责任感源于忠诚，没有忠诚，责任感也就无从说起。没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的事业和感情就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹。而背叛“忠诚”的最大受害者，将是背叛者自己。
最大的忠诚是履行职责
忠诚来自强烈的责任感，一个人只有具备了对企业与工作高度负责的精神，才能够真正地拥有了忠诚的品质。换句话说，强烈的责任感可以造就忠诚。
如今，在这复杂的社会中，可以说到处都充满着诱惑。对一个职场中人来说，诱惑不仅仅是一个陷阱，更是一种考验。在诱惑面前，有不少人没有经受住考验而昧着良心出卖了公司。在这些人出卖公司情报的时候，事实上也是在出卖着他们自己。任何公司都不会容忍或者原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，只是为了一己之私，不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰将是他们必然的命运。
作为某世界500强中国公司的部门经理，张力能说会道，深得老总的赏识和器重。后来经熟人介绍，他结识了同行业的一家台商老板。有一天，他受邀来到一家星级饭店，与这位台商喝酒聊天。酒过三巡之后，台商走到张力的身边，拍着他的肩膀说：“张总，我有一事相求，不知你肯不肯帮忙？”
“你尽管说就是了，只要我能做到就行。”张力拍着胸脯。
“我和你们公司最近在谈一个项目。”台商说，“如果你能够将其中相关的一些技术资料，提供给我一份，这将会使我在谈判中占据更主动的地位。”
“你让我做这事啊？”张力也知道如果帮他的忙，就等于泄露了公司的机密。
“有钱大家赚。如果你能帮我的忙，我是不会亏待你的。”台商伸出了三个指头，压低声音说，“30万怎么样？”
张力还在犹豫着，毕竟这关系着他的前途和命运。
“不用担心，”台商说，“这事只有天知、地知、你知、我知，对你的地位也是丝毫没有任何影响的。”台商见张力还在犹豫，就立即将一张写有30万元的支票递给张力。在金钱的诱惑面前，张力背叛了公司。
在双方的合作谈判中，张力所在的公司损失巨大。后来，台商因赌博欠下巨债，公司破产了不说，连房产都被抵债了。身无分文的台商于是就打起了张力的主意，不但索回了30万元，还不断勒索他。终于，有一次张力没有满足台商的要求，被后者告发了。公司查明了真相，果断地辞退了张力，并将之诉诸经济法庭。
在现实生活中，像张力这种背叛公司的人的确存在。与之相比，在巨利诱惑下，依然能够守护忠诚的员工显得格外令人尊重。一个员工要想将忠诚坚持到底，需要具备鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住各种考验。如果你不为诱惑所动、能够经得住考验、忠诚于你的企业，你所得到的不仅仅是企业对你的信任，你的所作所为还会赢得他人的尊重，从而赢来更多的发展机会。在现实生活中，这种例子数不胜数。
一个人如果没有了忠诚，也就谈不上什么责任感。惟有那些将忠诚看成是最大责任的人，才能经得起各种各样的诱惑，才会时时刻刻地想到企业的利益，且会全力以赴地完成任务，才会在企业陷入困境时继续留在公司，帮助企业渡过难关。
忠诚来自强烈的责任感，一个人只有具备了对企业与工作高度负责的精神，他才算是真正拥有了忠诚的品质。换句话说，强烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种责任时，责任与忠诚就达到了统一。一个没有责任感的人，就算每天都将忠诚挂在嘴边，也经不起事实的考验。
在一家房地产公司工作的艾丽丝，她负责着办公室的打字工作。她的打字室和总经理的办公室中间只有一块大玻璃隔着，但她从不他顾，只是认认真真地工作着。一年以后，由于企业缺少充足的资金运转，经营陷入困境，甚至工资也不能按时发放，员工纷纷离职。但这时艾丽丝却在想，尽自己的能力帮公司摆脱困境视为自己的责任。当老总办公室的工作人员就只剩她一个人时，她的这种责任感反而更加强烈了。
有一天，艾丽丝走进了总经理的办公室，直接问道：“你觉得公司已经垮了吗？”总经理一愣，说：“没有！”艾丽丝用坚定的语气说：“既然没有，就不要丧气。目前的情况的确非常糟糕，但许多企业都面临着相同的问题。尽管公司的200万美元扔在了工程上，变成了一笔死钱，但我们还有一个公寓项目啊？只要将这个项目尽力做好，就一定可以让公司重新振作起来。”说完，她就拿出了那个项目的策划文案。几天之后，总经理派艾丽丝去负责那个项目。在责任感的驱使下，艾丽丝做出了令总经理与同事们都惊讶的业绩。两个月之后，那片地理位置不太好的公寓全部售出，从中收回的资金令公司的状况大为改观。
像艾丽丝这种对公司高度负责的忠诚，你具备吗？要知道，每个企业老板都欣赏忠诚的员工。在一项针对世界著名企业家的调查中，当调查者问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，几乎所有的企业家都选择了“忠诚”。
想知道为什么会这样吗？不妨来看看比尔-盖茨是如何解释的：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对来说，员工的忠诚对于公司而言更重要，因为智慧与能力并不能完全代表一个人的品质，对公司而言，忠诚比智慧更有价值。”
企业家们之所以重视忠诚，就是因为它会令一个人在执行任务时，能够保持连续性与完美性。强烈的责任感可以造就一个人的忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感，不管出现哪种情况、诱惑或困难，都会始终如一地继续执行任务，都会尽自己最大的努力做好工作。
也许会有人说：“我对公司忠诚，但老板好像看不见。不仅不器重我，还让我受委屈。”忠诚不是交换的砝码，也不是完美的护身符。一名员工对企业忠诚，是最起码的职业道德，老板不会由于一名员工的忠诚就忽视其别的缺点、无视其在执行中出现的问题。甚至老板也有犯错误的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这时，你可能会受到委屈，这在职业生涯中是十分正常的事情。如果你承受不住这么一点打击，做出不忠于企业的事，你将会为自己的草率与冲动付出巨大的代价，到了那个时候，你就真的会被老板冷落或被企业开除。正确的做法应当是，始终对企业保持忠诚、对工作忠诚，长此以往，老板迟早会发现你的价值。
成功学家们通过研究发现，在决定一个人职业成功的诸多因素中，能力的大小及知识素养占20%，专业技能占40%，而责任却占到40%。但是1OO%的忠诚敬业，则是一个人获得上述成功因素的唯一途径，是实现和创造自我价值的最大秘诀，因为这样的人才是企业真正需要的人。因此，一位成功学家无限感慨地说：“如果你是忠诚的，那么你就一定会成功。”
对企业而言，员工的忠诚才是最大的责任。员工对企业的忠诚，主要体现在尽职尽责、积极主动，不从事任何与履行职责相悖的事务上。此外，忠诚还有一个最重要的特征，就是忠实于公司利益，并且不以此作为寻求回报的筹码。可以说，忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于工作，实际上也就是忠诚于自己。一个员工只有具备了忠诚的品质，他才能赢得公司的信赖，取得事业的成功。
做一个履行职责的人
做一个履行职责的人，让责任成为习惯，这是因为，作为员工无论如何都要以公司的利益为重。只有时时都以公司的利益为重的人，才能够成为领导认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
员工和公司的关系是否协调，直接关系着公司的长远发展和员工的未来成长。而员工和公司究竟该以一种什么样的关系出现，又是由双方的态度决定的，而且这种态度是相互的。如果员工从一开始就没把公司当做自己的合伙人，没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑，那么他们自然不会事事为公司的长远发展考虑。相应的，公司也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工。公司只会把成长和进步的机会，留给那些全心全意为公司着想和公司共同发展的员工。
马汉高中毕业后，跟随哥哥来到南方打工。马汉和哥哥先是在一个码头的仓库，给人家缝补篷布。马汉很能干，做的活儿也很精细，当他看到丢弃的线头碎布时也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司就是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，马汉从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻蛋。
在露天的仓库里，马汉察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见马汉已经被淋成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给马汉加薪。马汉说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，责任心有如此的强烈，就想让他到自己的另一个公司当经理。由于公司刚开张，需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。马汉的哥哥也跑了过来，说：“给我弄个好差事干干。”马汉深知他哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”马汉说：“不行，因为你不会把公司的活，当成自己的事干，也很难履行自己应尽的职责。”哥哥说他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走的时候，哥哥还说马汉没良心，不料马汉却说：“只有把公司当成是自己的事业，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，马汉成了一家公司的总裁，而他的哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是对自己的工作尽责，公司的利益与个人的利益是不同的。每一名员工都应该明白，个人的利益完全来自于公司的利益，因此维护公司的利益，实际上就是在维护自己的利益。敬业是一种责任，是一种精神上的体现。一个对自己工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣，这样的员工才是真正有责任感的员工。
美国著名的职业演说家马克-桑布恩先生刚刚搬入新居几天，就有人来敲门。他打开房门一看，外面站着一位邮差。
“上午好！桑布恩先生！”邮差说起话来带着一股兴高采烈的劲头，“我叫弗雷德，是这里的邮差。我顺道来看看，并向您表示欢迎，同时也希望对您有所了解。”这个弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通，但他的真诚和热情却始终溢于言表。
他的这种真诚和热情，让桑布恩先生既惊讶又温暖，因为桑布恩从来都没有遇到过这样的邮差。他告诉弗雷德，自己是一位职业演说家。
“既然您是一位职业演说家，那您一定会常出差旅行了？”
“是的，我一年大概有160～200天出门在外，这也是工作的需要。”
弗雷德点点头说：“既然如此，那您出差不在家的时候，我会把您的信件和报纸刊物代为保管，打包放好，等您在家的时候，我再送过来。”
弗雷德考虑事情的周到细致，让桑布恩很吃惊，不过他对弗雷德说：“没有必要那么麻烦，把信放进邮箱里就可以了。”
弗雷德却耐心地解释：“桑布恩先生，窃贼会常常窥视住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您可能就要深受其害了。我看不如这样，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信件和报刊放到里面，别人就不会看出您不在家。塞不进邮箱的邮件，我就搁在您房门和屏栅门之间，从外面看不见，如果那里也放满了，我就把其他的留着，等您回来行吗？”
弗雷德的这种敬业精神实在让桑布恩先生感动，他没有理由不同意弗雷德完美的建议。
两个星期后，桑布恩先生出差回来，他刚刚把钥匙插进房门的锁眼，突然发现门口的擦鞋垫不见了。难道小偷连擦鞋垫都偷？这不可能吧。就在他怀疑这些的时候，转头一看，鞋垫跑到门廊的角落里了，下面还遮着什么东西。
事情原来是这样的：在桑布恩先生出差的时候，联邦快运公司误投了他的一个包裹，给放到了沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德发现他的包裹送错了地方，并把它捡起来，放回到了桑布恩的住处藏好，并在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，又费心的拿来擦鞋垫把它遮住，以掩人耳目。