李人青的怠工思想直接表现在她的行动上。她总是敌对同事的好意，拒绝一切团体活动，在工作中也是独自为伍，不和任何人合作。最后同事们都不理她了，她的工作也经常出现错误，最后被老板开除，落得个凄惨的下场。
一个怠工的秘书、一个不与他人合作的“超人”，面对辞退的结果，同事们大感痛快，可她自己能从其中得到什么教训呢？这好比一个杀手，冷酷是他的魅力，同时也是自己的软肋，他杀死了别人，别人可以“重生”；可他一旦“杀”了自己，自己就彻底“死亡”，这是得不偿失的。
现代社会的企业更为重视员工的团队精神。即使你才干超常，但你拙于与同事交流，没有团队精神，那你很难获得大的发展和成功。在公司里上班，我们都想高人一等，获得高薪和权力，那我们就必须善于与别人合作，常怀有一颗感恩的心，让同事和上司认可我们，我们才能成功。
不断向别人学习
卡尔念大学时就显得比别的同学的知识丰富，毕业十几年后见到他，他还是比他的同学懂得的多。
原来他的秘诀是他喜欢向不同行业的人吸取新知！
他在念书时就有这个习惯，除了看报、看杂志、充实本专业之外的知识，他还会想办法和别的科系的同学聊天，所以有些科系的知识他虽然没有进修，但多少都懂一些。
此外，他也和来自不同地方、不同背景的同学聊天，所以大学没毕业，就已像一个在社会上做了好几年事的人一样了。
开始上班后，卡尔更把这个习惯带到工作中去。他和同一单位、不同专业、不同背景的人聊天，也和不同单位的人聊天，更和非本行的外界人士聊天。
他的做法是这样的：在有聚会的场合，交换过名片后，他会在恰当的时机挑选一个具有新闻性的话题，向他锁定的对象发问。大部分人都喜欢在公众场合中受到注意，有人发问，当然恨不得把所有时间包下来，好好讲个痛快。
所以问的问题或许不很专业，但得到的回答却很专业。因而这一问，也使他交到了很多朋友：那么多人，只有你问我，当然就对你有特别的印象啦！
于是他会准备第二次见面，而为了避免唐突或引起戒心，他都会找朋友做伴。如果是非聚会的一般场合，他会恰当地和对方聊一下，几乎每个人碰到他，都会很乐意说一些。因为他的发问，给了对方一种被尊重的感觉，对方就更乐意向他传授各种专业知识。因此，卡尔知识广博就不意外了！他现在是一家公司的经理，而他的升迁和他的习惯是不是有直接关系不得而知，但即使没有直接关系至少也有间接关系，因为对不同行业了解得多，有助于对本行业的判断和思考，至少朋友多，做事方便啊！而最可贵的是，他所得到的都是第一手的经验，这价值远非报章杂志和书本所写的能比！对向不同行业的人吸取知识，卡尔也提出一些要诀。要抱着请教的态度。谁都不敢自诩是专家，但有人请教，就会轻飘飘起来，因为被对方肯定了。你用请教捧了他，他不知无不言才怪！但要记住，千万不要和对方辩论，宁可多提几个问题让他解释。辩论不会有结果，辩赢了，你也会失去本可以成为朋友的人！
妥善找寻问题的切入点。你总不能开口就说请你介绍你的专业吧？太幼稚的问题，对方有时会不耐烦，懒得回答。
切入点如何找？方法是多看报章杂志，广泛了解社会的脉动，例如碰到律师，你就可问他赦免死刑犯的问题。如果一时找不到，从“景气”问题下手准没错。
态度要诚恳、认真，不要给人只是随便问问的感觉。最好能做笔记，对方看你做笔记，不感动也难！
最后，不要急于一时。太急于了解对方的行业，会让对方以为你别有所图！先交朋友，再了解就不会打草惊蛇，一次了解一点，彼此熟了，他想不让你了解也没办法！
总之，不要认为和你不相干的行业的人就和你的工作不相干，各种行业都有依存关系的，所以，打开你的心灵大门，去接纳各种不同背景、不同行业的人吧！
著名作家威廉逊经常从不同的行业人士那里获得新知，以此作为自己写作的素材。在一次晚宴上，他和生物学家古斯先生偶遇，并开始交谈起来。古斯先生所谈的非洲玛拉山区野狗的情况感染了他，让他对玛拉山区野狗的生活产生了很大兴趣。一整个晚上，他都在向古斯先生请教野狗的生活习性、生理知识、活动范围等。而接下来的几天，他更是亲自登门向古斯先生学习请教，掌握了大量非洲玛拉山区野狗的新知。一年之后，一部以玛拉山区野狗为背景的小说《野狗天堂》荣获年度小说特等奖。该书的作者正是威廉逊。
学会“借”的法门
人生在世有“三借”：借人、借钱和借势。但凡获得成功的人十有八九都是“借”中高手，欲想成大事，借字不能少，学会借才能获得成功。借人、借势是需要一定的智慧和能力的，借好了可以弥补自己的不足，借助别人的人气、势力获得利益。借钱是我们从小就会的东西，当然借钱也并不是非常容易，但打好借字牌的话对于事业人生都有很大的帮助，所以人们都应该掌握“借”的技巧。
说到借的技巧其实很简单，就是广交朋友。俗话说“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”。朋友多了自然好办事，有了朋友就等于有了希望，因为朋友会在你的事情上发挥极大的作用。但交朋友一定要分出等级，这不是说对朋友耍心眼、玩计谋，是要分清朋友的身份和目的。有的朋友是可以肝胆相照的，而有的纯粹是酒肉朋友，无须认真，这样你才能把握住交际的内涵，立于不败的境地。
三国时，周瑜和曹操在赤壁两军相向。曹操重用蔡瑁、张允操练水军，使曹军的水战能力不亚于周瑜的部队，周瑜为此很是神伤。正巧周瑜的同学蒋干当时在曹操手下任职，一天，蒋干心血来潮，决心为主子干件好事，就主动请缨前去说服周瑜投降。周瑜何等精明，立即抓住这个机会，利用和蒋干是朋友的微妙关系，巧妙地施展离间计，让曹操杀了水军大将，除去了不利的因素，从而取得了赤壁大战的胜利。
像蒋干这种朋友只有利用的价值，同时他也在利用周瑜，只是看谁利用朋友的技术更加高绝罢了。周瑜和蒋干的故事就是典型的借人借势为己谋利。
香港有一家著名的饼店叫圣安娜饼店，它的创始人霍世昌曾经一无所有，只是个小技术工，可他凭借超人的智慧，依靠借钱的本领开了饼店，并一举成名。事实证明借钱是发展自己的有效手段。
“借”不是空手套白狼的欺骗，而是需要实力、智慧和谋略的方案，真正掌握好借的窍门的人必将无往而不胜。
让下属增强你的实力
在社会做过几年事之后，你很有可能就当上了主管，带领几个人做事。
要当好一位主管，学问说大不大，因为有人当得轻松愉快；说小也不小，因为也有人当得苦不堪言。而同样一个职位，不同的人来做，又会出现不同的结果，带的是同一批人，同样是有的人做得轻松，有人做得辛苦！
为什么会有这样的差别呢？
一位主管要当得轻松愉快和权力的拥有、分配有直接关系，也就是说，如果你拥有权力，又可以分配权力来提携自己的部属，你的部属为了分享你的权力，就会听你的。这是很现实的人性，所以有些人就可以用丰沛的权力资源让部属为他卖命。人为财死，那有什么道理好说呢？这是权力使然，但权力一消失，部属可能就对你弃之如敝屣了，因为没有好处可得了。
为了使部属与你更好地相处，并使自己在他们心中占有不可或缺的位置，你一定不要吝于提携部属。而提携部属不但能让一个有才干的人好好发挥，更重要的是那些被你提携的人将成为支持你的力量！
前一个好处有为社会或团体荐举贤才的意义，至少也帮了一个人。而每一次提携的动作，一定会有程度不同的第二个好处，也就是，于情于理，被你提携的人都会因为感激而甘愿为你效犬马之劳，至少他也欠你一份情，而这一份情他迟早是要还的。
有一位政治人物就很会提携后进，他待过很多单位，很多人因他升了官。后来碰上政治争端，曾受过这位政治人物提携的人一致为他声援，展现了他庞大而惊人的人际关系力量！
当然，你不一定是政治人物，但在事业上你一定会有某种程度的成就（除非你自暴自弃，不求上进），你也一定会有机会升迁，而你提携的这些人也必将成为支持你、帮助你的力量！
而你我于日常生活间，是否也用得到这种技巧呢？
有一阵子，住在纽约的简老太太发现她家草坪老是遭到邻居顽童的践踏。任她怎么骂他们，总是没有收效。最后，她只好把那些顽童中带头男孩找来，请他担任草坪的“纠察队长”，专门防范外人践踏破坏。结果这孩子真的是恪尽职守，再也不准任何人来践踏她家的草坪了。
而所谓的提携，方式主要有以下几种：为他升官晋级。这是最明确、也最为人所认同的提携，但也要看他的才干才行，扶不起的阿斗反而会害了你自己，成为你的负担！调整他的职务。这不一定是升官，但却可让他的才干得到发挥，而不致“闷死”。给他助力。例如让他放开手脚，让他可以独立自主地做些事情，以便磨炼他的才干！替他解决困难。一文钱可以逼死英雄汉，如果某人真是英雄，那么就帮他解决困难吧。帮他脱离危险。在悬崖前拉他一把，明告他、点醒他或暗示他，让他免于受伤或毁灭。鼓励他。在他灰心的时候，遭到横逆的时候，被小人打击的时候，在精神上支持他、鼓励他，让他振作起来，这也是一种提携！不过，提携后进时，你也要有心理准备。承担风险的心理准备：看人不可能百分之百准确，有时也会把庸才看成将才，也会因个人的好恶而把恶狼当家狗，因此你提携了他之后，有时候会有被拖累和遭到背叛的危险。
承担流言的心理准备：提携的动作如过大过广，会被人认为是在培植势力，甚至引起别人的反感和抵制，在大的团体（如政府单位和大企业）里这种情形尤其常见。
总之，任何事情有利就有弊，但提携后进这件事对你个人来说，是利大于弊的，不能因为有弊就拒绝提携有才干的人物。很多企业家、政治家一直有忠心耿耿的属下追随，都是因为这些人乐于提携后进，用情绑住了他们，既对他们有利，也对自己有利！所以，如果你有能力，有条件，那么就伸出你的有力的双手吧！
另外，主管也要学会做人。所谓会做人是指会站在部属的立场来考虑，考虑他们的工作，也要为他们争取利益，不但提携自己的部属，并且实际关心他们的生活。
有些主管在部属有婚丧喜庆之事时，如果不能争取到什么津贴，都会自己掏腰包。这种领导属于情义领导，有人很容易被这种主管感动而为之卖命，但有人则像木石，毫无感觉，反而还会因为无利可图而找主管的麻烦。
总之，要作好各种思想准备，提升下属定是利大于弊。
王特先生是纽约一家著名印刷公司的老板。
有一次，他发现他手下一名技师态度很恶劣，经常抱怨工作太辛苦，时间太长，人手太少。为了不引起对方反感，但又要纠正他这个毛病，沉思多日，王特先生终于想出了一个方法。
他并没减轻他的工作，也没替他特聘助手，但最后却是弄得那位技师眉开眼笑，乐得不得了。他为这名技师设了一间私人办公室，而且还在办公室门上特地加上了耀眼的职务：修理部经理。
从此，那位技师再也不认为自己只是个修理机械的小工，而是堂堂一个单位部门的经理，身份当然不可同日而语，所以干起事来，比从前也卖力多了！
你或许觉得这人幼稚可笑，但可别小看此事。当年拿破仑带兵作战，用的也是这种方法，他曾经颁过1500个十字勋章给他手下军官，赞誉手下18位将领为“法国军人之魂”，并称自己的部队是“不败之师”，所以他才能率军远征，势如破竹，不可一世。
有人曾批评拿破仑的做法是在“用虚荣欺骗手下”。拿破仑却理直气壮地说：“支配人类的最大力量，除了虚荣，尚有何物？”
让朋友成为成功的砝码
俗话说：“在家靠父母，出外靠朋友。”
的确，在社会上行走，如果一个朋友都没有，绝对不可能成大事。虽然朋友多并不一定能成大事，但朋友多却是成大事的条件之一，所以在社会上行走，你要尽可能多交朋友。
当然，你所交的也有可能是坏朋友，但如果因为怕交到坏朋友而不交朋友，那么会连交到好朋友的机会都失去。而这种过度防卫的心理，也会使你原有的朋友离你而去，到最后可能变成一个朋友都没有！
事实上，朋友的好或坏很难说，绝对好或绝对坏的不多，总是有好有坏，全看你怎么和他们相处。但无论如何，多交朋友这件事绝对是利大于弊的。
那么，怎么多交朋友呢？
一般人交朋友是通过工作关系，以及朋友的介绍，这是比较正统的方法，但不太容易交到别的行业以及层次不同的朋友，而且交到的朋友较为有限。
因此，你要扩大交友的圈子，要主动出击，而不是靠别人上门来和你做朋友！要扩大朋友的圈子，最有效的方法便是参加社会团体。
社会团体中有各色各样的人物，彼此碰面的次数很多，层级也相当接近，因此虽然彼此行业不同，但却很容易交成朋友。
你如果参加了这样的团体，经过一段时间之后，便可和团体成员成为朋友。
当然，你的用心也很重要，双方若没有进一步交往，则彼此也不过是点头之交，因此还得在正常的聚会之外另外发展友谊。
如果你没有资格或机会参加类似的团体，那么可以自己组织一个，现在有很多人就这么做。
他们先从身边找几个志同道合的朋友，定期聚会，并且以团体的名义，邀请各行业的专家来演说。此外，也规定每个人每个月要介绍一位所认识的优秀的朋友来给大家认识，如果要加入这个团体，也竭诚欢迎。
这种方式有连锁反应的效果，朋友介绍他的朋友，朋友的朋友又介绍他的朋友。
如此，时间不会很长，你就会交到很多各阶层、各行业的朋友。当然你必须学会和朋友相处。
此外，参加义工团体或某种学习团体也可认识新的朋友。有了新的朋友，好好经营彼此的友谊，对你绝对是有好处的，说不定你的事业就是从这里开始的呢！
大部分人交朋友都弹性不足，因为他们交朋友有太多原则。例如看不顺眼的不交、话不投机的不交、有过不愉快的不交！
这种交朋友的态度也没有什么不好，但是在机智做事中，实在有必要更有弹性一点。不过这里指的是广义的朋友，因为普通朋友和知己朋友还是要有所分别的。
所谓的弹性是指：
没有不能交的朋友。你看不顺眼或话不投机的人并不一定是小人，甚至他们还有可能是对你会有所帮助的君子，你若拒绝他们，未免太可惜了。
你会说，话不投机又看不顺眼还要应付他们，做人这样太辛苦了。是很辛苦，但你就是要有这样的功夫，并且不会让他们感觉你在应付他们。要做到这样，只有敞开心胸，别无他法。