一旦认清楚自己的目标，就要在达成目标的前提之下，不计较小节，这就是“器宇”。而一个人的器宇，往往也就决定了他未来的前途。
宽容大度是现代领导者健康心理的重要表现。这种品质反映在领导者身上，就可以像润滑剂一样，使人与人之间的摩擦减少，增强领导与被领导者之间的团结，提高群体相容水平。
实际上，一旦认清楚自己的目标，就要在达成目标的前提之下，不计较小节，这就是“器宇”。而一个人的器宇，往往也就决定了他未来的前途。三国时有个叫陈琳的文人，写檄文大骂曹操，后来被曹操捉住，不但不杀，反而任用他做官。以曹操当时正打天下的处境而言，他需要大量的人才，陈琳写檄文骂他祖宗八代，对曹操来讲只是小事而已，由于陈琳是人才，曹操还是不计前嫌地任用他。
被宽容是每一个人的心理需要。一个人不管多么高明，缺点错误总是在所难免的，因而需要得到领导者的谅解，从而获得一个宽松安定的心理环境。
领导者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。既要学习别人的长处，补己之短；又要能够宽容别人的短处，扬长避短。当然，宽容大度并不是无原则的迁就与放纵，它是建立在坚持原则的基础之上的。
在这方面，领导者需要遵循四条原则：一是信任尊重原则；二是反对嫉贤妒能原则；三是反对求全责备原则；四是严以律己原则。