请不要认为一个优秀的领导者就必须衣冠楚楚、一本正经，这些对你的员工来说并不重要。
领导者要想同员工建立起和谐融洽的关系，最好的办法是以朋友的身份与他们打交道，平等相处。其实，任何一位领导在走上领导岗位之前，身边总是有几个朋友的。走上领导岗位以后，应同员工继续保持这样一种亲密的关系。
有这样一位领导干部，他经常不在办公室，一有时间就到员工中去，今天这个车间，明天那个科室，员工戏称他为“游击司令”。这个“司令”脑子中储存着一套完整的员工档案，谁的家庭情况怎样，工作有什么特点，经常闹什么情绪，甚至脾气、兴趣如何，他都一清二楚，与员工谈起话来十分投机，员工有什么心里话也愿意和他讲。不妨假设一下，如果他高高在上，员工几日也见不到他一次面，那么还会有这种水乳交融的情形吗？
“人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。”作为领导，如果总是把自己的内心世界封闭起来，员工永远不知你在想些什么，听不到一句心里话，那么他同谁也交不上朋友。只有向员工敞开心扉，把心交给员工，同员工心心相印，无话不说，员工才能亲近你，与你交心。领导者应当把本单位面临的形势、工作上的打算、遇到的困难和自己的苦衷，坦率地告诉员工，让大家帮助出主意想办法，你的工作就会做得更好。
假如一个员工今天气色不好，你就要问问他哪里不舒服；如果他请假去照料生病的妻子，那么当他来上班时，就要问问他妻子康复了没有；倘若发现他今天走路一瘸一拐的，你就要问问他怎么回事。还要过问一下他女儿在学校的成绩如何。虽然有的时候只是一点小小的关心，但他会几天几夜都处在这种激动中。这样做对你来说当然不难，然而在日常生活中，你会惊奇地发现，这种小小的关心竟使你的上下级关系迥然不同。
请不要认为一个优秀的领导者就必须衣冠楚楚、一本正经，这些对你的员工来说并不重要。他们想知道的是他们的上司是否认识到他们的重要性，他们在企业中是否有一定的地位。