美国著名作家埃德加·斯诺在其著作《西行漫记》中评述过红军与白军作战方式的不同。他认为红军的作风是“跟我冲”，白军的作风是“给我冲”。虽然只有一字之差，却能带来天壤之别的效果，这也是红军屡战屡胜的法宝。“跟我冲”能让下属感到不只是自己在作战，而是有强大的后盾支持着他们，也能带领他们奔赴正确的奋斗方向。同时，这种以身作则、率先垂范的表率作用，还体现着一种令人信服的精神力量，能让下属从心中萌生出敬佩与信赖之情，获得他们的认同感，进而产生一股强大的凝聚力、感召力，也提升了团队的战斗力。
韩国大宇集团的总裁金宇中常对下属说：“为了企业明天的繁荣，请与我一起牺牲今天的享乐吧！”他每天工作10多个小时，可睡眠时间仅有5个钟头，这样的生活习惯坚持了20多年。他的行动感动了大宇集团的上上下下，每个员工都能自觉地为了企业利益而努力工作。
行动往往比语言更有说服力，也更能体现领导力与威信，还能更容易地博得他人的信任与认同。即使没有声色俱厉地发号施令，下属也会心甘情愿地奋勇跟上。
有一次，美国达美乐比萨配送中心的一个分店经理唐·维尔塞克走访一处物流中心时，发现了一些极其凹凸不平的面团。他很清楚这些面团属于劣质品，不能出厂。但是他并没有说什么，而是卷起袖子和那里的工作人员一起解决这一质量问题。在场的工作人员都很受感动，并保证以后不会再有同样的事情发生。
喊“跟我冲”的管理者会把团队成员视为相濡以沫的朋友，而不仅仅是唯命是从的下属。这样的管理者往往会像拥有强大的磁场一样，将整个团队紧紧地吸附在身边，无论遇到怎样的困难或是发生什么样意想不到的情况，都能与大家并肩作战，共度难关。