热情是一种获得成功的精神实质，没有热情的生活是乏味的生活，没有热情的工作将是一个繁重的负担。寻找热情，付出热情，你的工作将因此而趣味横生，生活将因此而色彩无限。有了热情，你的工作将成为你的艺术品，成功将不断找上门来。
选择适合自己的工作
现代社会为人们提供了广阔的就业平台，令人眼花缭乱。许多人会因此而迷失自我，似乎以为很多工作都适合自己。其实并不是每个人都能胜任任何一种工作。有人看到别人做某种工作做得很好，就觉得自己同样可以做，但真的做了之后才发现根本不是那么回事。
俗话说，适合的才是最好的。一份适合自己的工作，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
找到一份适合的工作如同买了一件称心如意的衣服，自己穿了合适，别人看了也觉得舒服。在适合自己的工作环境里工作，状态会很放松，像鱼儿在水中游泳，无论做什么都觉得得心应手，也很容易出成绩。当你的老板觉得你将这份工作做得很好的时候，他就会很放心的将相关的工作交给你做，同时会欣赏并器重你，认为你是个有能力的人。这样你在工作岗位上得到提升和嘉奖的机会就比较多。
选择自己适合的工作的另一个好处，在于你的工作将变得轻松有趣，你会对你所从事的行业、职业越来越感兴趣。那么，与这个职业相关的知识你会掌握的越来越多，专业水平也会不断提高，于是你将有可能成为同行中的佼佼者。相反，如果一个人选择了他最不适合做的工作，在工作中做出成绩是不可想象的。
李晓华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，他进入一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。李晓华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他对这份工作实在没有兴趣，因此工作起来常常无精打采，没有什么激情，更别谈做出好的业绩了。
可见，正确选择适合自己的工作是多么重要。生活中有的人往往不能这样考虑问题，十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。
这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个公司工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。
举个很简单的例子：一个明明是很内向也不爱与人打交道，沟通能力也不太好的人，却因机缘巧合去做了业务，能够扬长避短，做得得心应手吗？如果他看清了自己的长处和短处去做一些对他自身发展有利而自己也喜欢的职业，岂不对他自己和公司都更好？
那么，如何才能判断出自己适合哪类的工作呢？这需要对自己进行全面的分析和正确的衡量。
首先从心理上说，兴趣是最重要的因素。因为只有你对某项工作产生兴趣，才会使自己自觉地朝着相关的方向努力，并且有向上的意愿，努力积累相关的知识和技能，干起工作来也会感到其乐无穷。与此同时，性格也是一个不可忽视的重要方面，显然，一个性格内向、孤僻的人从事商品推销工作是不合适的，一个脾气急躁的人也难以胜任诸如校对、售货等工作。
其次，从自身能力上看，具备怎样的能力，是判断自己适合哪种工作的重要标准。你具有烹调能力，可以做出各式花样的可口菜肴，那么就选择厨师工作；你的手很灵巧，眼手具有很好的协调性，可以选择家电维修、制做手工艺品等工作。可以通过心理测验来了解自己的兴趣、性格和能力，它是判断自己是否适合某类工作的重要依据之一。
另外，许多工作对从业者的生理条件都有特定的要求，如大宾馆、饭店的服务人员、保安人员对相貌、身高有特定的要求；搬家公司对其员工的体力、耐力也有要求。色盲的人不能从事与颜色有关的职业，如蔬菜的分级包装、印染、化验等工作；有嗅觉缺陷的人不能从事食品生产、化妆品销售等工作。因此，相貌、气质、身高、体力等这些生理因素也可成为判断自己合适哪种工作的依据。了解自己的生理特点和工作对作业者身体条件的要求，可以减少求职失误和工作挫折。
除此之外，还要考虑工作对知识、技能的要求。有了对自己心理、生理、知识和能力的了解，就能大致判断出自己合适的工作范围。从而为自己确定明确的职业目标，降低找工作的盲目性，有利于顺利的找到合适的工作。
适合的平台应该让我们看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
要干一行，爱一行
所谓“干一行，爱一行”，也就是说要认真对待工作，恪尽职守，爱岗敬业。
干一行爱一行是爱岗敬业精神的最好体现，是当今社会用人单位挑选人才的一项至关重要的标准，在自己所不熟知的领域完全有可能蕴藏着个人更大的潜力。发光的不都是金子，但只要是金子，一定会处处发光的！
从职业道德来分析，干一行爱一行是职业道德中一个最基本、最普遍、最重要的要求。在每一个具体岗位上，不论平凡与否、高低与否、贵贱与否，都应忠于职守、不计得失，兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，具有高度负责的职业精神和道德意识。我们每个人都有责任、有义务去做好每项工作，这是一种良好的人生态度。
不得不承认，兴趣是最好的老师。每个人都希望能从事自己喜爱的工作，这样不仅工作起来有积极性，有热情，发展快，甚至可以不计较报酬的多少，如：从罗丹·梵高到齐白石，无不是由于对艺术的执著而取得了非凡的成就。但是，并不是只要有兴趣就可以把工作做好的，更重要的是对工作认真负责和积极的态度和行为。
当然，能把自己的爱好当成事业是十分幸福的一件事。然而，现代社会就业压力却很大，有些人却不能找到自己热爱的工作。在这种情况下，是该执著地继续努力，等待机会，还是先做一项工作，慢慢地去适应呢？其实在这个时候我们更应该“干一行、爱一行”。
古语云“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”。即如果我们不树立一个远大的理想目标，没有积极主动地学习心态和行为，即使有再大的兴趣也是不可能成功的。例如，时如祥同志，如果他没有“干一行、爱一行”的对党、国家人民忠诚服务的心态，他便成不了全国劳模。在革命战争年代，众多革命先烈，如果没有义无反顾的使命感，便不会用自己的身体去堵敌人的枪口，生命可贵啊！这两则实例正表露了“干一行、爱一行”对促成崇高理想与积极主动性的巨大意义。
人是具有可塑性的，无论干什么，只要真心投入，总会发现其中的乐趣，也就是说，只要具备良好的态度和责任感，即使不是很爱一行，也能干好一行。兴趣是可以培养的，重要的是对工作的热情和那份对工作的责任感。再说了，当你决定要去做某一工作的时候，你怎么就知道这份工作是你不感兴趣的呢？做每一件事情，都需要一个过程，都是从不喜欢到喜欢、从不爱到爱的过程，重要的是先去了解它、接纳它、发现它，时间长了就会慢慢喜欢上它，就像谈恋爱一样，所谓的“日久生情”啊。而且，达尔文早就提出“适者生存”的观点，在现代社会这个大环境下，我们应该去适应环境而不是让环境来适应我们。人不能在理想和幻想中生活，如果真的找不到自己心仪的工作，就应该明智地接受现实，这就是“不能改变环境，就要改变自己”，适应环境的需要是人生存的本能。在生存中求发展，为社会作贡献，实现自己的人生价值才是最理智的选择！
雷锋精神一直都是我们国家精神文明建设提倡的，而体现在对工作的热情上则就表现为“干一行，爱一行”。我们正处在社会主义建设初级阶段，要学习雷锋精神，我们应在择业与工作中更多的考虑社会，考虑祖国，考虑人民的需要。如果一个人把个人的利益置于集体之上，则也就证明了他的不可靠。正如一生曾变换过13次工作的原南京大学讲师刘吉同志所言：“当祖国需要你时，是职业选择你！”又如自愿担纲重症监护病房护理员工作的马冀红：在小病人面前，她是妈妈，在老病人面前她是女儿。这难道不正是雷锋精神的实质体现么？在具体的岗位上，人人都要有甘当革命“螺丝钉”的意识。“干一行，爱一行”，有一分热就发一分光。洗车工、包装工、清洁工……这些岗位贫贱但不低贱；这些人们平凡但不平庸。“干一行，爱一行”，是无私奉献精神的体现，是综合考虑整个社会的需求和人民的利益所做出的慎重选择，是一种奉献的高尚情操。
“三百六十行，行行出状元！”只有干好自己手头的工作，人生才会有一个完美的结果！干一行，通一行，干一行，爱一行，精益求精，不断发展！所以，“干一行、爱一行”仍然是当今社会的主旋律。从当前岗位对个人的要求而言，比如华为公司，它也同样倡导从业者要有责任心、敬业心，如果没有“干一行、爱一行”的精神，只是得过且过，马虎应付，就算我们有再大的兴趣也是无济于事的。
业绩源自勤奋
很多刚刚进入职场的人总是抱怨自己的业绩不够突出的原因是自己的经验不够，很多在职场多年的员工抱怨自己业绩不突出是由于自己的工作本身就没有潜力。说来说去，在职场中，大部分的人总是把业绩的不突出归于外界的因素，而很少从自己的身上去找原因。
无论是新员工还是老员工，业绩是你为公司作出的贡献，很大程度上就是公司衡量你能力的标准。所以业绩不突出，你也就没有理由抱怨公司给你的待遇了。但是反过来想，业绩不突出的原因究竟是什么？
对新员工来说，没有经验绝对不是一个理由。我们承认，经验在工作中的确起到很大的作用，但是它绝对不是一个最为关键的因素。我们常常可以看到这样的事例，听到这类的故事，在某个行业里，一个新的企业异军突起，超越了其他老资格的企业而成为开路先锋；在某个单位里，一个新来乍到的新人超越众多资力很深的老员工取得了卓越的成绩得到了；老板的赏识。只要我们仔细品味这些故事就会发现，在工作中，真正决定成败或者说决定业绩高低的不是经验而是勤奋。
成功的人可能有很多种，但是无一例外的就是他们都是勤奋的人。对于刚刚走进职场的我们，没有经验并不可怕，我们完全可以用勤奋来弥补这一点。在这一方面，我们真的需要向蜜蜂好好学习一下。
蜜蜂绝对是一个勤奋的典型。它的生命短暂，它没有时间去积累什么经验，而是从出生后第二天起就开始采蜜。我们可以看到，蜜蜂从春到秋都是在花间翩翩起舞采蜜，直到死亡：不是在蜘蛛网上丧命，就是成为鸟类的口中食。百花园里，万山丛中，蜜蜂飞来飞去，采取花汁，不畏艰辛，不怕疲劳，辛勤地耕耘。它每一次所能采取的花汁很少，每次采一点花汁，它就需要带着这些花汁飞回蜂巢，然后再继续去采。酿一滴蜜，蜜蜂可能需要采千朵花，飞行万里路，蜜蜂能获得甜美的蜂蜜，不光是靠辛勤地“采”，还要精心地“酿”。“精心地酿”是蜜蜂勤劳勤奋精神的最佳体现。是否带有勤奋精神工作会带来截然不同的结果。一个员工如果怀着勤奋精神工作，就会像蜜蜂一样酿一滴蜜，采千朵花，行万里路，最终“酿”出甜美的蜜，如果不怀有勤奋精神，则会在工作中被动地等待安排，犹豫怀疑，走走停停，不但不能“酿”出甜美的蜜，更会使自己失去工作发展的机会。只有勤奋，才能够采到丰富的花汁，酿出足够的蜂蜜。