在麦当劳汉堡店里上班的员工，他们的工作非常的简单，并且存在着一套极为有效的生产作业流程在背后支援。同时，他们也不会受到苛刻的要求，与顾客打交道也不会面临什么困难。然而就是有了如此简单的工作，才让员工们对此倾注了百分之百的热情。他们始终面带微笑，很有礼貌地向顾客请示。对于工作的热情让他们做事敏捷，工作的速度既快质量又好。
做为一名员工，其工作的热情就像生命一样。依靠热情，你还可以将枯燥无味的工作变得生动有趣，让自己的生活充满活力，培养自己对事业的狂热追求依靠热情，你可以感染身边的同事，让他们理解与支持你，拥有良好的人际关系；依靠热情，你可以释放出潜在的巨大能量，养成坚强的个性；依靠热情，你更可以得到老板的器重与提拔，获得珍贵的成长与发展机会。
如果说，作为一名员工缺乏热情，就无法做到始终如一、高质量地完成自己的工作，更不会做出创造性的业绩。要是没有了热情，你就永远也无法在职场中立足与成长，永远不会拥有成功的事业和充实的人生。然而，这一切都将依赖于责任，只有勇于担负责任，才能充分的激发内心的激情，工作有了激情，才能够赢得整个世界！
用责任感鞭策自己不断进取
人的能力和智慧都是随着工作中的不断努力学习得以提升的，无论现在的你处在什么职位以及哪个职业阶段，都必须坚持学习的脚步，把你所做的工作看作是最好的学习课堂。
通用电气公司（GE）首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃-科卡伦，在《我们如何培养经理人》的一文中提出：“在GE内部，一旦你进入了公司，无论你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校，这一切都将不再重要。因为一旦你进入公司，就说明你现在的表现比你过去的所有经历都更重要。
一旦你停止了学习，从个人的角度看这个问题，就好像水在涨，而你就站在那里，如果你不会游泳，就会被淹死了。这对你的个人和事业来说都是一件坏事。”
对于一名优秀员工的成长历程来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，再到成为专业的能手，就是一个不断学习实践的过程。不去学习就将会失去竞争力，好员工永远会把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
在当今的社会中，知识存在着两大特点：一是积累较多，知识量大，多得让人眼花缭乱、目不暇接；二是增长速度快、发展快，快得瞬间万变、日新月异。这就大大加快了人力资本的折旧速度。今天，西方的白领阶层，流行着这样一条关于知识的折旧定律：“一年不学习，你所拥有的一切知识就会折旧80%。”也就是说你今天不懂的东西，到明天早上就过时了。现在，你个人关于这个世界的绝大部分观点，可能在两年之内就将会永远地成为过去。
因此，惟有持续不断地学习，才能跟得上时代发展的步伐，也只有那样，你的工作能力才能够适应社会竞争的需要。现在的中国早已加入了世界贸易组织，贸易与国际接轨，企业若是再固步自封，就会被进入中国市场的列强挤垮，要是不清楚国际贸易的规则，不会灵活运用这种规则，就会很轻易地在贸易战中陷入被动，甚至会给公司造成巨大的损失。
基于对企业的责任，对工作的责任，作为员工应当自觉地学习新知识、新技术以及新经验。要不断的提升个人的工作能力，令自己无论在面对任何复杂与困难的局面和形势时，都能顺利地将计划或者任务完成，并且力争做到完美。否则，你随时都有可能会被淘汰出局。假如你还心存侥幸，继续吃老本，不愿意主动替自己“充电”，不管你到哪家企业，都将无法避免再次被淘汰的命运。
学习的方式方法可以有很多种。只要是你所在的公司，是一个“学习型的组织”，公司就会年年为员工制订各种培训计划、组织参观学习、开设讲座等。对于每一个机会，你都要积极主动的争取。假若你不在企业培训的范围当中，那你也可以选择用自己的“充电”方式，去学习那些你急需掌握的新知识、新技能，或者将来你会用到的知识与技能。千万不要舍不得“学习的经费”，或者觉得培训只是企业的事情，而放弃自己“充电”。因为你通过自主的“充电”，可以更快的增长自己的知识，提升自己的能力，让你在激烈的竞争中站稳脚跟，其意义是无法用金钱来衡量的。
当然，最佳的学习方式，还是在工作中学习。你不妨将工作中遇到的难题当做突破口，从中学习解决问题的方法以及有关的知识，并总结经验，从而提高个人的工作能力。这种学习方法不仅非常有效，而且也是最节约成本的。
卡莉-费奥瑞纳女士，是惠普公司前董事长兼首席执行官。她的职业生涯是从秘书工作开始干起的。那么她是通过怎样的方式，提升自我的价值，进而迈向成功，并最终成为“全球第一女CEO”的呢？
她的答案就是坚持不懈地在工作过程中学习。
法律、历史和哲学方面的知识她都曾经学过，可这些并不是卡莉-费奥瑞纳最终成为CEO的重要条件。她不是光靠学习技术出身的，在惠普这样的一家以技术创新而实现领先的公司中，她是通过自己坚持不断的学习，才在这个属于男人的世界中脱颖而出的。
卡莉-费奥瑞纳曾说：“一个CEO成功的最起码的要素，就是要不断学习。在这里所说的不断学习，就是要不断地总结工作中的经验，对于新的环境和层出不穷的变化，要学会不断地适应，不断地总结过去的工作方法和效率，以便找出更佳的工作方法。最初，我也做过一些不起眼的工作，可是我还是以自己的兴趣为出发点，找到了最适宜自己的位置。原因就是只有我的工作与我的兴趣相符，我才能以最大的热情，在工作中最大限度地学习新的知识和经验。在惠普，并不是只有我自己需要在工作中不断地学习，整个惠普都有激励员工学习的机制，大家每过一段日子就会坐在一起，做一次相互交流学习，以此来相互了解对方和整个公司的动态，了解业界最新的动向。正是这些小事情，才保证了大家紧紧与时代共进的步伐，并在工作中找到充实自己、不断提升自身才能的方法。”
天生就具备领导能力的人是罕见的，也可以说根本就没有，一个人只有在工作中坚持学习，不断地积累实践经验，才能走向成功，成为一个真正成功的领导者。
其实，我们所说的在工作中不断学习，并非必须脱离本身的工作。如果你想要学习的话，在工作过程中学习也是一样的，只要你想学、用心刻苦努力，就肯定能够学好。假如你对自己的工作非常感兴趣，并十分地热爱它，那么值得学习的东西，随时随地都能在身边发现。学会了这些东西后，你的能力、技能都会随之提升，你的工作也将会完成得更加完美。
人的能力和智慧，都是随着工作中不断的努力学习得以提升和积累的。无论现在的你处在什么职位，以及哪个职业阶段，都必须坚持学习的脚步，把你所做的工作看作是最好的学习课堂。知识和能力，是你人生道路上非常有价值的宝库，能让你的人生多姿多彩，充实快乐。因此，你要时刻坚持不断地学习，让自己与时代的发展共同前进。
责任能激发人挑战自我
人自身的潜能是无极限的，而敢于向“不可能完成”的工作挑战的员工，就像稀有动物一样，总是供不应求，是人才市场上最紧缺的。
挺举，可以说是举重项目中难度很大的一个项目。在以前，举重运动员都迷信一种“500磅（约227公斤）瓶颈”的说法。据说以人体的承重极限来说，500磅是极难突破的瓶颈。499磅的纪录保持者巴雷里，在比赛时所使用的杠铃，因为工作人员的失误，其实已经超过了500磅。当这个消息发布出去以后，全球有六位举重好手，在顷刻间就举起了始终没能超越的500磅杠铃。
还有一位撑竿跳选手，虽然他一直都在苦练，却一直没能越过某一个高度。他很失望地对教练说：“我确实跳不过去了。”教练就问：“你心里是怎么想的呢？”他说：“每当我冲到起跳线的时候，一看到那个高度，我就感觉自己跳不过去。”教练就对他说：“你肯定能跳过去，用你的心从竿上飞过去，你的身子自然就会跟着过去了。”于是，这名运动员鼓足了勇气，撑起竿又重新跳了一次，果然就越过去了。
在工作中，你与老板之间最大的障碍是什么？并不是虎视眈眈的其他竞争者，也不是老板嫉贤妒能的昏庸品性，其实最大的障碍就是自己。只是当你面对“不可能完成”的高难度工作时，心里也觉得自己根本无法完成的消极心态。
而具有勇于挑战极限的精神，是一个人取得成功的前提和基础。在公司中、企业里，尽管有许多人才华横溢，具备各种能够为企业带来价值的能力。但是，他们也常有个致命的弱点：没有勇气向极限发出挑战，只愿意做职场中谨小慎微的“安全专家”。他们会对偶尔出现的，那些极为困难的工作，因为感觉不能做好而不敢主动发起“进攻”。结果，这种人一辈子只能做一些十分平庸的工作。其实，这既是对企业的不负责任，也是对个人前途的不负责。
在老板眼中，“职场勇士”和“职场懦夫”的地位，存在着极大的差别。曾有一位老板这样描述自己心目中的理想员工：“首先是我们所急需的人才，有奋斗进取的精神，敢于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
是的，敢于向“不可能完成”的工作挑战的员工，无论走到哪里，都会像稀有动物一样，被人紧追不放，同时，更是人才市场上最紧缺的抢手俏货。
在如今这样一个失衡的人才市场环境中，若你只愿担当一个“安全专家”，不能鼓足勇气挑战自己的极限，那么在和“职场勇士”的竞争中，就永远不要奢望能够获得老板的青睐。当你极其羡慕的看着那些有着优秀表现的同事，羡慕他们深得老板赏识并被重用的时候，你必须想清楚，他们的成功绝非偶然。
假如，现在有一件大多数人都觉得“不可能完成”的艰难任务，摆在了你的面前，请你一定要勇敢的接受它。不要抱着“唯恐避之不及”的态度，更不要浪费太多的时间去假想最糟糕的结局，一直重复“根本不能完成”的念头，这就等于是在预演失败。这就好比一个高尔夫球员，一直不断地叮嘱自己“千万不要将球击进水里”时，他脑海中就会出现球掉入水里时的情形。试想一下，在这样的心理状态下，击出的球将会飞向何处呢？
在工作中，你要让自己身边的人与老板都知道，自己是一个意志坚定、富有挑战力、行事迅速利落的好员工。如此一来，你就不用再担心得不到老板的认同了，因为你有能力，更重要的是你有极强的责任感。
同时，要注意的一点是，如果你想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一否定自我的阴影，踏入出色员工的行列中，你一定要有足够的信心。相信自己，用信心支撑自己完成这个在他人看来无法完成的工作。
但是，在充满自信的同时，你一定要弄清楚，它为何会被称作“不可能完成的工作”。针对工作中的各种“不可能”，看看自己是不是具有一定的能力去挑战这些难题，如若没有，就先做好充分的准备工作，等“有了金刚钻，再揽这瓷器活儿”。自己心里一定要明白，挑战“不可能完成”的工作只会有两种结果，成功亦或失败。而你的挑战力常常会让两者只有一线之差，所以必须要谨慎行事才行。
不过，就算你对自己的能力判断有误，挑战失败的话，也不要沮丧失望。聪明、成熟的老板肯定不会只以结果谈论你的成败，他只有对你的表现进行全面地衡量之后，才会最终决定你是否应当被委以重任。可以肯定的一点是，你勇于接受挑战的工作态度，才是老板最为欣赏的。因为，他们比所有人都清楚，任何一种挑战都不简单，否则就称不上是挑战。
因此，即使失败，你仍旧是老板所欣赏的“职场勇士”。同时，你的经历和收获，更是胆怯的观望者们永远都不可能得到的，因为他们根本就没有勇气去尝试。而这所有的一切，都源自于你内心的责任感，也只有强烈的责任感，才能催发你挑战极限的动力和能量。