人常说，没有压力就没有动力。不要总是做万能的上司，让下属产生依赖感。适当地给下属施加压力，能激发他们的巨大潜能，高效实现目标。
人们通常会认为，内部和谐、气氛融洽的团队会效率更高。但在一项针对交响乐团的研究中发现，比起那些所有成员都保持轻松的乐团，成员心情有轻度紧张的乐团在演奏时会更加出色。
研究者的解释与大多数人的想法相反：如果每个人的心情都很放松，就很容易产生满足感。但如果保持适度的紧张，就会在演出时有更卓越的表现。
法国心理学家齐加尼克做过这样一个实验。
在实验中，齐加尼克将自愿受试者分为两个小组，并授予他们同样的任务。期间，齐加尼克对其中一组的受试者进行干预，让他们无法按时完成任务；对另一组则给予一定的工作压力，并鼓励他们顺利完成全部的工作。
实验结果表明，虽然两组受试者在最初接到任务时都会感到很紧张，但是顺利完成任务的一组，紧张的状态会渐渐消失；而没有完成任务的一组，始终被那些尚未完成的工作困扰着，紧张的状态也一直持续着。适度的紧张感能让人时刻保持警惕心理，不会因过度放松而懈怠了工作，也能让人们更加努力工作，并将事情做得更好。
在欧洲反法同盟军向法国本土疯狂进攻的一场防御战中，拿破仑手下带领着两支屡建奇功的团队，但接连的溃败让他们士气低落。
拿破仑将这两个团队的士兵召集起来，双手交叉抱于胸前，一言不发地在他们面前转来转去，皮鞭叩打地面的声音让这些垂头丧气的士兵越发惴惴不安。拿破仑的脸色越来越阴沉，终于，他悲伤、愤怒地斥责着这些士兵：“你们不能军心动摇！更不能随随便便就丢掉阵地！你们知道，要是想夺回失地要流多少血！”
士兵们面面相觑，然后惭愧地低下了头。拿破仑对身边的参谋长道：“请你在这两个团的团旗上写下一句不吉利的话：他们不再属于意大利方面军了。”
全场顿时响起一片哭声，甚至有人跪下求着拿破仑说：“统帅，求您再给我们一次机会吧！我们一定会立功赎罪的！”
拿破仑的脸色顿时“阴转晴”，振臂高呼：“早就应该这样了！你们这样才是拿破仑手下的勇士，才是战无不胜的英雄！”
接下来的恶战接踵而至，但这两个团队的士兵浴血奋战，重创敌军。终于有一天，他们激动地问拿破仑：“统帅，我们是否已将一切污点都从团旗上洗刷干净了？”拿破仑也激动地说：“你们不仅洗刷了污点，还为法兰西赢得了荣誉！法国人民会永远记住你们这些勇士！”
拿破仑通过施加压力，让一群垂头丧气的士兵们重整士气，反败为胜。
如果中层管理者总是事必躬亲，处处替下属考虑，承担责任，那么下属哪来的竞争意识和危机意识？
学会示弱的中层，会把自己的姿态放得很低，他们不必事事手把手地教员工去做事，而是激发大家去做事，但他永远站在员工的身后，提供必要的支持和协助。