失业，我的痛——失业的因由
就业是民生之本，就业不仅关系一个人的生计，还关系到一个人的尊严。能够承祖辈基业而无须为温饱奔波的人是少数，绝大多数人都需要在社会上寻找一个岗位，出卖劳动力换生存。就业是人们进行正常的社会生活不可缺少的重要条件。
就业是一个非常敏感的问题，因为就业不仅是一个重要的经济问题，也是一个重要的社会问题，事关社会能否安全运行和健康发展。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，就业问题的社会意义不断凸显。人是社会的人，人只有拥了一份工作，才能融入社会环境。如果一个人长期失业，往往导致生活状况的边缘化，不仅会造成失业者与正常社会生活环境之间的隔阂，还会使失业者的尊严和独立人格受到伤害。所以，就业不论是在经济学教科书里还是在决策层案前都是一个重要课题。进入20世纪90年代以来，随着经济全球化速度加快和新一轮经济结构调整，结构性失业和摩擦性失业人数大量增加，不少国家就业形势极为严峻。随着我国改革进一步深入展开，就业问题已不仅仅是单纯的经济问题，成为不容回避的社会问题。
在经济学范畴中，失业指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的就业现象。没有劳动能力的人不存在失业问题。有劳动能力，但自身也不想就业的人，也不能称为失业者。失业率是劳动人口里符合“失业条件”者所占的比例，旨在衡量闲置中的劳动产能。
失业率的计算方法为：失业率=（失业人口÷劳动人口）×100%
实际上，确定在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。
造成失业的原因很多，因此失业的结构与变动情况是观察重点。失业可分为：
1摩擦性失业：指人们在寻找工作或转换工作的过程中的失业现象。例如，年轻人在找到自己满意的职业并长期投入之前，常常会更换几次工作；或者由于居住地的变更而更换工作等。摩擦性失业最终的表现形式即求职者找不到满意的工作，用人单位也找不到自己需要的人才，造成就业难和招工难并存的现象。现在好多大学生毕业后找不到合适的工作，就属于这种情况。
一般来说，增加职业训练计划与提高信息沟通（使失业者能确实掌握就业机会）可降低这方面的失业。
2结构性失业：指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。特点是既有失业又有职位空缺，而失业者或因没有合适的技能，或居住地点不当，无法填补职位空缺。例如，计算机产业正在大力招兵买马时，炼钢工人却因为钢铁业的衰落面临失业；同样，当繁荣的经济特区虚位待人时，而老工业区的许多工人却正在丢掉饭碗。这种因结构性失业而造成的失业者，往往要忍受长时间的失业痛苦，因为钢铁工人很难在短短几个月时间内培养成计算机程序员。
由此可见，结构性失业通常较摩擦性失业持久，因为结构性失业常表示人员需要再训练或是迁移才能找到工作。
3季节性失业：指由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性的波动而形成的失业。例如，雪糕厂在销售淡季裁减员工，因此而造成的失业者就是季节性失业。 对季节性失业人员的职业指导应侧重于信息服务，指导他们在淡季以灵活的形式（如非全日制工作）临时就业。
4周期性失业：指经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求的下降而造成的失业。当经济发展处于一个周期的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象。
例如，你是一家空调生产厂商的职员。随着经济衰退周期的来临，人们的收入减少，买空调的人也就越来越少。这时，你们所生产的空调就会在仓库里越堆越多，老板的脸色一天比一天难看。直到有一天，老板面色沉重地宣布：为了挨过危机，企业不得不裁员。于是，你就成了周期性失业者。而且你会发现，你周围有很多人都和你一样失业了。
失业是普遍存在的现象，不管是在哪个国家，都会有失业者。一般来说，人们都不愿失业，都认为失业是一种不好的现象。但不少西方经济学家认为，一个合理的失业率及其失业现象的存在，是促进社会发展所必需的条件之一。
虽然目前我国大学生失业的现象比较严重，但任何事物都有着两面性，大学生失业现象对社会来说就有积极的一面。“水往低处流，人往高处走。”通过自由流动，人力资源就会实现最佳配置，资源利用效率才会尽可能地提高。从人力资源配置的角度看，失业是人力资源自由流动的结果，反过来，也为人力资源的自由流动扫除了障碍，创造了更充分的条件，同时也具有一定的人才储备作用。从这个意义上说，大学生失业现象并非完全是人力资源的浪费，相反在某种程度上能够促进人力资源最优配置。
当然，就目前的状况来讲，大学生失业带给社会的负面影响是重要的，需要全社会共同努力加以解决。对于待业中的大学生来讲，应认识到以下几点：
第一，要相信自己，敢于迎接挑战。在心理上必须要做好准备面对各种困难，在面对困堆时不失去自信，要学会正确对待挫折，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争甚至失败的准备。
第二，要及时转换角色。对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
第三，要对自己有很清醒的认识。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静地思考问题。
第四，学习以平常心应对挑战，处乱不惊。摒弃大学生那种“天之骄子”的贵族感，把过高的求职期望降到与自己能力相当的合理水平，可以避开人才竞争最激烈的地方。有脚踏实地的务实态度，不等待机会和运气的降临而是主动出击，不因为怕苦怕累而放弃从基层做起、经受历练的机会，并能对求职过程中的一时成败的淡然处之。
尽管大学生就业形势严峻，但也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有没有实力的人才会被社会遗弃，只要踏实学习，努力增长才干就不会被社会抛弃。
对于待业的大学生，应认识到以下几点：
1充分相信自己的实力，对自己要有自信。在心理上必须要做好面对各种困难的准备，在面对困难时不失去自信，要学会正确对待挫折，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争甚至失败的准备。
2及时转换自我角色。对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
3深入了解自身。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静地思考问题。
4调整心态，用平常心应对挑战。摒弃大学生那种“天之骄子”的贵族感，把过高的求职期望降到与自己能力相当的合理水平，可以避开人才竞争最激烈的地方。有脚踏实地的务实态度，不等待机会和运气的降临而是主动出击，不因为怕苦怕累而放弃从基层做起、经受历练的机会，并能对求职过程中的一时成败淡然处之。
尽管大学生就业形势严峻，但也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有没有实力的人才会被社会遗弃，只要踏实学习，努力增长才干就不会被社会抛弃。
大学生不如农民工？——薪资待遇
陈军手持简历，在人才市场寻找机会。陈军是一名应届大学毕业生，尽管学的是比较热门的电子商务专业，但他仅将“1000元”定为自己的“期望薪水”。
陈军毕业后就开始找工作，一个多月过去了，工作还没有着落。他的要求不高，工资有1000多元，工作与自己学的专业相关即可。然而，工作依然难找，只好到技术工人市场寻找机会。在这个富裕的沿海城市，缺的是技能型人才，甚至普工，不缺大学生。面对这样的现状，陈军不禁叹了一口气。
寒窗苦读十几年，毕业后发现自己的工资竟然还不如农民工，很多曾经贵为“天之骄子”的大学生，如今正失宠于就业市场。与此形成鲜明对比，苦干、肯干的农民工走南闯北，开拓出了自己的一片天地，找工作越来越容易，工资也年年上涨。
我们该怎样看待目前流传的所谓“大学生不如农民工”的说法呢？
首先，“经济在发展，农村收入也在不断提高，农村的青壮年要背井离乡去打工，剔除生活成本，他们期望拿到的工钱比他在家拿到的工资至少高出一倍。”清华大学经济管理学院的华如兴教授分析，“其实，农民工这个名字不伦不类，是历史的产物，他们就是从农村这个土地上转移出来的从事非农产业的劳动力，从某种意义上讲，农民工是普通员工、一般蓝领的主力军，刚毕业的大学生拿到的工资不如蓝领，这种事情相对比例不高，但是是一种合理的现象。”
至于两者孰轻孰重，谁不如谁，收入不能说明一切。
江大妈是北京昌平区的农民，她经常给县里的绿化地搞绿化、拔草，一天能挣三四十块，算是进城务工人员。
到城里干活可不容易，江大妈每天早晨6点半就开始干活，11点半休息，下午2点开始到6点，一天要干9个小时。风吹日晒，还得半蹲在草地上，一天下来累得腰酸背疼。
小徐是某公司的快递员，每天清晨6点半就得起床，骑40分钟的电动自行车到公司，7点半，开始一天的工作。小徐来来回回地奔波在取件、送件、客户、公司之间，一直到晚上9点，一天的工作才算完成。在住处附近的小饭馆，小徐吃一碗牛肉面，解决晚餐问题。回到租住的平房里，小徐洗漱完，就到11点钟，该睡觉了，明天还得继续早起工作。
小徐对自己的工作还算满意，毕竟现在一个月3000多元的收入比起原来当保安一个月800元的收入高出了几倍。但他有两个担心，一个是担心安全，为了赶时间、多送件，他总是飞奔在马路上，闯红灯、逆行，成了家常便饭。另一个是担心生病，他的工资没有保底，一生病就不能出去跑业务，没有业务就没有钱。
刚毕业的大学生可能没有小徐赚的钱多，但从调查来看，大学生就业趋向于选择大中型企业和事业单位，上下班时间固定，上班期间不用担心自己的安全问题。
另外，现在很多大学生在选择就业时，看重的是第一份工作带来的发展机会和以后升职加薪的潜力，而不会过多地考虑起薪的多少，从这个角度来说，他们的名义工资收入可能很低，但是良好的工作环境和上升空间的含金量很高。
小杨大学毕业后在北京一家知名网站做客服，每天加班加点地工作，工资也只能拿到3000多元。她说自己想努力一年，争取升为客服主管。那样的话，工资就会增加不少。
小吴毕业后进了一家央企工作，起薪不到2000元，两年后，升为办公室副主任，工资一下子涨了近2000元，还不包括其他的福利，小吴的目标是过两年升为正主任，到时薪水更高。
相比较而言，农民工从事的工作，大都是重复性的又苦又累又不安全的体力活，无论是从事制造业还是服务业，社会保障和上升空间都十分有限，而大学生从事的是脑力劳动，工作环境、条件和劳动强度要好于农民工。另外，大学生即使起点与农民工相差无几，发展前景也是不可估量的。不可否认，大学生收入低于或等于农民工收入的情况不普遍，更多的情况是大学生的收入高于农民工。因而，对于大学生月薪不如农民工的现象，不必大惊小怪，而应该把它视做一件正常的事情。
同时，这让我们不得不思考一个问题：农民工的工资为何紧追大学生的工资？
有关人士认为，两方面原因导致了这种现象的发生。
第一，它和两个群体的人员心态有关系，农民工肯吃苦、敢吃苦，在经济发达地区普遍劳动力缺失的今天，农民工的这种工作态度更受一些基层单位的欢迎。企业为了扩大生产，必须吸纳更多劳动力，于是，增加工资和福利就成了必要的手段。
相对而言，大学生眼高手低，高不成低不就的心态，让他们在就业竞争中处于劣势。近几年，全国大学毕业生一增再增，相应的岗位却没有增加多少，某些好岗位甚至出现几千人竞聘的场面。想工资上涨，谈何容易？