个律师打官司如果不是为了帮当事人讨个说法这一结果，难道是他是为了感受论辩这一过程的快感吗？
一个医生毕生的追求如果不是治愈患者、救死扶伤这一结果，难道是他是为了体味庖丁解牛、游刃有余的乐趣吗？
一个消防员如果不是为了扑灭大火才在火海中穿梭难道，救人于危难这一结果，难道他是为了感受扑火过程中的惊险和刺激吗？
我们承认过程重要，然而一切过程都指向结果，为结果服务。正如黑格尔所言：“假如一个人的人生之舟不知驶向何方，那么它的航行将会是痛苦并徒劳的。”
2004年奥运会预选赛，被称之为“超白金”一代的国家足球队，虽然完成了一个漂亮的过程，但是到最后却连小组也没有出线，令国人大失所望。而由米卢执教的国家队，在2002年世界杯热身赛之前接连输球和世界杯预选赛上仅以1∶0战胜马尔代夫之后，却神奇地带领中国队闯进韩日世界杯决赛圈。如今球迷早已经淡忘了在与马尔代夫比赛中是谁打进那可怜的一球，而米卢的神奇却被牢牢地载入中国足球史册。
对于越来越功利的竞技体育来说，满意的结果往往要比漂亮的过程重要得多，尤其对于一支实力并不十分强大的球队来说更是如此。
体育如此，职场更是如此。在工作中，为什么一定要注重结果呢？因为每个企业的生存和发展都是依靠结果，才一步步发展壮大起来的。那些能够立于不败之地的企业，正是因为他们对结果的重视，满足了消费者的需求，然后又促进了良好的结果，这样良性循环，企业自然越做越强，越做越大。同样的道理，一个人要想在职场中获得老板的青睐，达到自己的职业理想，同样要注重结果。如果你不想一直做一名普通的员工，那么你就要努力思考怎样才可以给企业带来更大的收益，而不仅仅是完成自己的任务。重要的不是你是否圆满完成了任务，而是你的行为成功地创造出结果。
一位出差的经理来到一家酒店投宿，服务生检查了一下房间信息，发现所有的房间都已经全部订出了，于是礼貌地说：“很抱歉，先生，我们的房间已经全部订出，但是我们附近还有几家档次不错的饭店，要不要我帮您联系看看。”
片刻，就有一个服务生过来引领该经理到一边的雅座去喝杯咖啡，一会儿外出的服务生过来告诉那位经理说：“我们后面的大酒店里还有几个空房，档次跟我们酒店是一样的，价格上还便宜30美元，服务也不错，您要不要现在去看看？”
那位经理高兴地说：“当然可以，谢谢！”之后，服务生又帮忙把经理的行李搬到后面的酒店里。
这位服务生的行为早就超出了自己的职责范围，但是，结果是让顾客感到了满意和惊喜。他们使客户感受到了前所未有的尊重和理解，所以客户愿意下次依然选择它。
如果说酒店已经客满，服务生很有礼貌地说：“对不起先生，我们这里已经没有空房间了。”那么这位服务生当然也完成了酒店交给他的任务，但是他的行为不会产生任何有益的结果。
在工作中，有很多这样的人，他们抓不住重点，分不清轻重缓急，把大量的心思浪费在怎么把过程做得漂亮一点，在别人面前炫耀自己的努力，但是结果呢？一点都不尽如人意。要知道，并不是所有的事情有一个漂亮的过程就一定会有一个满意的结果的。现实中充满太多的变数，如果不能达到最终的预想的结果，即使过程再怎么美好，也没人会看到。
行为的最终价值是实现结果，没有结果的行为是毫无意义的。即便是完成任务了又怎样？在处处讲求实际、讲求绩效的今天，无论你的过程如何精彩，如果没有结果，都是徒劳。
2.忙来忙去不出成绩，只能说明在白忙活
在注重业绩的职场中，没有业绩就没有发言权，就不会得到公司的器重。那些忙来忙去，看上去十分勤奋的人，如果做不出让人信服的业绩，只能说明自己在白折腾。
将注意力放在追求高绩效目标上是每个公司的的最佳做法之一。没有哪个公司是不注重业绩的，只有业绩实现了，公司才会盈利，才会生存和发展下去。因此业绩就是企业得以立足的根本。每个员工都应该努力提高自己的工作业绩，没有优秀的工作业绩也就无法引起别人的关注，就好像在学校一样，老师都是喜欢那些学习成绩好的学生，所以，只有业绩优秀的员工才会得到老板和公司的器重。
没有好的业绩，自然会很少得到周围人的关注，在职场中久而久之就会让自己变成隐形人，被人忽略。
小张就是其中一个，他说：“我在现在公司工作两年了，可有一天在电梯上遇见上司，他竟然微笑地问我‘刚来的吧，工作还适应吧？’天啊，这两年的辛苦白费了，在上司眼中，我成了名副其实的‘隐形人’。”
俗话说“人往高处走”，踏入职场后，加薪、升职，成了职业人的奋斗目标，但如果你的努力和成绩从来没有进入上司的视线，那么这个职场目标恐怕永远和你无缘了。如果你在工作中作出了优秀的业绩，那么你就能迅速成为一颗耀眼的明星。在潮起潮落，人来人往的职场上，残酷的淘汰赛每时每刻都在进行着，争夺职位之战每天每日都在发生着，同样的无情，同样的残酷。竞争如此激烈，就好像在赛场上一样，那么我们应该怎样面对残酷的挑战呢？赛场上用成绩说话，职场中靠业绩证明自己。没有令人满意的业绩，在裁员的时候第一个出现的可能就是你。
去年，小孙和小杨同时进入一家汽车销售店做销售，虽然都是新人，两人的表现却大相径庭：小孙每天都跟在老师傅身后，留心记下老师傅的销售技巧，没有顾客的时候就坐在一边翻看默记不同车款的配置；而小杨则把心思放在了如何讨好老板上，掐算好时间，工作也不积极上进，每到老板进门时，他都会装模作样地拿起刷子为车做清洁。
一年过去了，小孙潜心钻研业务，他的努力终于得到回报，不仅在新人中销售业绩遥遥领先，在整个公司的业务中累计也名列前茅，并在年底顺利地被提升为销售顾问。而小杨却因为连续几月业绩不达标，惨遭淘汰。
要想得到上司的重视，业绩这个硬件是千万不能忽视的。无论平时在领导面前把自己包装得多么完美，但关键时刻，成绩才是职场人最好的发言权。实际上，我们早应该很清楚了，在企业工作的过程中，为什么要用业绩来说话？！每个企业的生存都是靠业绩来维持的，这就要求员工也必须做出企业指定的业绩才行。如果你每天工作不积极，把大量的时间和精力浪费在怎样讨好上司，建立人际关系上面，而自己的本职工作却没有完成，老板怎会满意？没有业绩，也就代表你没有为企业做出贡献，一个对企业没有一点贡献的员工，难道企业会一直容忍下去吗？职场中的竞争是残酷，有好的业绩就有人待见你，有人捧你；没有业绩，那你干脆走人。
一年前，张燕来到一家公司的销售部，先从销售助理做起。作为新人，张燕腿快嘴甜，性格开朗，很快成为办公室的“开心果”，同事们一提起张燕，普遍评价就是：这小姑娘有眼力见，勤快，人好。
有了好人缘，在工作上，同事对她也很有耐心，张燕原本可以利用良好的人际关系打开工作局面，而她却没有把握好。一次，带张燕的销售代表让张燕拿一份资料给客户，而张燕却转交给另外一个顺路的同事代办，作为回报，张燕主动许诺帮该同事买早餐。这样的事情多了，局面发生了奇怪的变化，张燕往往花大量的时间帮同事办些杂事，甚至私事，而她分内工作上的事情，总有人帮忙应付着，一晃过了半年，与张燕同来的几个新人，业绩明显上升，而张燕却接连数月未完成任务。
经济危机出现后，很多公司都要以裁员来维持生存，张燕的公司也不例外，一天，张燕的上司将她叫到办公室，直接提出公司要裁员，张燕被辞退。得知此事，同事们纷纷表示遗憾，却没有一个站出来为她说话的，张燕极其失望。临走前，张燕敲开上司办公室的门，她向上司提出，为什么在公司上下拥有好人缘，却被解雇？上司告诉张燕，在企业，业绩为先，工作为重。在做好工作的前提下，好人缘才是锦上添花；否则，人缘再好，忽略了本职工作，也是枉然。
职场中瞬息万变，但是有一点永远也不会改变，那就是业绩是衡量一个职业人优秀与否的唯一标准。好的人缘或许会偶尔帮助你，但是别指望靠它吃饭。要想在变幻莫测的职场中屹立不倒，就需要自己用强大的业绩来说话，业绩是无言的证明，业绩是一个人能力的标尺，是职业精神的崇高体现，是赢得个人职业常青的保障！因此，在职场中致力提高工作业绩才是正道。
3.业绩决定个人的价值
业绩的好坏决定了一个人的价值，要想获得成功，就必须拿出出色的业绩，在关键时刻证明自己的实力，取得事业上的稳固发展。没有人会注意过程的酸甜苦辣，荣誉只会给予创造业绩的英雄。
一个员工要想在激烈的职场竞争中脱颖而出，必须用出色的业绩来证明自己的能力，只有业绩出众，你才可以引起领导的重视。在老板眼中，一个人对公司到底有多大的价值，关键不是看他人缘多好，性格多好，最重要的是工作的业绩，为公司创造了多少利润和价值。因此，业绩的好坏也就决定了一个人的价值。每个人在工作中都应该努力工作，用创造出的业绩，证明自己的实力，要把好的业绩拿给老板看，也拿给自己看，激励自己时刻不能松懈，努力朝卓越前进。
某公司领导出于工作需要，打算提拔一个年轻的人担任区域主管。消息一下子在员工中间传开了，老吴作为一名在公司工作多年的老员工觉得很不甘心，于是他找到公司领导说：“我在公司勤勤恳恳地干了这么多年，难道我对公司的贡献还比不上新人吗？要知道，他才来公司不到一年啊！”公司领导十分平静地问他：“你说的都没错，但是你是怎么工作的？你虽然工作很勤奋，也没有犯过什么错误，但你做事太中规中矩，工作一点创新都没有，业绩也从来没有进入过公司前十名。而他从一进入公司开始就敢于打破常规，很有魄力地调整了辖区销售渠道策略，建立了全新的营销网络，业绩也一直稳居前三名，对那些向他请教经验的同事，他从来都是悉心传授，一点也不像你那样保守，在他的影响下，销售人员的积极性大大提升，你追我敢，公司业绩不断攀升。对于这样的人，难道不比你对公司的贡献大吗？”
领导的一番话给了老吴很大的触动，让他明白了一个道理，职场是一个只讲功劳，不讲苦劳的地方，只有实实在在的业绩才能证明一个人的价值。你干的再辛苦，工作年限再长，如果业绩不突出，你也不可能被提拔，没有业绩，你对企业的贡献就无从谈起，让领导拿什么理由重用你？
贾强在一家建筑公司工作，去年的一天，老板开会说公司刚刚接了一个超过百万元的项目，负责这个项目的人，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，贾强当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，贾强觉得委屈，于是去找经理问明原因。
经理说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？”
贾强更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对贾强的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？
究竟是贾强能力不足，还是老总心有所偏？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪，要证明自己的价值，就要用业绩来说话。如果自己的工作能力很强，业绩在同事中非常出众，那么老板就会考虑用你，即使别人有看法，因为自己的业绩摆在面前，他们也说不出什么。