他最大的特点就是人脉广，更为宝贵的是，他不但认识一批社会名流，还能够发现周围普通人的优点。他曾经说起，很多年前，他看到一个实习生使用QQ，他就让实习生教他如何使用，后来，他看到有人用MSN，他也赶紧再学习一下。不但工作如此，在生活中也是如此。在他家附近约见喝咖啡，他总能受到善意的接待。
就这样，他给人的感觉是能够和别人“生活在一起”，与某个圈子的人聊限量版的鞋子、聊红酒，也能够与某个普通人聊如何节约、如何理财。
而这不需要耗费他太多的精力，只是植入“与别人生活在一起”这个意识，生活中留一点儿心而已。
一句话回味
一纸一笔可以涂鸦，一纸一笔也可以写下一个伟大的规划书，要看你想用它干吗。人脉也是如此，别人帮你做什么，先看你想让他做多大的事！
不靠认识谁，看我能供应什么
见到比尔·盖茨，你也要有话题
如果我们有机会结识一些非常厉害的人物，我们要学会制造话题，不然好机会就会白白从我们手上溜走。
如果你会制造话题，他就会关注你。我们现在就来作个假设，你遇到了他，你觉得自己说什么，会让他关注到你呢？
你吹嘘自己有多少资产，恐怕他头都不会转一下，你说自己认识多少名人，他也会无动于衷。试想，什么是他关心的呢？
记住，人们最关心、最看重的永远是自己。别人在你面前说起曾经讲过的故事，你听第二遍就烦了，但你讲自己的故事，讲一百遍都不烦。
见到比尔？盖茨，你应该主动聊微软的产品，向他描述一个用户最亲身的体验。
如果你是白领，你在他眼中代表了部分白领对微软的认识。如果你是大学生，你代表了部分大学生的认识。
任何人都有自己感兴趣的话题，只是需要你用心发现。
很多能力强悍、做“快消品”销售的人，那真的是，随便去个公共场合，他都能结交个陌生人，因势利导推销自己的产品。
讲一个很耐人寻味的案例：
一家刚开张不久的饭店，老板是出了名的热情好客，经常主动陪来吃饭的客人聊天。
有一位客人显然吃得很满意，总是赞叹菜品的独创性。这时，显然他也不忙，没有要走的意思。于是，老板过来与他聊天，客人说：“您对菜品的精心，让我觉得我的工作做得还不够到位。”
老板高兴之余，对他也有了些兴趣。于是问他：“您是做什么工作的？”
客人说：“我做汽车行业，在工作中只重视车的性能要够好，还有价格的合理性，忽视了很多沟通上的问题。例如，介绍车的时候，太中规中矩了。”
老板听完后，对他的话题更感兴趣了，就和他聊了车的话题，聊了一刻钟。走的时候，这位客人留下了自己的名片，老板也非常高兴地说起过些天正巧要带一个朋友去看车。
其实，中国社会最大的特点是人情味浓厚，人们都希望找认识的人谈事情。
你用自己的方法认识一个人，就成功地踏出了第一步。
让自己放松下来，别人才会靠过来
你放松，对方就感觉放松，就会愿意和你待在一起。
有的人总是自己放不开，无形中就损伤了其他人，因为一个人自己放不开，给他人提供的也将是紧张与不安。
小丁是个心地不错的人，认识她的人，都说她心地好，可是却都不愿意与她走近。
每当她有一段感情，自己总是处理不好的时候，她都会不设防地询问周围人的意见。例如，她会因为对方买了一个她不太喜欢的东西而生气，只要周围人一说：“你不太投入这段感情，所以不用介意这件事。”
她听后马上说：“我怎么不投入了？我不喜欢他，能请假陪他去医院，能大周末陪他去看电影？……”
大家发现说错话了，就会话锋一转说：“那也许是他没有那么喜欢你，所以不知道你喜欢什么……”
她也会立即反驳：“他怎么不喜欢我了？他追求了我整整一年，只要我一声令下，他可以从很远的地方赶过来陪我……”
小丁在工作中也是如此。比如，领导偶尔批评她几句，周围人准备安慰她几句，例如有人说：“谁都有犯错的时候，你其实已经很努力了。”
她可能马上就跟一句：“努力有什么用，我赚的没你多，没你有钱……”
大家聊到农村的生活，没有任何贬义色彩地讲农村生活的时候，她也会冷不丁来上一句：“农村怎么了，我就是农村的。”
每当她遇到问题的时候，听到她说这样的话，所有人的好心情就立即被吹到了爪哇岛，觉得她人际关系差是自找的。
这个案例提醒我们，你为周围的氛围提供什么样的空气，就在为自己创造什么样的运气！
你的积极带动一切积极
与他人相处的过程中，时常会出现摩擦和碰撞。
很多脆弱的人，往往是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。甚至阻断了自己与他人的合作与交流。
这是不可取的，但如果一个人与他人交际的过程中已经有了不愉快的经历，要怎样克制自己在以后与人相处的过程中，不被以往的“阴影”影响呢？
之所以放不开、不能好好地接受别人，是因为负面的情绪在影响着你。如果你能用积极的情绪看待别人，你的这种积极的情绪就会把别人也带到积极的状态里。
例如，以前一个朋友答应给你快递一份你需要的材料，但是后来他没有，因为他完全忘记了这件事情。为此你很不愉快，虽然维持了表面的礼貌与原谅，但实际上，你在心里放下了这位朋友。
现在，你又需要你的同事帮你带一份资料来公司。他没有带，你可能就回想起以往的事情，认为同事不够重视你，分明就是故意的。
事实也许并非你认为的那样。有时候，我们会吝惜把善意的想象留给别人，从而让自己作茧自缚，把别人的某个行为想象成自私自利或是故意的。当并不确定事件具体发生的原因的时候，我们千万不可以旧有的经验取代理性的思考。
20世纪五六十年代，一些学者曾对这个问题进行过大量研究，例如：描述一段违反社会公德的行为（如一位妇女偷拿同事的钱、一位父亲大声呵斥孩子、一个邻居结账时在你前面插队等），然后让受试人回答这样一个问题：“他们为什么会这样做？”很少有人会想，也许那些人有苦衷，而是认为他们就是恶意要这么做的。
正因为了解了这一点，我们更要提醒自己不要犯错误，不要随意让过往影响现在，从而断开了你与未来的美好链接。
相信我，无论你和看起来多么简单的人相处，当他犯了错时，你表面上敷衍的原谅，他一定能感觉到。同样，你从内心开始的体谅，他也会感觉到。
有一位名为保罗？艾克曼的学者，他研究人们的面部表情和情绪长达30年之久。他也是如此总结，当人们试图掩饰内心的真实感受，假扮另外一种情绪时，虚假表情使用的面部肌肉和真实流露的表情有所不同。例如，欢乐带来的真实笑容会牵动眼部周围的肌肉，而虚伪做作的笑容不会牵动这些肌肉。
一句话回味
你为周围的氛围提供什么样的空气，就在为自己创造什么样的运气！
自我尊重不露怯
拿捏进退，守护自己的威信
一个人想要在社会上立足，并取得很好的发展，只有品德高尚、是个好人，那还不够，他还要有威信才能服人。
我在多处强调，人脉好和人缘好是两回事。从威信这个层面来说，人脉好的人更有威信，才能更容易地把人际交往的力量转化为生产力。
例如，有的人待人非常好，没有什么架子，大家与他聊什么都很聊得来，他也愿意把自己的生活分享给别人。可是问题在于，大家沟通的层面仅仅是聊普通的事情，万一别人出现了人生选择上的困难或者不好处理的问题，他就不会提出建设性的意见。这样的人就仅仅是闲聊的好友，而通常不会被人们当作宝贵的人脉。
在钱钟书先生的《围城》中，即将结束艰辛旅程的赵辛楣说，“旅行是最劳顿，最麻烦，叫人本相毕现的时候。经过长期苦旅而彼此不讨厌的人，才可以交朋友……”方鸿渐便问赵辛楣如何看他。赵辛楣说了一句特别耐人寻味的话—“你不讨厌，可是全无用处。”
“你不讨厌，可是全无用处。”这句话深刻揭露了“对人有用”的重要性。
还有的人，多数情况下，只交流工作经验，讨论业务知识，大家对他的私人世界了解得并不多。但是当大家出现一些问题的时候，大家就会想主动与他交流，因为他抓得住问题的本质，很有威信。
每个人都要学会建立自己的威信，让自己成为那种别人觉得是可靠傍的人物。
老陆是个脾气火暴的人，发生一些让他不高兴的事的时候，他是能拍桌子骂人的那种领导。按说现在的人才竞争如此激烈，人们的选择很多，他手下的员工大可不必在这样一个火暴脾气的领导手下跟着“受罪”。
可有意思的是，老陆手下的员工偏偏是一批“死忠”。有时候聊天聊到老陆，大家对老陆的评价就是老陆看起来大大咧咧，实际上粗中有细。他关上门可以大声批评自己人，但是出了门谁要是欺负他带的员工，他就敢去和别人拼了。跟着这样的领导有前途。
这样的情况下，他手下的员工有时候脾气也没有那么好。
在一次与其他公司的合作过程中，他的员工与合作公司的某个领导起了争执，对方公司的这位领导感觉非常没面子，于是多次向老陆“告状”。老陆总是哈哈一笑，装作没有听清楚，也没有对自己的员工进行处罚。
对方实在按捺不住，有一次，就在老陆面前说：“希望您能够对那名员工进行一定的处理。不然，我会怀疑我们双方合作是否有统一的价值观。”
老陆听完这句话，当时就没给对方好脸色，他说：“合作是合作，内务是内务，我的员工有任何问题，都由我来评定，我无须向你汇报。而且，从合作的角度来说，我也没有要求你们一定要符合我们的价值观。”
开始的时候，老陆采取了不置可否的态度，是为了让对方给自己一个下台阶的理由。后来对方不依不饶，甚至含有威胁地强迫老陆处理员工，此时，老陆终于用强势的态度让对方感受到了威力与压迫，从此再也没敢提及这件事情。
老陆这么做，不仅仅是维护了他的员工，更是在维护自己的尊严。有尊严的合作，才是最大的事情。
一个好领导就是这样，关起门来打骂自己人，敞开门来表扬自己的“儿女”。当员工出问题了，他有能力把事情压下去，先把外面的面子挣回来，“家里”的问题，回来再处理。这种情况下，他手下的员工就会知道自己的“头儿”有担当。
有些以为自己很聪明的领导遇到问题了，先把下属推出去扛下所有的错误，自己乐得做好人，结果是团队内每个人都寒心了。毕竟在一个团队中，人们不但追求物质上被公平对待，还追求一种稳定的安全感。
把沉默当作一种武器
有时候，我们会发现，有一些无来由的揣测会找上自己。
车莉莉是刚入职的一名员工，这个女孩工作的时候兢兢业业，非常踏实。可是不知从何时候，有人传言她是某位姓车的公司领导的亲属。
很多人都来问她是不是，她开始的时候很坦然地告诉打探的同事，她并不认识车总。
巧的是，公司一次调岗，车莉莉被调到了一个很好的岗位。
这时，大家又开始纷纷猜疑。有人还在私下传言，这个小女孩不简单，更有车总的作风，深藏不露。还有人在背后说她关系很硬。
车莉莉自己清楚，为了完成突然安排的任务，她有多少次临时加班；为了能够适应新岗位的挑战，她用了大部分的工资报了相关的辅导班学习。
关于办公室里的人际关系，这一次，车莉莉终于想明白一件事情：不论谁问她，她都不再回答自己与车总的关系。对于各种各样的说法，她不解释，也不揣测。
慢慢地，形势发生了变化，很多同事对她的态度开始转变。原本在背后评价她是靠关系调岗的人，突然间也学会了“正面思考”，毕竟如果车莉莉是车总的亲属，一味地妒忌也是没有用的，还不如就这样接受了。还有一些明显在公司中很厉害的人物，对她的态度也变得客气了很多。
就这样，车莉莉在她的岗位上做得越来越出色，别人也越来越服气。后来，她与车总究竟有没有亲属关系，再也没有人关心了。
很多事情，当我们面对的时候，总是急于开口解释，承受不了他人的压力，效果未必好。有些事情，总有两面性，当你解释也解释不清的时候，沉默就是一种力量。
忍得下，熬得出
一个人无论在什么时候都要尊重自己，但同时也要懂得尊重客观事实。
我们刚进公司的时候，是最容易发现和产生问题的，例如，发现公司的制度不完善，发现自己的领导没什么大本事。有人血气方刚，就会向公司上层反映和汇报问题。不得不说，虽然常常听到这样的说法：上层领导要学会重视公司基层员工的意见。但是，这种说法为什么常常有，是因为上层领导真的无法做到这一点，而基层员工有一些不了解的情况，例如，他看到公司的行政人员工作不够认真，但是有可能上层领导考虑的是如何进一步缩减这部分人员的数量，降低成本，至于行政工作是否能令人百分之百的满意，倒不是领导最在乎的。
当我们的社会角色没有那么重要的时候，要尊重自己手头正在做的事情，要知道一口不能吃成个胖子，路要一步步走。
哪怕处在低谷期也是如此，不能看轻自己，同时还要根据当下情况，安排自己的生活。
有一位高管，是一名海归，拥有着丰富的知识经验和业务能力。可是在一家私企中，他由于太不懂得企业创始人和另外的一些管理者的心理，所以，虽然业绩显赫，但他最终还是在内部斗争中被迫离职。