俗话说，责任重于泰山、责任重于生命，责任心是一个职场人应该具备的基本素质。没有责任心的人是不值得信赖的，有时候甚至还会遭到别人的唾弃。责任心很多时候比才华和能力更重要。在工作中，我们一定要拒绝敷衍了事的态度，尽心尽职，成为一个有责任心的人。
1.没有责任心的人是所有企业最讨厌的人
无论在生活还是工作中，责任心永远都是一个人不可缺乏的素质。职场是一个需要责任心的地方，频繁地跳槽乱折腾，企业最讨厌这样的人。一定要做一个有责任心的人，千万不要成为那个让企业讨厌的人。
责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。尤其是当领导不在的时候，员工的责任心就显得特别重要。如果你能够完全负起责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出成就来。
有一家公司要招聘，开出的条件十分优厚，这样自然吸引了不少年轻人前来应聘。应聘者大多数毕业于名牌大学，并且在学校的表现也很优异。应聘者个个胸有成竹，然而结果却出乎所有人的意料，最后竟然没有一个人被录取。有人指责这家公司根本就不想招人，老板直接否认了这种说法。公司老板向应聘者解释说：“其实，我们也非常遗憾，我们很欣赏各位的才华，大家对问题的分析也是层层深入，非常令我们满意。但是，很遗憾，另外一道题你们都没有答对。”大家感到非常莫名其妙，纷纷问还有一道什么样的题。老板回答他们：“你们看到了躺在门边的那个扫帚了吗？有人从上面跨过去，有人甚至往旁边踢了一下，但没有一个人把它扶起来。”“对责任心的理解远不如一件能体现责任心的小事，后者更能显示出你的责任心。”老板最后说。
虽然是一件小事，但是应聘者责任心如此就被暴露得一览无余。在职场中，很多人缺乏责任心，对待工作十分冷漠。还有一些人只要遇见不属于自己的责任范围内的事，就高高挂起。要知道，在职场中有责任心是很重要的，没有任何企业和老板喜欢一个对工作、对企业没有丝毫责任心的人，即使才华出色，能力过人，那么你也不可能赢得别人的欢迎和尊重。下面是几种典型的没责任心的表现：
（1）对自己的工作职责不明确。比方说一个出租车公司的司机，工作职责要求负责开车，保证把乘客安全地送到指定的地点，同时维护好车辆。但个别司机从不维护车辆，车坏了，丢给公司不闻不问，还推说不是自己份内的工作。这就是典型的无工作责任心的表现。
（2）没有主见，机械服从命令。老板安排什么就做什么，没有一点主见。一到公司开会的时候，别人纷纷提出自己的意见和建议，自己却没有一点想法，只能像个机器人一样。
（3）随大流，持观望态度，不主动去做好工作。这类员工对自己工作从来不去深究，领导安排工作之后，随便做一做应付了事。问专卖员当天去哪里，做什么？得到的回答是：“不懂哦！问所长才懂。”询问辖区经营户情况，回答：“好像是……还是问所长才懂。”再问其他情况，闪烁其词：“我没注意看，好像有吧？”
（4）不愿意多付一点责任。这类人只关注自己职责之内的工作，对职责之外或职责空档的工作漠不关心，置若罔闻。
（5）对个人利益得失则斤斤计较。如上级检查后认为工作做得不够细，应该进一步补充完善，需要加班，一些无责任心的员工就提出要加班费。
这些都是缺乏责任心在工作中的表现。对于没有责任心的员工，企业往往十分讨厌，一旦企业发现你是一个对工作没有责任心的人，那么你的职业道路必将经历许多坎坷和阻碍，甚至直接被残酷地淘汰。
某一家公司招聘了一个名校毕业的大学生，这个人能说会道，优越感极强，在公司里总是能吸引不少人的注意。但是试用期都没过，老板就直接把他辞退了。原来一段时间试用下来，老板发现此人自恃名校毕业、学历高，工作一点也不努力，碰见稍微棘手的问题就推到一边，即使简单的工作也不认真对待，不是拖拖拉拉就是敷衍了事，并且还经常迟到。后来，公司另外招聘一个大学生，由于诚恳、踏实而且很有责任心，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
每个企业都存在员工工作责任心不强的问题，尽管属于少数，但这种风气极易传染。没有工作责任心的员工担心自己工作表现太差而饭碗不保，于是刻意嘲笑工作积极肯干要求上进的员工，使得这些员工在工作中、行动上不敢做“出头鸟”，结果就会出现更多的泛泛之辈，最终会导致整个企业死气沉沉。企业明白这类员工的存在对企业的发展是十分有害的，说不定就会给企业带来致命的灾难。因此，企业很难给予充分的信任和支持。
比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”一个人拥有必要的工作能力固然重要，但是有具备强烈责任心的人，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色地完成本职工作。在职场中，我们一定要带上“责任心”，做一个对待工作积极、认真、严谨、尽心、尽责的员工，与企业携手创辉煌！责任心是每位员工必不可少的品质。缺少责任心的员工被形容为“企业蛀虫”，不仅难为企业做出大贡献，还会消极感染周围的员工，影响团队斗志，成为“祸水”。因此，要想在行走职场时如鱼得水，游刃有余，一定记得带上“责任心”。
2.责任心是事业成功的制胜法宝
责任心是一个人事业成功的基石。一个有强烈责任心的人必然热爱自己从事的职业，并且为了自己的奋斗目标而努力不懈，直到最后获取成功。每个人都应该努力提高自己的责任心，让自己的事业取得辉煌成就。
职场中每个人的发展轨迹都不一样，同样的时间，同样的平台，有的人事业有成，而另一些人却仍然原地踏步，几年的工作时间丝毫没有任何进步。我们都羡慕那些成功者，但是却往往忽略了自己和他人的差距，不是工作积极性不高就是对工作挑三拣四，归结到底就是责任心不够。凡是事业有成的人士，无不具有勇于负责的品质。阿尔伯特·哈伯德曾说：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。”如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了在公司里更好发展的机会。没有责任感的人，任何一个公司都会弃若敝屣，即使侥幸留在公司里，也永远不会获得成功。
在现实生活中，我们经常看见很多企业不愿意招纳年轻人，企业更愿意招聘一些三四十岁有工作经验的人，因为他们更有责任心，工作踏实努力。当今大学生普遍缺乏一种责任感，而这一点也是很多企业不敢录用应届毕业生的重要原因。很多刚刚步入职场的大学生总是担心因为自己做错事，给老板留下不好的印象从而影响自己的职业生涯，于是一旦遇到问题不是在第一时间寻找解决的办法，而是尽可能地找各种理由为自己开脱。而这一点正是影响其职业发展的一大绊脚石。事实证明，若想取得成功，强烈的责任心是必备条件。
在职场中，每一个工作岗位对于团队和企业而言都是重要的组成部分，一旦某个环节出现错误和纰漏，就可能给团队和企业带来莫大的伤害和损失。无论是一个企业的管理者还是普通职员，对于责任心都不能空谈，应该认认真真地落实到工作中去。
日本索尼公司销售部有一名普通的女接待员，她的工作职责就是为往来的客户订购飞机票、火车票。有一段时间，由于业务的需要，她时常会为美国一家大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
后来，那位美国企业的总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口，返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置上。这样每次在旅途中他总能在抬头间就能看到美丽的富士山。
“难道每次都会有这么好的运气？”这位总裁对此百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问这名女接待员。
“哦，是这样的，您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边。据我的观察，外国人都很喜欢富士山的壮丽景色，而回来时富士山却在车的左侧，所以，每次我都特意为您预订可以一览富士山的位置。”
听完这名女接待员的这番话，那位美国总裁内心被深深地震撼了，由衷地说到：“谢谢，真是太谢谢你了，你真是一个出色的员工！”
女接待员笑着回答说：“谢谢您的夸奖，这完全是我职责范围内的工作。在我们公司，其他同事比我更加尽职尽责呢！”
美国客人在感动之余，对索尼的领导层不无感慨地说：“就这样一件小事，贵公司的职员都做到尽职尽责，那么，毫无疑问，你们会对我们即将合作的庞大计划尽心竭力的，所以与你们合作我一百个放心！
令这名女接待员没有想到的是，美国企业的总裁因为她的尽职尽责，将贸易额从原来的500万美元一下子提高至2000万美元。索尼公司特地表扬了这名女接待员，并且还把她升任为接待主管。
松下幸之助曾说；“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责，独自承担这些行为哪怕是最严重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”在工作中，有不少人认为责任只有遇到大事的时候才能体现出来，从而忽视了工作中的细节。其实，工作正是由小事而组成的，日本索尼公司的女接待员做的都是小事，但是谁能说她不是一个用心工作、负责任心的员工呢？要知道，自己在工作中的一言一行都能表露出你是一个怎样的人。在工作中，要多一份责任心，这样老板才会看到你身上的价值，从而对你给予信任和机会。这样你才会更容易获得成功。
不少企业常常感叹现在的年轻人在职场中责任心越来越差了，很多企业其实无论是薪水还是福利都非常优厚的，但是还有很多人不认真工作，让企业大为头疼。目前社会上有一批在年龄、技能、体力上都有优势的二三十岁的年轻人，在就业的过程中对工作挑三拣四，每天漂在社会上等待“最好”的机会，生活还得依靠父母养活，甘心沦为“啃老族”。这些人不仅成为家长的心病，而且长此以往，他们的知识和能力也将会与时代脱节。也许他们才华横溢，但是对工作、对企业没有一点责任心，永远也不会在职场中成功。《致加西亚的信》中有这样一段话：“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”
“有才华的穷人”在我们身边并不少见，因为才华他们对自身存在的重大缺陷视而不见，不仅对别人没有责任心，事实上对自己也是一种不负责任的态度。一个人，不管你是刚刚走入职场的菜鸟，还是摸爬滚打多年的老兵，如果想使自己的事业成功，获得辉煌，那么就必须拿出自己的责任心，去征服周围的同事、上司和老板。记住，责任心永远是你事业成功的制胜法宝。
3.责任比能力更重要
在职场中，很多人能力出色，但是因缺乏责任感经常出现错误，从而丧失了上司的信任；而另外一些人虽然能力平平，但是因为对工作尽职尽责，把工作做得非常出色。有责任才会受重用，责任比能力更重要。
小时候，我们经常听到长辈这样的教导：做什么事情，不怕你不会，就不怕你不用心。显然，做任何事情用心是很重要的。用心就是要有责任感，在职场中，很多人即使能力十分出色，也很难获得老板的信任和赏识，而一些能力不如自己，但是对工作和企业特别有责任感的人逐渐地成功了。其实，在职场中，责任很多时候比能力更重要。能力上的缺陷，只要努力学习，就会逐渐提高，但是责任感的培养却不是一朝一夕就可以完成的。我们看到，对于自己的工作能百分之百的负责的员工，他们会把企业的利益当做自己的利益，因而他们更容易获得老板的信赖，与此同时，他们也更容易获得掌控自己命运的能力。那些自认为有才华可对待工作却敷衍了事、对企业缺乏责任心的人，是不会获得成功的。有才华的人到处都是，但是企业真正需要的是既有一定能力又有责任心的人。因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心地交给他更多的任务和工作，只有积极主动地对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。
高悦高考落榜之后就独身一人来到北京打工，但是呆了一段时间也一直没找到工作。身上现金所剩无几的她，在已打好行囊准备返家时，房东阿姨说有一家汽车销售公司通知她去上班。
高悦对这份得之不易的工作十分珍惜，虽然做的是前台接待，同时还要兼做公司的很多杂务，工资也不高，但她工作认真负责，对没整理好的材料，经常一个人自愿留下来加班，直到处理完毕。
有一天，正当她工作结束准备离开公司的时候，接到了一个传真。那是一份来自英国的传真。
只有高中学历的她，虽然能够认识其中的一些单词，但是对于传真的内容却全然不懂。她打电话给老板，可老板关机。