某公司业务员佣酬及考核罾升制度
一、佣酬：（核实业绩）
1.固定薪资：1000元人民币/月
2.交通补助：300元/月
3.手机补助：200元/月
4.业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金500元人民币
5.餐费补助金：每月补助餐费为220元人民币
6.达成奖金：当月业绩额超过18000元人民币时，开始领取达成奖金。奖金比例如下：
业绩（人民币）奖金比例
0～180000%：
18001～500008%：
50001～10000010%；
100001～15000012%；
150001～20000014%；
200001～25000016%；
250001以上18%。
7.持续奖金：每周业绩15000元人民币以上，连续3周，发放持续奖金1000元人民币。
8.杰出奖金：当月业绩超过10万元人民币，且为上海及北京两地业务人员业绩评比的第一名时，加发杰出奖金1000元人民币。
9.年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。
年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二。
10.业绩定义：
（1）当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算。
（2）当成交价不等于定价时：业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定。
（3）开拓经销商及代理商业务，不列入业绩计算，酬佣办法另订。
（4）受理业绩：当财务部接到客户订金——“整笔订单业绩额”。
（5）核实业绩：当财务部接到客户尾款之“整笔订单业绩额”。
11.酬佣之计算均以核实业绩计算。
二、考核：（核实业绩）
1.业绩考核：每月基本业绩考核额度为18000元。
2.工作考核：
（1）差勤考核：须按公司规定办理。
（2）活动量考核：
①每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数）；
②每日电话拜访数不低于20个。
（3）行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单）。
3.合同的维持：
考核期三个月。
评估时间每月月底。
考核标准须同时通过业绩及工作考核。
合同终止，业绩考核连续2个月业绩为零。
工作考核由主管裁量。
三、晋升：（核实业绩）
1.晋升前六个月个人业绩总额达30万元以上，其中连续3个月每月核实业绩达到40000元以上。
2.无重大违规记录。
3.由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理。
四、本制度自200×年×月××日起实行。