书城成功励志谁说白手不能起家:朱元璋的成大事之道
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第124章 利益面前,谁都是拼命三郎

●为苹果电脑研发出麦金塔电脑的员工,公司老总请他们签名,并在该型电脑的内部,把他们的签名全刻了上去。

●田纳西的“管理21”管理顾问公司持有贵宾证的优秀员工,能够享受一个月或一个季度的免费权益,譬如在员工餐厅免费吃午餐,免费使用公司的健身中心,或者免费使用停车场。

●大都会汽车公司每个月选出表现优异的员工,然后利用经销商的电子看板,在上面打出“本月份优良员工”的名字。

●费城市政府也有同样的做法,他们在闹市区一座摩天大楼四面的电子看板上,打出字幕,来表扬当地的教育主管:“费城恭贺克雷顿博士服务满十周年”。

古今内外,成大事者,肯定有一个很好的记性,这样才能去感激那些为你死心塌地干活的人;也必须有一个较为系统的奖励机制,这样才能让你手下的员工为你冲锋陷阵,出真力来筑高你成功的基台!

朱元璋也不例外,他在登基称帝的第三天,就在奉天殿设宴群臣,面对文臣武将,他语重新心长地说:“朕本是布衣百姓,能得天下,得自天意……自拿以后,十余年,广揽英雄,征战四方,依揽诸将辅佐有功,今天方能尊居帝位!”朱元璋做的第一件事就是对文臣武将论功行赏,加官晋爵!选定吉日当朝宣布享赐:封国公六人如韩国公李善长,魏国公徐达等等,封侯28人,如中山侯汤和,延安侯唐胜宗等。对一切有功之臣论功大小进行了行赏。

而且,朱元璋把下面官员的工作责任以条文的方式详细地明确了出来。他还颁布了一件奖励官员政绩的法律,并每年进行考核,用此来衡量他们执行的好坏。在考核以后,还要根据不同考核等级来赐宴,那些考核称职的官员,赐座,坐着吃宴,考核平常的可以吃宴,但必须站着,而不称职地不仅没饭吃,还没位做,只能在门口等着宴会结束,才能离开!

朱元璋这样封王封侯,他不怕他的权利会得到削弱吗?他不担心他的帝位会得到动摇吗?恰恰相反,他的论功行赏却更好地安抚了群臣的心,让他们更好的为朱元璋卖力!从而也巩固了他刚建立不久的统治!而这,也恰是一个完好奖励机制的效用所在!

曾听说过这样一个实验,实验人员要反复训练老鼠,让它在迷箱中找到出口,而且要达到90%的成功率。他们将老鼠分为五组:

1.“面包牛奶加上回家”(物质奖励并送到作为它的家的笼子里)

2.“面包牛奶”(物质奖励)

3.“向日葵籽”(极少的物质奖励)

4.“回家”(无物质奖励但放到作为它的家的笼子里)

5.“无任何奖励”

结果训练的成绩排名依次为:“面包牛奶加上回家”组、“面包牛奶”组、“向日葵籽”组、“回家”组、“无任何奖励”组。

作为一个人力资源管理的主管,你必须知道,你手下的员工需求应该是很多层面的。相对来说,它可以分为物质需求和精神需求。物质需求当然必不可少,而精神需求则是员工所特有的一种精神现象。要想让你的员工死心塌地为你卖命,你就得让他们的需求得到一定程度的满足,就得让你的奖励引起员工足够的兴趣,让他们感觉到:只要作贡献,就肯定会及时地受到肯定、赞赏和褒奖;他才会想:在你的公司下,才华不会被埋没,自身的各种潜质也定能得到发挥!

就像奖励力度对老鼠行为产生了直接的影响一样,制订一个完善的奖励制度,用满足他们的不同需求来感激那些在你公司中举足轻重的人才,也许他们会给你带来更多……

美国有一个麦考密克公司。成立之初非常顺利,员工收入和企业利润的增长都比较快。但是,公司创始人W·麦考密克是个个性豪放、带有浓厚江湖义气的经营者,其经营方法逐渐落后于时代。虽然苦心经营了许多年,但公司渐渐变得不景气,以致陷入裁员减薪的困境,几乎马上就要倒闭。此时,W·麦考密克得病去世,公司总裁由C·麦考密克继任,人们希望他能重整旗鼓,恢复公司的元气。而且新总裁也胸怀壮志,表示不把公司搞好决不罢休。

所以他一上任就向公司的全体员工宣布了一条令人吃惊、与以前截然不同的措施:自当月起,全体员工薪水每人增加10%,工作时间适当缩短,并号召大家:“本公司生死存亡的重任落在诸位肩上。我希望大家同舟共济,协力度过难关。”原先要减薪一成,现在提薪一成,而且工作时间还要缩短,员工们顿时听呆了,几乎不相信自己的耳朵,转而对年富力强的新经理的做法表示由衷的感谢。从此,士气大振,全公司上至经理下至普通员工,共同努力,一年内公司就扭亏为盈了。

同是奖励,由于新总裁采用了截然不同的措施,效果是不一样的。减薪,加大了员工的危机感,但信心也丧失殆尽;加薪,振奋了员工精神,激励使员工干劲十足。麦考密克公司也由此大为振奋,发展更加迅速。如今,该公司已成为国际知名的大公司。

丘吉尔说过一句很刻薄但也很现实的话:没有永恒的朋友,只有永恒的利益。利益面前,谁都是拼命三郎!朱元璋跟他的那些哥们义气算是稳固得吧,但他仍然倾向于靠奖罚来衡量个人的能力,可以说朱元璋的奖励机制让部将们的潜力得到了最大的发挥。

[金言忠告]

一个奖励的机制,就极大地挖掘出了手下的潜力,在士气大振的同时,最大的努力也让公司扭转败局,迅速地成长!